Постановление Администрации г. Симферополя Республики Крым от 18 декабря 2015 г. N 1616 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 30.09.2015 г. N 992 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "О порядке уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками" (документ не действует)

Постановление Администрации г. Симферополя Республики Крым
от 18 декабря 2015 г. N 1616
"О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 30.09.2015 г. N 992"Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "О порядке уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2006 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования городской округ Симферополя Республики Крым, Администрация города Симферополя Республики Крым постановляет:

1. Внести изменения и дополнения в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 30.09.2015 г. N 992 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "О порядке уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками", изложив п. 1.6. в следующей редакции:

1.6. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

1.6.1. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ - также лица, не достигшие указанного возраста.

1.6.2. Работодатель - физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, в случаях, предусмотренных Федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной объект, наделенный правом заключать трудовые договора;

1.6.3. Физическими лицами признаются:

а) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

1.6.4. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:

а) физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

б) несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработков, стипендий, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей);

в) лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

г) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

2. Отделу информационной политики аппарата администрации города (Шилко А.А.) обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Симферополя Гафарова Т.Р.

Глава администрации города Симферополя

Г.С. Бахарев