Приложение N 1. Положение о наставничестве в органах государственной власти города Севастополя

Приложение N 1

Положение
о наставничестве в органах государственной власти города Севастополя
(утв. Указом Губернатора города Севастополя от 25 мая 2016 г. N 38-УГ)

1. Настоящее положение о наставничестве в органах государственной власти города Севастополя определяет цель, задачи и порядок осуществления наставничества в органах государственной власти города Севастополя.

2. Целью внедрения института наставничества в органах государственной власти города Севастополя (далее - государственные органы) является оказание практической помощи государственным гражданским служащим города Севастополя в профессиональной и должностной адаптации, развитии профессиональных знаний, умений и навыков для успешного выполнения должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

1) минимизация периода адаптации государственных гражданских служащих города Севастополя, в отношении которых осуществляется наставничество (далее - гражданские служащие), к прохождению государственной гражданской службы, работе в государственном органе;

2) ускорение процесса профессионального становления гражданских служащих;

3) развитие способности гражданских служащих самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностным регламентом, должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);

4) усвоение норм корпоративной культуры гражданскими служащими.

4. Наставничество осуществляется в отношении гражданских служащих всех категорий из числа главной, ведущей и старшей групп должностей, впервые назначенных на должность государственной гражданской службы города Севастополя в государственных органах.

5. Период осуществления наставничества составляет от двух до шести месяцев. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

6. Гражданский служащий, осуществляющий наставничество (далее - наставник), назначается приказом руководителя государственного органа в срок не позднее пяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на соответствующую должность. Основанием для издания приказа является служебная записка непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

Гражданский служащий ознакамливается с приказом о назначении ему наставника под роспись.

Копии приказов приобщаются к личным делам наставника и гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

7. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы города Севастополя в государственном органе (его соответствующем структурном подразделении), имеющих опыт работы в должности не менее одного года, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.

8. Наставник:

1) составляет индивидуальную программу адаптации в срок не позднее пяти рабочих дней с начала наставничества по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) содействует гражданскому служащему в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;

3) информирует непосредственного руководителя гражданского служащего о ходе осуществления наставничества;

4) готовит заключение об итогах выполнения гражданским служащим индивидуальной программы адаптации согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9. Гражданский служащий:

1) выполняет обязанности по замещаемой должности;

2) обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;

3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.

10. Руководитель государственного органа:

1) создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и гражданского служащего;

2) утверждает индивидуальную программу адаптации;

3) осуществляет контроль за наставничеством.

11. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель государственного органа:

1) заслушивает отчет наставника;

2) анализирует результаты работы наставника;

3) утверждает заключение, согласованное с непосредственным руководителем (в случае если непосредственный руководитель не является наставником), об итогах выполнения гражданским служащим индивидуальной программы адаптации;

4) определяет меры поощрения наставника в случае признания наставничества успешным.

12. Выполнение функций наставника учитывается при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения государственной гражданской службы в соответствующем классном чине), при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность.

13. В срок не позднее семи рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества, индивидуальная программа адаптации и заключение об итогах выполнения государственным гражданским служащим индивидуальной программы адаптации представляются наставником в кадровую службу государственного органа.

Копии документов приобщаются в личные дела наставника и гражданского служащего.

14. Организационное и документационное обеспечение наставничества осуществляется кадровой службой государственного органа.