Приложение. Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым

Приложение

Положение
о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым
(утв. приказом МЧС Республики Крым от 29 января 2016 г. N 16-осн)

1. Общие положения

1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора (далее - Комиссия)., образованная в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - Министерство) в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Крым, законодательством Республики Крым, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на Министерство, настоящим Положением и заключенным коллективным договором.

1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основными принципами социального партнерства:

1.2.1. равноправие сторон;

1.2.2. уважение и учет интересов сторон;

1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

1.2.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

1.2.5. полномочность представителей сторон;

1.2.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

1.2.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

1.2.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

1.2.9. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

1.2.10. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2. Основные цели и задачи Комиссии

2.1. Основными целями Комиссии являются:

2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений;

2.1.2. содействие коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в Министерстве.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

2.2.1. развитие системы социального партнерства Министерства между Работниками и Работодателем, направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений).

2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:

2.3.1. ведет коллективные переговоры;

2.3.2. готовит проект коллективного договора;

2.3.3. проводит обсуждение проекта коллективного договора со структурными подразделениями Министерства. Собирает и обобщает поступившие предложения и замечания, принимает решение об их включении или не включении в проект коллективного договора;

2.3.4. создает рабочие группы с привлечением специалистов;

2.3.5. приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;

2.3.6. вносит редакционные изменения в предложенный стороной-инициатором проект изменений и/или дополнений в коллективный договор, согласовывает его;

2.3.7. организует контроль исполнения коллективного договора;

2.3.8. содействует урегулированию разногласий, возникающих при заключении и реализации коллективного договора (изменений и/или дополнений).

3. Состав и формирование Комиссии

3.1. При проведении коллективных переговоров, заключении коллективного договора (изменений и/или дополнений), осуществлении контроля его выполнения, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет первичная профсоюзная организация Министерства, интересы работодателя - Министр чрезвычайных ситуаций Республики Крым или уполномоченное лицо.

3.2. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений) стороны на равноправной основе образуют постоянно действующую комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора из наделенных необходимыми полномочиями представителей, выдвинутых от каждой стороны.

3.3. Количество членов Комиссии от каждой стороны - 3 (три) человека.

3.4. Первичная профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии. Решение о создании Комиссии и ее состав утверждается приказом по Министерству.

3.5. В случае необходимости (выбытия одного или нескольких членов комиссии, например в связи с увольнением) в установленном порядке в Комиссию включаются другие представители сторон.

3.6. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:

3.6.1. ведение коллективных переговоров;

3.6.2. подготовку проекта коллективного договора;

3.6.3. согласование, внесение редакционных изменений, а в случае необходимости, подготовку проекта изменений и дополнений в коллективный договор;

3.6.4. организацию контроля выполнения коллективного договора.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют более половины ее представителей.

4.2. Первое заседание Комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.

Дата первого заседания Комиссии является датой начала переговоров.

4.3. На первом заседании Комиссии может председательствовать представитель стороны, инициировавшей переговоры.

4.4. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов Комиссии по поручению председателя. Протокол подписывается председателем и секретарем заседания Комиссии не позднее следующего рабочего дня с даты проведения заседания, размножается в двух экземплярах и передается представителям сторон.

4.5. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие высказались представители каждой стороны, образовавших Комиссию.

4.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них представители сторон, образовавших Комиссию, по очереди.

4.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.

4.8. Представитель стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:

4.8.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии;

4.8.2. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;

4.8.3. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;

4.8.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения.

4.9. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.

4.10. В случае, если стороны сочтут необходимым продлить срок действия коллективного договора, решение по этому вопросу выносится Комиссией на утверждение Общего собрания трудового коллектива.

4.11. Изменения и/или дополнения в коллективный договор вносятся без проведения коллективных переговоров в следующем порядке:

1) направление стороной-инициатором в Комиссию в произвольной форме письменного предложения с указанием конкретных предлагаемых изменений и/или дополнений с обоснованием необходимости их внесения в действующую редакцию коллективного договора.

2) проведение заседания Комиссии по рассмотрению полученного предложения не позднее 3-х рабочих дней со дня его получения.

По итогам рассмотрения предложения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

- о принятии проекта изменений и/или дополнений к коллективному договору, предложенного инициирующей стороной, и начале работы по его согласованию и выработке;

- об отказе внесения предложенных изменений и/или дополнений в коллективный договор в связи с отсутствием оснований и нецелесообразностью.

Решение оформляется соответствующим протоколом заседания Комиссии.

3) выработка Комиссией согласованного проекта изменений и/или дополнений к коллективному договору.

Решение Комиссии о принятии проекта согласованного сторонами проекта изменений условий коллективного договора принимается в течение месяца со дня получения предложения.

4) экспертиза проекта изменений и/или дополнений к коллективному договору в вышестоящей профсоюзной организации.

5) утверждение проекта изменений и/или дополнений к коллективному договору на Общем собрании трудового коллектива.

6) подписание изменений и/или дополнений к коллективному договору в срок не позднее 3 рабочих дней с момента утверждения трудовым коллективом.

Право подписи предоставляется первым лицам с обеих сторон.

7) проведение уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.

Общий срок процедуры по внесению изменений и/или дополнений в коллективный договор с момента получения Комиссией предложения от инициирующей стороны до подписания уполномоченными представителями сторон согласованного и утвержденного проекта изменений и/или дополнений в коллективный договор не должен превышать 45 календарных дней.

5. Урегулирование разногласий и обеспечение деятельности Комиссии

5.1. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий (Приложение).

Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5.2. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Работодателем.

6. Гарантии и компенсации членам Комиссии

6.1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (изменений и дополнений) могут освобождаться от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

6.2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленным законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 39 ТК РФ).

6.3. Члены Комиссии со стороны работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения служебного контракта (трудового договора) за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.