Приложение 1. Положение об оплате труда Главы ВМО Верхнесадовский МО, исполняющего полномочия председателя Совета Верхнесадовского муниципального округа, Главы местной администрации Верхнесадовского муниципального округа

Приложение 1
к решению Совета
Верхнесадовского
муниципального
округа г. Севастополя
от 26 октября 2016 г. N 2/13

Положение
об оплате труда Главы ВМО Верхнесадовский МО, исполняющего полномочия председателя Совета Верхнесадовского муниципального округа, Главы местной администрации Верхнесадовского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда Главы ВМО Верхнесадовский МО, исполняющего полномочия председателя Совета Верхнесадовского муниципального округа, Главы местной администрации Верхнесадовского муниципального округа (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальных гарантий Главы ВМО Верхнесадовский МО, исполняющего полномочия председателя Совета Верхнесадовского муниципального округа, Главы местной администрации Верхнесадовского муниципального округа, замещающего выборную муниципальную должность органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ (далее - выборное должностное лицо) в соответствии с Бюджетным и Трудовым Кодексами Российской Федерации, Федеральным Законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 27 Закона города Севастополя N 53-ЗС от 05.08.2014 г. "О муниципальной службе в городе Севастополе", Законом города Севастополя N 102-ЗС от 30.12.2014 г. "О местном самоуправлении в городе Севастополе", Уставом внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ.

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат, определяет размер и порядок выплаты денежного содержания выборного должностного лица за исполнение им должностных обязанностей.

1.3. Расходы, связанные с оплатой труда выборного должностного лица производятся за счет средств местного бюджета внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ (далее - местный бюджет).

2. Денежное содержание

2.1. Оплата труда выборного должностного лица производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением (далее - дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

2.2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;

2.2.2. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется настоящим Положением с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;

2.2.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2.2.4. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.2.5. материальная помощь.

2.3. Выборному должностному лицу может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

2.4. Выборному должностному лицу могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Севастополя, в соответствии с принятыми правовыми актами Верхнесадовского муниципального округа, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.5. Правила исчисления оплаты труда в отдельных случаях устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплата выборному должностному лицу дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

2.7. Совет Верхнесадовского муниципального округа (далее - Совет) своим решением вправе перераспределить средства фонда оплаты труда выборных должностных лиц для производства дополнительных выплат, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.8. Выборному должностному лицу могут производиться иные выплаты, помимо дополнительных выплат, указанных в пункте 2.2., предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Севастополя, в соответствии с принятыми правовыми актами Совета Верхнесадовского муниципального округа, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.9. Денежное содержание выборному должностному лицу выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, через кассу либо путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.

2.10. При выплате денежного содержания выборному должностному лицу выдается расчетный листок по заработной плате, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда выборного должностного лица рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.12. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования.

2.13. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда выборных должностных лиц изъятию не подлежит и может быть направлена по решению Совета Верхнесадовского муниципального округа на выплату премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных федеральными законами и законами города Севастополя.

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы города Севастополя "специалист" устанавливается в размере минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

Должностной оклад выборного должностного лица устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста. Коэффициент, ежемесячного денежного поощрения, применяемый при исчислении должностного оклада выборного должностного лица, устанавливается согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

3.2. Размер оклада денежного содержания по выборному должностному лицу ВМО города Севастополя - Верхнесадовский МО ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3.3. Увеличение (индексация) размера оклада денежного содержания выборного должностного лица производится нормативными правовыми актами внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ в сроки, установленные законом города Севастополя о бюджете города Севастополя.

3.4. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания выборных должностных лиц их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

4.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

4.3. Основным документом для определения стажа для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие наличие стажа для установки надбавки за выслугу лет.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у выборного должностного лица органа местного самоуправления ВМО города Севастополя - Верхнесадовский МО права на ее назначение или изменение ее размера и оформляется решением Совета Верхнесадовского муниципального округа.

4.5. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения выборных должностных лиц в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за выборным должностным лицом сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.6. При замещении временно отсутствующего выборного должностного лица, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности муниципальной службы.

4.7. При увольнении выборного должностного лица, ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается решением Совета Верхнесадовского муниципального округа и выплачивается выборному должностному лицу имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему, с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размере и в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, опасности, важности служебной деятельности, степень ответственности за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного служебного дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работу со сведениями, носящими конфиденциальный характер.

6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы устанавливается решением Совета Верхнесадовского муниципального округа и определяется в процентах от должностного оклада выборного должностного лица.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности выборных должностных лиц в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

6.4. Показателями выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- инициатива выборного должностного лица, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- эффективный и добросовестный труд;

- своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы местной администрации;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

6.5. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

6.6. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада выборного должностного лица в обеспечение задач и полномочий органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ.

7.2. Премия устанавливается выборному должностному лицу с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя - Верхнесадовский муниципальный округ и исполнения им своих должностных обязанностей.

7.3. Решение о выплате премии принимает Совет Верхнесадовского муниципального округа и содержит: основания для выплаты премии (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.) и конкретные размеры премирования каждого выборного должностного лица и муниципального служащего.

7.4. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного годового фонда оплаты труда.

7.5. Максимальный размер премий не ограничивается.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится по заявлению выборного должностного лица один раз в год в размере двух окладов денежного содержания. Основанием для единовременной выплаты является Решение Совета Верхнесадовского муниципального округа.

8.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию выборного должностного лица производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

8.3. Выборному должностному лицу, не отработавшему полный год, выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. Вновь поступившему - единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

8.4. В случае если в течение календарного года выборным должностным лицом не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

8.5. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению выборного должностного лица, замещающего должность не менее 6 месяцев, в размере двух окладов денежного содержания.

9.2. Решение об оказании материальной помощи принимается Советом Верхнесадовского муниципального округа на основании личного письменного заявления выборного должностного лица.

9.3. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе выборного должностного лица выплачена по частям в иные сроки. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда выборного должностного лица.

9.4. Выборному должностному лицу, не отработавшему полный календарный год, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

9.5. В случае увольнения выборного должностного лица до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся выборному должностному лицу при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

9.6. Право на выплату материальной помощи, не полученной до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

9.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться выборному должностному лицу в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления.

10. Финансирование расходов на выплату денежного содержания выборному должностному лицу

10.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания выборному должностному лицу осуществляется за счет средств местного бюджета.

10.2. При формировании фонда оплаты труда выборного должностного лица сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов (исходя из численности выборных должностных лиц допущенных к государственной тайне на постоянной основе);

- премий - в размере двух окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается дифференцированно выборным должностным лицам и муниципальным служащим;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере двух окладов денежного содержания.

10.3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.2 настоящей статьи, а также за счет средств на выплату:

- ежемесячной надбавки за ученую степень;

- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя, нормативными актами муниципального образования.

10.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных для производства дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 11.2 настоящей статьи.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 11.2 настоящей статьи" имеется в виду "пунктом 10.2 настоящего раздела"

10.5. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда выборного должностного лица изъятию не подлежит и может быть направлена по решению Совета Верхнесадовского муниципального округа на выплату премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных федеральными законами, законами города Севастополя, нормативными актами муниципального образования.

Глава ВМО Верхнесадовский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации

Хрячков М.М.