Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым

Приложение 1

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым
(утв. приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым от 27 февраля 2015 г. N 48)

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2015 г.

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Совета министров Республики Крым от 20 февраля 2015 года N 46 Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера", письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2014 N 13-0/10/В-846 и регулирует вопросы оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Крым, учреждений Республики Крым в отношении которых Государственный комитет по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым (далее Госкомлес Крыма) осуществляет функции и полномочия учредителя (далее учреждения).

2. Заработная плата труда руководителей государственных учреждений (далее - руководителя учреждения) состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере (в рублях Российской Федерации) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типу учреждения, количеству работников, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ, особенностей деятельности и значимости учреждения.

В зависимости от профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, количества работников руководителю учреждения устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Профессиональная подготовка и уровень квалификации	Тип учреждения	Количество работников учреждения, чел	Размер должностного оклада, руб.
Наличие высшего образования соответствующего профиля подготовки, стаж работы в отрасли или на руководящих должностях не менее 5 лет	Государственное казенное учреждение, Государственное автономное учреждение, Государственное бюджетное учреждение	До 50	18960
		Свыше 50	19600

5. Изменение должностного оклада руководителя учреждения оформляется отдельным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.

6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения и результативности деятельности учреждений, их руководителей и критерии их оценки

N	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов	Выполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов в полном объеме
1.2	Качественное осуществление государственного лесного надзора, государственного пожарного надзора в лесах	Своевременное выявление лесонарушений и принятие мер реагирования Максимальная площадь лесного пожара не должна превышать 10 га Средняя площадь лесных пожаров на один случай не должна превышать 0,5 га
1.3	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами	Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям Несоответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям
1.4	Удовлетворенность граждан, юридических лиц, контрольно-надзорных органов работой учреждения	Отсутствие письменных жалоб со стороны граждан, юридических лиц Положительные заключения контрольно-надзорных органов Наличие письменных жалоб со стороны граждан, юридических лиц Наличие обоснованных претензий со стороны контрольно-надзорных органов
1.5	Соблюдение охраны труда и техники безопасности работниками учреждений	Отсутствие нарушений в части охраны труда и техники безопасности Наличие нарушений в части охраны труда и техники безопасности
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов т статистической отчетности
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках выполнения мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов; своевременность перечисления взносов в фонды социального страхования	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, задолженности в фонды социального страхования, пенсионный фонд и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течении учетного периода Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течении учетного периода Наличие задолженности в фонды социального страхования, пенсионный фонд Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
2.3	Выполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности бюджетными, автономными учреждениями	Положительный финансовый результат Отрицательный финансовый результат
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками	Доля укомплектованности, составляющая 100% Доля укомплектованности, составляющая менее 50%
3.2	Своевременность выплаты заработной платы работникам	Наличие просроченной задолженности по заработной плате Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате

7. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет, порядок и условия выплаты которой определяется приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым.

8. Руководителю учреждения устанавливаются надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук в размере 25 процентов;

за ученую степень кандидата наук в размере 15 процентов;

за звание "заслуженный" руководителю устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

При наличии у руководителя двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному (более высокому) званию.

За наличие присвоенных в установленном порядке званий (при отсутствии вышеназванных):

"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" в размере 15 процентов;

"Лесничий I класса", Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" в размере 20 процентов.

9. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, при наличии средств, материальная помощь оказывается в особых случаях (бракосочетания, рождение ребенка, погребение близких родственников или другие обстоятельства). Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым от 16 июня 2015 г. N 196 пункт 10 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Руководителю учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц, квартал, год (далее ежемесячная, квартальная, годовая) в размере 100% должностного оклада за фактически отработанное время и в пределах фонда оплаты труда.

10.1. Основаниями для принятия решения о выплате ежемесячной премии являются предоставленная учреждением справка-информация о показателях эффективности работы учреждения (приложение N 2 к приказу).

10.2. Базой для начисления ежемесячной премии является определенный в трудовом договоре должностной оклад руководителя учреждения.

10.3. Руководитель может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за:

- невыполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов;

- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения;

- наличие отрицательного финансового результата деятельности учреждения;

- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

- невыполнение требований по охране труда работников учреждения;

- наличие несчастных случаев в учреждении.

10.4. Ежемесячная премия не выплачивается:

- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;

- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.

11. Справка-информация о показателях эффективности работы учреждения и предоставление на премирование предоставляется руководителем учреждения в адрес Госкомлеса Крыма в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

12. Проект решения о премировании руководителя учреждения рассматривается Госкомлесом Крыма в недельный срок со дня получения материалов, указанных в пункте 12 настоящего положения и согласовывается с заинтересованными структурными подразделениями Госкомлеса Крыма и курирующими заместителем председателя.

13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

14. Премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения и его заместителям выплачивается в размере 100% должностного оклада за фактически отработанное время и в пределах фонда оплаты труда.

В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы премия уменьшается или отменяется.

15. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащим нормы трудового права и оговариваются в трудовом договоре.

16. Осуществление стимулирующих и компенсационных выплат руководителю учреждения проводятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, приносящей доход деятельности.

17. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней величине заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета руководителей, их заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом среднесписочной численности работников учреждения (пункт 4 настоящего положения).