Приложение

Приложение N 1
к постановлению
администрации города
Ялты Республики Крым
от 28 сентября 2015 г. N 2198-п

Положение
о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 16.09.2014 N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", решением 1-й сессии Ялтинского городского совета Республики Крым 1-го созыва от 28.11.2014 N 118 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта", Положением об Управлении по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым, утвержденным решением 1-й сессии Ялтинского городского совета Республики Крым 1-го созыва от 28.11.2014 N 124, решением 12-й сессии Ялтинского городского совета Республики Крым 1-го созыва от 17.09.2015 N 7 "О внесении изменений в решение 1-й сессии Ялтинского городского совета Республики Крым 1-го созыва от 28.11.2014 N 124 "Об учреждении Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым", Уставом муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым.

1.2. Настоящее Положение принято в целях материального стимулирования, повышения ответственности муниципальных служащих (далее - сотрудников) Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым (далее - Управления) при выполнении ими своих должностных обязанностей и обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда, устанавливает порядок и условия премирования сотрудников, а также данное положение направлено на повышение исполнительской дисциплины, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.

Статья 2. Виды премий

2.1. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал и год с учетом исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Положением:

2.1.1. Премия по результатам работы за отчетный период;

2.1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.1.3. Премия к праздничным датам.

Статья 3. Условия премирования

3.1. Премии по результатам работы за отчетный период выплачиваются:

1) за своевременное и качественное выполнение:

- функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей.

2) за своевременную и качественную разработку (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов, документов по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

3) за своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

4) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудника;

5) за внедрение новых форм и методов в работу;

6) за выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование; участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

7) за отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего;

8) за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

9) за отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3.2. За выполнение особо важных и сложных заданий, сотруднику выплачиваются премии в размере двух должностных окладов в год.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым проектов нормативных правовых актов;

- большая организаторская работа по решению вопросов местного значения в части обеспечения принципов единой бюджетной системы и межбюджетных отношений, определенных бюджетным законодательством Российской Федерации и Республики Крым на территории муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым в бюджетной сфере;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления

3.3. Премия к праздничным датам выплачивается сотрудникам:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, официальными праздниками Республики Крым;

- с наступлением юбилейных дат (50, 55 и 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию по возрасту.

3.4. Премирование начальника Управления осуществляется распоряжением администрации города Ялты Республики Крым, на основании представления курирующего заместителя главы администрации города Ялты (приложение N 1).

3.5. Премирование сотрудников Управления осуществляется приказом начальника Управления по согласованию с заместителем начальника Управления и начальниками соответствующих отделов Управления.

3.6. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом сотрудников в общие результаты работы в сумме или процентах к должностному окладу.

3.7. Сотрудники могут быть лишены премии полностью или частично за следующие нарушения:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы администрации города Ялты Республики Крым;

- за несвоевременную подготовку информации и справок;

- за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

3.8. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда Управления, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством. Начальник Управления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

3.9. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится сектором бухгалтерского учета и делопроизводства Управления.

3.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия)

4.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия начальнику Управления устанавливается распоряжением администрации города Ялты Республики Крым, на основании представления курирующего заместителя главы администрации города Ялты (приложение N 2), в пределах, утвержденных Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта.

4.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия сотрудникам Управления устанавливается приказом начальника Управления по согласованию с заместителем начальника Управления и начальниками соответствующих отделов Управления, в пределах, утвержденных Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта.

4.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия производится с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.4. В случае наложения дисциплинарного взыскания по распоряжению администрации города Ялты Республики Крым, ежемесячная надбавка за особые условия начальнику Управления может быть отменена или снижена.

Конкретный размер лишения или снижения надбавки за особые условия начальнику Управления определяется распоряжением администрации города Ялты Республики Крым, на основании представления курирующего заместителя главы администрации города Ялты (руководителя аппарата), в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

4.5. В случае наложения дисциплинарного взыскания по распоряжению администрации города Ялты Республики Крым, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть отменена или снижена.

Конкретный размер лишения или снижения надбавки за особые условия муниципальному служащему определяется приказом начальника Управления, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику Управления предоставляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов раз в календарный год.

В случае разделения сотрудником ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается раз в календарный год при

предоставлении неделимой части ежегодного оплачиваемого отпуска по его письменному заявлению.

В случае, если сотрудник не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный отпуск, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в последний месяц календарного года.

В случае прекращения трудового договора до истечения календарного года, при условии, что сотруднику не выплачивалась единовременная выплата, такая выплата производится на основании его письменного заявления, пропорционально фактически отработанному времени.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику Управления, по его письменному заявлению на имя главы администрации города Ялты, производится в соответствии с распоряжением администрации города Ялты Республики Крым.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам Управления, по их письменному заявлению на имя начальника Управления, производится в соответствии с приказом начальника Управления.

5.4. Сотруднику, по отдельному заявлению, оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в расчете на год.

Выплата материальной помощи сотруднику осуществляется в течение календарного года за отработанный период в текущем календарном году, исходя из 1/12 в месяц годового размера материальной помощи за каждый отработанный месяц, на основании приказа Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым.

Для исчисления размере материальной помощи за отработанный период также включается период временной нетрудоспособности, время нахождения сотрудника в ежегодном основном и дополнительном отпуске, в служебной командировке, отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 1 месяца.

Сотрудникам, которым в течение текущего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 1 месяца подряд, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году. Время, в течение которого сотрудник не работал в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, при начислении материальной помощи не учитывается.

В случае если сотрудник не использовал в течение календарного года свое право на материальную помощь, выплата материальной помощи производится на основании его письменного заявления в последний месяц календарного года.

Сотрудникам, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

Материальная помощь за неполный рабочий месяц начисляется за фактически отработанное время от 1/12 годового размера материальной помощи.

В случае выплаты материальной помощи частями в течение календарного года, расчет последующей выплаты материально помощи осуществляется за отработанный период, исходя из 1/12 в месяц годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный месяц, с момента предыдущей выплаты материальной помощи.

В случае повышения оклада на замещаемой должности, перевода на другую должность, выплата материальной помощи производится в соответствии с абзацем 2 настоящего пункта Положения из расчета установленного должностного оклада на момент выплаты материальной помощи.

5.5. Выплата материальной помощи начальнику Управления производится в соответствии с распоряжением администрации города Ялты Республики Крым, по письменному заявлению на имя главы администрации города Ялты.

5.6. Выплата материальной помощи сотрудникам производится в соответствии с приказом начальника Управления, по письменному заявлению сотрудника на имя начальника Управления.

5.7. При поступлении гражданина на муниципальную службу из органа местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта, муниципального казенного учреждения, учредителем которого является администрация города Ялты Республики Крым, с предыдущего места работы предоставляется справка о фактически выплаченной материальной помощи, необходимая для определения размера выплаты материальной помощи. Справка предоставляется в сектор бухгалтерского учета и делопроизводства Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым.

Если на прежнем месте работы материальная помощь выплачена в полном объеме, выплата материальной помощи в Управлении по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым такому сотруднику не производится.

В случае увольнения сотрудника ранее выплаченная материальная помощь не удерживается.

В случае увольнения сотрудника за совершение виновных действий материальная помощь не выплачивается.

Начальник Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым

В.К. Щанкин

Приложение N 1
к положению о премировании
и дополнительных выплатах
стимулирующего характера
муниципальных служащих Управления
по делам молодежи и спорта
администрации города Ялты Республики Крым
от 28 сентября 2015 г. N 2198-п

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нумерационного заголовка допущена опечатка. Имеется в виду "к положению о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым, утвержденного постановлением главы администрации города Ялты от 30 января 2015 г. N 87-п"

					Главе администрации города Ялты
					Ф.И.О.
Представление
В соответствии с Положением о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым, утвержденным постановлением
администрации города Ялты Республики Крым от									N
прошу установить в				20		года размер премии начальнику
Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым:
Должность	ФИО		Размер премии к должностному окладу, руб.
Заместитель главы администрации города Ялты										Ф.И.О.

Приложение N 2
к положению о премировании
и дополнительных выплатах
стимулирующего характера
муниципальных служащих Управления
по делам молодежи и спорта
администрации города Ялты Республики Крым
от 28 сентября 2015 г. N 2198-п

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нумерационного заголовка допущена опечатка. Имеется в виду "к положению о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым, утвержденного постановлением главы администрации города Ялты от 30 января 2015 г. N 87-п"

					Главе администрации города Ялты
					Ф.И.О.
Представление
В соответствии с Положением о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым, утвержденным постановлением
администрации города Ялты Республики Крым от									N
прошу установить в				20		надбавку к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы начальнику Управления по делам молодежи и спорта администрации города Ялты Республики Крым:
Должность	ФИО		Размер надбавки к должностному окладу, %
Заместитель главы администрации города Ялты										Ф.И.О.