Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы города Севастополя и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Департаменте образования города Севастополя

Приложение N 1
к приказу
Департамента образования

от 11 марта 2016 г. N 116

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы города Севастополя и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Департаменте образования города Севастополя

1. Настоящее Положение определяет задачи, полномочия и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы города Севастополя и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Департаменте образования города Севастополя (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом города Севастополя от 03.06.2014 N 23-ЗС "О государственной гражданской службе города Севастополя".

3. Конкурс на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва объявляется по решению директора Департамента образования города Севастополя (которое оформляется приказом), при наличии вакантной должности (должности на которую формируется кадровый резерв), замещение которой в соответствии с законодательством осуществляется на конкурсной основе.

4. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента образования города Севастополя (далее - Департамент образования), действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем Конкурсной комиссии и его заместителем являются, соответственно, первый заместитель директора Департамента образования, и начальник административно-правового Управления Департамента образования.

7. Секретарем назначается государственный гражданский служащий структурного подразделения Департамента образования.

8. В состав конкурсной комиссии входят: руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, представитель государственного органа по управлению государственной службой города Севастополя, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

11. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, осуществляя:

организацию размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Севастополя;

прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей;

подготовку и организацию проведения заседания конкурсной комиссии;

письменное информирование участников конкурса о дате, времени и месте проведения конкурса, а также о результатах конкурса.

12. В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

13. В основные функции конкурсной комиссии входят: организация и проведение конкурсных процедур;

отбор среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности;

принятие решения по результатам конкурса о назначении на вакантную должность или включении в кадровый резерв Департамента образования.

14. Для проведения конкурса прием документов от граждан, изъявивших желание в нем участвовать, осуществляется отделом кадровой и организационной работы.

15. Дата, место и время проведения второго этапа конкурса устанавливаются приказом Департамента образования при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности.

16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента образования кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

19. По результатам конкурса издается приказ Департамента образования города Севастополя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

20. Если конкурсной комиссией принято решение о включении кандидата в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы города Севастополя в Департаменте образования города Севастополя, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась должность гражданской службы.

21. Кандидат находящийся в кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы города Севастополя и Департамента образования города Севастополя, может быть назначен приказом Департамента образования города Севастополя на должность гражданской службы с заключением служебного контракта.