Приложение N 1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым

Приложение N 1
к приказу"Об утверждении Положения о порядке
премирования государственных гражданских
служащих Инспекции по надзору за техническим
состоянием самоходных машин
и других видов техники
Республики Крым"
от 29 октября 2014 года N 18/ОД
(в редакции приказа
от 12 февраля 2015 г. N 53/ОД)

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее - Инспекция).

2. Премирование государственных гражданских служащих Инспекции осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

3. Государственным гражданским служащим Инспекции выплачиваются ежеквартальные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Инспекцию, установленных Положением об Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 г. N 172. Государственным гражданским служащим Инспекции могут выплачиваться единовременные премии за выполнение разовых и иных поручений и поощрительные (разовые) премии.

4. Премирование государственных гражданских служащих Инспекции производится по приказу начальника Инспекции.

5. При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы государственных гражданских служащих Инспекции:

- личный вклад в общие результаты работы, оперативность, самостоятельность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- выполнение установленных плановых заданий, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

2. Порядок выплаты ежеквартальных премий

6. Размер выплаты ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется начальником Инспекции в индивидуальном порядке в зависимости от:

- эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде на основе критериев оценки и соответствующих им коэффициентов, определенных в приложении к Примерному положению "О порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий", являющееся приложением к Закону Республики Крым от 28 мая 2014 г. N 12-ЗРК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым" (приложение к Положению);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Республики Крым N 12-ЗРК следует читать как "от 5 июня 2014 г."

- объема, сложности и важности порученных заданий;

- личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию.

Начальник Инспекции вправе оценить эффективность работы отдельных государственных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, государственным гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Фонд для выплаты ежеквартальных премий государственным гражданским служащим Инспекции формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

- размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.

10. Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.

11. Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 6 настоящего Положения.

12. Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.

13. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

14. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом начальника Инспекции.

15. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

3. Порядок выплаты единовременных премий

16. По результатам выполнения разовых и иных поручений государственным гражданским служащим Инспекции при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

17. Выплата единовременных премий может осуществляться государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Инспекции и отдельным государственным гражданским служащим.

18. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Инспекции, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу государственного гражданского служащего в результат работы. Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом добросовестного выполнения государственными гражданскими служащими Инспекции разовых и иных поручений.

19. Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.

20. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом начальника Инспекции.

4. Порядок выплаты поощрительных (разовых) премий

21. При наличии экономии по фонду оплаты труда Инспекции государственным гражданским служащим Инспекции могут выплачиваться поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Начальник

А. Олисеенко