Приложение 2. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Симферополя Республики Крым от 20 мая 2015 г. N 319 постановление дополнено приложением 2

Приложение 2

(с изменениями от 7 апреля 2016 г.)

                     Типовая форма

     трудового договора с руководителем муниципального

  унитарного предприятия муниципального образования городской

              округ Симферополь Республики Крым

Симферополь                                "___" __________ 20___ г.

     Администрация города Симферополя, именуемая в дальнейшем -

Работодатель, в лице главы Администрации города Симферополя Бахарева

Геннадия Сергеевича, действующего на основании Устава муниципального

образования городской округ Симферополь Республики Крым, принятого

решением Симферопольского городского совета от 13.11.2014 N 61,

с одной стороны, и, _______________________________________________

               (Ф.И.О. руководителя муниципального

                       унитарного предприятия)

именуемый в дальнейшем - Руководитель, который назначается на

должность __________________________________________________________

                               (название должности)

____________________________________________________________________

      (наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемого в дальнейшем - Предприятие, с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                    1. Предмет договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между

Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним

обязанностей по руководству муниципальным унитарным предприятием

____________________________________________________________________

(полное наименование муниципального унитарного предприятия)

               2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом

Предприятия и действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений собственника имущества

Предприятия.

     2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы

деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных

действующим законодательством Российской Федерации к ведению

иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу Предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,

представляет его интересы на территории Российской Федерации

и за ее пределами.

     2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и

пределах, установленных действующим законодательством Российской

Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального

образования городской округ Симферополь Республики Крым.

     2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке,

установленном действующим законодательством Российской Федерации

и муниципальными правовыми актами муниципального образования

городской округ Симферополь Республики Крым.

     2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов

и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия,

в пределах установленных законодательством Российской Федерации.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет

прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и

прекращает трудовые договоры с ними.

     2.3.8. При установлении размера заработной платы работникам

Предприятия руководствуется Трудовым Кодексом Российской Федерации,

муниципальными правовыми актами и Территориальным соглашением по

регулированию социально-трудовых отношений на территории

муниципального образования городской округ Симферополь Республики

Крым.

     2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу

главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение

трудового договора с ним по согласованию с ________________________.

     2.3.10. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного

взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового

законодательства Российской Федерации на Предприятии.

     2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между

ними обязанности.

     2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает

указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает

положения о представительствах и филиалах.

     2.3.13. Определяет в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации состав и объем сведений,

составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок

ее защиты.

     2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера

уставного фонда Предприятия.

     2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и

сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.

     2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные действующим

законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и

настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

     2.3.17. При расторжении настоящего трудового договора

осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю

Предприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.

                          3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,

обеспечивать выполнение установленных показателей экономической

эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные

полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской

Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к

его компетенции.

     3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей

руководствоваться действующим законодательством Российской

Федерации, Уставом Предприятия, муниципальными правовыми актами

муниципального образования городской округ Симферополь Республики

Крым и настоящим трудовым договором.

     3.1.3. Соблюдать ограничения и требования, установленные

пунктом 2 статьей 21, 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.

N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

(с изменениями и дополнениями).

     3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение

всех договоров и обязательств Предприятия.

     3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к

несостоятельности (банкротству) Предприятия.

     3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии

 в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого

имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты

недвижимого имущества.

     3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном

объеме всех установленных действующим законодательством Российской

Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет

Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской

Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

     3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и

иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением

своих должностных обязанностей.

     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской

обороне.

     3.1.12. В случаях, установленных действующим законодательством

Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального

образования городской округ Симферополь Республики Крым, совершать

сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться

имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа местного

самоуправления муниципального образования городской округ

Симферополь Республики Крым в соответствии с уставом Предприятия.

     3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том

числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами

деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а

также использование по целевому назначению выделенных Предприятию

бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в

департамент экономического развития Администрации города Симферополя

Республики Крым, отраслевой (функциональный) орган Администрации

города Симферополя осуществляющим координацию и регулирование

деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального

образования городской округ Симферополь Республики Крым в

соответствующих отраслях (сферах управления) в порядке и сроки,

установленные департаментом экономического развития Администрации

города Симферополя Республики Крым.

     3.1.15. Ежегодно представлять в департамент экономического

развития Администрации города Симферополя план

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на текущий год в

срок до 30 марта текущего года.

     3.1.16. По требованию Работодателя или департамента

экономического развития Администрации города Симферополя

Руководитель обязан представить для проверки любую документацию

по хозяйственной деятельности Предприятия не позднее трех рабочих

дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение

данного условия без уважительных причин к Руководителю могут быть

применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

     3.1.17. В соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации при увольнении с должности осуществить

передачу дел и имущества вновь назначенному Руководителю.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную

деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

     3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения

Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)

с Работодателем.

     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя

по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью

Предприятия.

                           4. Режим рабочего времени

     4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов и ненормированный рабочий день.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

     4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя

составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как

полностью, так и по частям. Сроки предоставления ежегодного отпуска

определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

     4.3. За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

               5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Симферополя Республики Крым от 7 апреля 2016 г. N 606 пункт 5.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада,

выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемых

за счет средств Предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _________

(_____________________________________________________) рублей.

                       (сумма прописью)

Должностной оклад Руководителю устанавливается в порядке,

установленном действующими муниципальными правовыми актами

муниципального образования городской округ Симферополь

Республики Крым.

Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается

в размере _______ процентов от должностного оклада.

Ежеквартальная премия, премия по результатам работы за год

устанавливается в размере не более 100 процентов должностного

оклада, в соответствии с установленным муниципальным правовым

актом муниципального образования городской округ Симферополь

Республики Крым порядком, по результатам финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия.

Единовременное премирование устанавливается в соответствии

с муниципальным правовым актом муниципального образования

городской округ Симферополь Республики Крым.

     5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно

с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     5.3. В случае если производственная деятельность Предприятия

или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на

то государственным органом в связи с нарушением нормативных

требований по охране труда, экологических,

санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не

вправе получать вознаграждение по результатам

финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных

нарушений).

     5.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную

выплату работникам Предприятия установленных законодательством

и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности

не выплачивается до момента полного погашения задолженности

работникам Предприятия по этим видам выплат.

     5.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему

выплачивается материальная помощь в размере одного должностного

оклада в год за счет средств Предприятия.

     5.6. В случае утраты Руководителем трудоспособности он

получает пособие по временной нетрудоспособности в размере,

предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

                    6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке

и на условиях, установленных действующим законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих

обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие

дисциплинарные взыскания:

     замечание;

     выговор;

     увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным

настоящим трудовым договором.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может

быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя,

по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного

органа работников Предприятия.

     Если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному

взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     6.3. Руководитель может быть привлечен к административной и

головной ответственности в случаях, предусмотренных действующим

законодательством Российской Федерации.

     6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность

за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

                 7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе

ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или

дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,

прилагаемым к трудовому договору.

     7.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно

расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя

в письменной форме не позднее чем за один месяц.

     7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе

Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим

законодательством Российской Федерации о труде, в том числе

в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса

Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности

Предприятия;

     необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских

проверок Предприятия;

     невыполнение решений органов местного самоуправления

муниципального образования городской округ Симферополь Республики

Крым;

     совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном

ведении Предприятия, с нарушением требований действующего

законодательства Российской Федерации, муниципальными правовыми

актами муниципального образования городской округ Симферополь

Республики Крым;

     наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     нарушение по вине Руководителя установленных в порядке,

предусмотренном действующим законодательством Российской

Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие

руководителем государственной инспекции труда и государственным

инспектором труда решения о приостановлении деятельности

Предприятия или его структурного подразделения либо решения

суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его

структурного подразделения;

     необеспечение использования имущества Предприятия, в том

числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами

деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а

также неиспользование по целевому назначению выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более

чем трех месяцев;

     разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную

или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с

исполнением своих должностных обязанностей;

     нарушение требований действующего законодательства

Российской Федерации, а также устава Предприятия в части

сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении

сделок.

                        8. Иные условия трудового договора

     8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,

с "____" _____________ 20____ г.

     8.2. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса

Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным.

     Трудовой договор заключен на срок ___________________________.

     8.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе

Руководителю устанавливается испытание.

     Срок испытания ________________________

     8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения

согласия - в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

     8.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у

Работодателя (в Администрации города Симферополя Республики Крым).

     8.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - у

Работодателя, второй - в департаменте экономического развития

администрации города, третий - у Руководителя.

     8.7. В части, предусмотренной настоящим трудовым договором,

стороны руководствуются действующим законодательством Российской

Федерации и уставом Предприятия.

                      9. Адреса сторон и другие сведения

Руководитель:                             Работодатель:

Администрация города                   Директор муниципального

Симферополя Республики Крым            унитарного предприятия

__________, город Симферополь          _______________________

в лице главы Администрации             _______________________

города Симферополя                   (наименование предприятия)

Республики Крым                       Паспорт: N ______________

                                      выдан ___________________

(Ф.И.О. руководителя                  _________________________

предприятия)                          ИНН _____________________

                                      _________________________

                                      _________________________

                                        адрес фактического

                                          проживания:

                                      "___"___________ 20___ г.

                                      телефоны:

                                      раб. ____________________

                                      моб. ____________________

"___" _________ 20____г.

Согласовано:

______________________________

 (наименование отраслевого или

______________________________

  структурного подразделения

______________________________

   администрации города

______________________________

 Симферополя, осуществляющего

______________________________

   координацию деятельностью

      предприятия)

__________  ____________________

(подпись) (Ф.И.О. руководителя)

"___" ___________ 20___ г.

Руководитель аппарата администрации города Симферополя

Г.В. Александрова

Начальник департамента экономического развития администрации города

Т.И. Буслаева