Раздел 2. В области регулировании рынка труда

Раздел 2. В области регулировании рынка труда

В целях обеспечения гарантий занятости населения города Севастополя, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда

Стороны обязуются:

2.1. Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей города Севастополя при разработке и реализации государственных программ города Севастополя.

2.2. Обеспечить оптимизацию привлечения иностранных работников с учетом развития экономики города Севастополя и роста производительности труда, соблюдая приоритет трудоустройства жителей города Севастополя.

2.3. Оказывать лицам с ограниченными возможностями здоровья, проживающим в городе Севастополе, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.

2.4. Организовывать с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в городе Севастополе, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий).

2.5. Ежегодно, начиная с 2017 года проводить городской конкурс профессионального мастерства "Севастопольские мастера" с награждением победителей на торжественном городском собрании, посвященном Дню города.

2.6. Содействовать проведению ежегодного городского конкурса "Лучший работодатель города Севастополя". Обеспечить участие победителей конкурса во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".

2.7. Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряжённости, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Севастополя, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях.

2.8. Участвовать в подготовке новых квалификационных требований по профессиям рабочих, общих для всех видов экономической деятельности.

2.9. Принимать меры с целью недопущения роста зарегистрированной безработицы выше 1 процента от экономически активного населения города Севастополя.

2.10. Содействовать реализации положений ч. 4 ст. 82 Трудового Кодекса Российской Федерации в части включения в коллективные договоры дополнительных оснований согласования с профсоюзными организациями вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя.

Правительство и Работодатели обязуются:

2.11. Проводить работу по вопросам:

- внедрения системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным профессиональным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе соответствующих договоров, сторонами которых является работодатель, образовательная организация, обучающийся;

- создания и развития сети учебных (ресурсных) центров, необходимых для профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации рабочих кадров для организаций, осуществляющих деятельность на территории города Севастополя;

- усовершенствования информационно-аналитической и методической работы сети учебных (ресурсных) центров.

2.12. Обеспечить формирование и функционирование системы независимой оценки качества профессионального образования.

2.13. Проводить работу по закреплению молодых специалистов в организациях промышленности и науки, осуществляющих деятельность в городе Севастополе.

2.14. Содействовать развитию системы непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом развития техники, технологии, организации производства и труда.

2.15. Проводить текущее и перспективное прогнозирование потребности экономики города Севастополя в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности.

2.16. Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов работников центра занятости населения в организациях, предполагающих высвобождение работников.

2.17. Содействовать активному участию организаций в модернизации образовательных организаций начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Правительство обязуется:

2.18. Оказывать бесплатную юридическую помощь по вопросам применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и отношения в сфере занятости, жителям города Севастополя и организациям, осуществляющим деятельность на территории города Севастополя.

2.19. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, публиковать материалы о порядке осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в городе Севастополе, информировать об изменениях в нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы миграции.

Работодатели обязуются:

2.20. Считать критериями массового высвобождения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Севастополе с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации любой организационно-правовой формы;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

а) 30 и более человек в течение 20 календарных дней

б) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

в) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

г) 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.21. Не допускать массового высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата работников в течение календарного года (свыше 10% от списочной численности на 01 января). В случае возникновения угрозы таких сокращений информировать профсоюзы, не менее, чем за три месяца включая информацию о причинах увольнения, количестве и категории работников, которых это может касаться.

2.22. Информировать Профсоюзы, Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приёма работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).

2.23. Предоставлять ежемесячно в Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя информацию о потребности в работниках.

2.24. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3-х и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.

2.25. Обеспечить выпускникам образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.

2.26. Обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца об уровне квалификации работников из числа иностранных трудовых мигрантов, привлекаемых к работе в городе Севастополе.

2.27. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

2.28. Не допускать в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.

2.29. Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования.

Профсоюзы обязуются:

2.30. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.

2.31. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.