Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ

Приложение 1
к решению
Совета Верхнесадовского
муниципального округа
г. Севастополя N 2/15
от 26 октября 2016 г.

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальных гарантий лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ (далее муниципальные служащие) в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным Законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 27 Закона города Севастополя N 53-ЗС от 05.08.2014 г. "О муниципальной службе в городе Севастополе", Законом города Севастополя N 102-ЗС от 30.12.2014 г. "О местном самоуправлении в городе Севастополе, Уставом внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ.

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат, определяет размер и порядок выплаты денежного содержания муниципальных служащих за исполнение ими должностных обязанностей.

1.3. Расходы, связанные с оплатой труда муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ (далее - местный бюджет).

2. Денежное содержание

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением (далее - дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

2.2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2.2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.2.3. ежемесячная надбавка за классный чин (кроме выборных должностных лиц);

2.2.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется настоящим Положением с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;

2.2.5. ежемесячное денежное поощрение должностных окладов;

2.2.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.2.7. материальная помощь.

2.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

2.4. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Севастополя, в соответствии с принятыми правовыми актами Совета Верхнесадовского муниципального округа, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.5. Правила исчисления оплаты труда в отдельных случаях устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

2.7. При наличии экономии фонда оплаты труда, распоряжением Главы ВМО Верхнесадовский МО муниципальным служащим могут производиться, кроме указанных в пункте 2.2. настоящего Положения, дополнительные денежные выплаты.

2.8. Глава ВМО Верхнесадовский МО вправе перераспределить средства фонда оплаты труда муниципальных служащих для производства дополнительных выплат, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.9. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, через кассу либо путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.

2.10. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный листок по заработной плате, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.12. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования.

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы города Севастополя "специалист" устанавливается в размере 5 554 рублей.

Должностные оклады остальных муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих и должностных лиц, устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

3.2. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ВМО города Севастополя - Верхнесадовский МО ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3.3. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих производится нормативными правовыми актами внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ в сроки, установленные законом города Севастополя о бюджете города Севастополя.

3.4. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Размеры (коэффициенты) ежемесячного денежного поощрения должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин

5.1. Муниципальным служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются оклады за классные чины.

5.2. Размеры месячных окладов муниципальных служащих города Севастополя в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы города Севастополя, исчисляются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

5.3. При исчислении должностных окладов и окладов за классные чины муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением Главы ВМО Верхнесадовский МО на основании решения о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина (первоначального, очередного или внеочередного).

5.5. Первый классный чин присваивается через 3 месяца со дня назначения или после испытания по результатам квалификационного экзамена, порядок проведения которого устанавливается правовым актом Совета Верхнесадовского муниципального округа. Днем присвоения классного чина считается день принятия решения о присвоении классного чина. В случае присвоения классного чина по результатам квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена. Очередной классный чин присваивается по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, при надлежащем исполнении муниципальным служащим своих служебных обязанностей и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

6.3. Основным документом для определения стажа для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие наличие стажа для установки надбавки за выслугу лет.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципальных служащих органов местного самоуправления ВМО города Севастополя - Верхнесадовский МО права на ее назначение или изменение ее размера и оформляется распоряжением Главы ВМО Верхнесадовский МО.

6.5. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципальных служащих в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6.6. При замещении временно отсутствующего муниципального служащего, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности муниципальной службы.

6.7. При увольнении муниципального служащего, ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Главы ВМО Верхнесадовский МО и выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему, с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

7.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размере и в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

8.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, опасности, важности служебной деятельности, степень ответственности за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного служебного дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работу со сведениями, носящими конфиденциальный характер.

8.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности, важности решаемых вопросов, объема выполняемых поручений руководителя.

8.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ежемесячно устанавливается распоряжением Главы ВМО Верхнесадовский МО и определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

8.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

8.5. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы;

- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

8.6. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

8.7. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципальных служащих в обеспечение задач и полномочий органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ.

9.2. Премия устанавливается персонально каждому муниципальному служащему с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ и исполнения им своих должностных обязанностей.

9.3. Распоряжение о выплате премии издается Главой ВМО Верхнесадовский МО и содержит: основания для выплаты премии (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.) и конкретные размеры премирования каждого муниципального служащего.

9.4. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного годового фонда оплаты труда.

9.5. Максимальный размер премий не ограничивается.

9.6. Порядок выплаты премий определяется Приложением 4 к настоящему Положению.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится по заявлению муниципального служащего один раз в год в размере двух окладов денежного содержания. Основанием для единовременной выплаты является распоряжение Главы ВМО Верхнесадовский МО.

10.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

10.3. Муниципальным служащим, не отработавшим полного года, выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. Вновь поступившим - единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

10.4. В случае если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

10.5. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности.

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего, замещающего должность не менее 6 месяцев, в размере двух окладов денежного содержания.

11.2. Распоряжение об оказании материальной помощи издается на основании личного письменного заявления муниципального служащего.

11.3. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по распоряжению Главы ВМО Верхнесадовский МО выплачена по частям в иные сроки. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.

11.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

11.5. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

11.6. Право на выплату материальной помощи, не полученной до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

11.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления.

12. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих

12.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

12.2. При формировании фонда оплаты труда муниципального служащего сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

- в размере 1,5 должностных окладов (исходя из численности муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);

- премий - в размере двух окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается дифференцированно муниципальным служащим;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере двух окладов денежного содержания.

12.3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.2 настоящей статьи, а также за счет средств на выплату:

- ежемесячной надбавки за ученую степень;

- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя, нормативными актами муниципального образования.

12.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих для производства дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 11.2 настоящей статьи.

12.5. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по распоряжению Главы ВМО Верхнесадовский МО на выплату премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных федеральными законами, законами города Севастополя, нормативными актами муниципального образования.

Глава ВМО Верхнесадовский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации

М.М. Хрячков

Глава ВМО Верхнесадовский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации

М.М. Хрячков

Глава ВМО Верхнесадовский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации

М.М. Хрячков

Глава ВМО Верхнесадовский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации

М.М. Хрячков