Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Симферополя Республики Крым от 7 апреля 2016 г. N 607 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Администрации города Симферополя
Республики Крым
от 27 марта 2015 г. N 135

Положение
об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, с учетом отраслевых соглашений Российской Федерации и Республики Крым, прошедших уведомительную регистрацию.

1.2. Положение устанавливает общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - МУП).

1.3. Условия оплаты труда, установленные федеральными законами, настоящим Положением, обязательны для применения на всей территории муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и являются гарантией для работников муниципальных предприятий.

1.4. В настоящем Положении используются понятия и термины в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

1.5. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности предприятия и его подразделений. Оно направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом и конечными результатами работы предприятия в целом.

1.6. Основные принципы, которыми должен руководствоваться работодатель при разработке условий оплаты труда работникам МУП:

- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

- создание равных возможностей для роста заработка у всех категорий работающих;

- равнонапряженность трудовых норм или (если это невозможно) дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда (загрузки) работников;

- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы или снижение затрат заработной платы на единицу объема продукции;

- формирование оптимального состава и численности трудовых ресурсов и др.

1.7. Руководитель МУП утверждает структуру и штаты МУП, по согласованию с отраслевым (функциональным) структурным подразделением администрации города и заместителем главы администрации города Симферополя, в соответствии с распределением полномочий, департаментом экономического развития, управлением муниципального контроля и заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города Симферополя.

Превышение размера установленных для МУП расходов на оплату труда в части, относимой на себестоимость продукции (работ, услуг), приводящее к необоснованному завышению себестоимости продукции (работ, услуг), рассматривается как действие по ухудшению финансового состояния МУП. Администрация города Симферополя вправе предъявить к руководителю МУП иск о возмещении убытков, причиненных МУП.

2. Оплата труда работников муниципальных предприятий

2.1. Оплата труда работников МУП зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Системы оплаты труда работников МУП устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП (положениями об оплате труда работников МУП), разработанными с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры оплаты труда работников МУП устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.

2.2. Тарифная система оплаты труда работников МУП включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ работникам МУП производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011).

2.3. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-30% ниже оклада соответствующего руководителя.

2.4. Оплата труда в условиях, отличающихся от обычных производится в соответствии со ст. 146-158 Трудового кодекса.

2.5. Общий фонд оплаты труда формируется исходя из утвержденных структуры и штата МУП и размера оплаты труда работников МУП в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.

Общий фонд оплаты труда является составляющей экономически обоснованных тарифов МУП.

2.6. Выплата заработной платы в МУП производится в денежной форме в рублях в наличной или безналичной (путем зачисления на личную карточку работника) форме, в сроки установленные коллективным договором и/или локальным нормативным актом МУП, указанные в трудовом договоре с работником.

2.7. Месячная заработная плата работника МУП, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. В МУП выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам муниципальных предприятий, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Размер и порядок установления выплат стимулирующего характера определяется непосредственно коллективным договором и/или локальным нормативным актом муниципального предприятия, но не более утвержденного фонда оплаты труда.

3.4. Предельные размеры доплат к тарифной ставке (должностному окладу) установить:

3.4.1. Компенсационные выплаты:

доплаты за работу в ночное время - в соответствии с отраслевым соглашением, но не более 40% должностного оклада (тарифной ставки);

доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии с действующим законодательством;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с отраслевым соглашением;

персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство - дифференцируются к тарифным ставкам рабочих, устанавливаются в соответствии с отраслевым соглашением, но не более 12% для III разряда, 16% для IV разряда, 20% для V разряда, 24% для VI разряда должностного оклада (тарифной ставки);

надбавка за классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов в размере и порядке, установленном коллективным договором, но не более для 2 класса - 10%, 1 класса - 25% от установленной месячной тарифной ставки (оклад) за фактически отработанное время водителем;

персональные надбавки функциональным и линейным руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалифика