Приложение 1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым

Приложение 1
к решению
Армянского городского совета
от 6 сентября 2016 г. N 282

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, а также организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым (далее - муниципальных служащих).

1.2 Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.

1.3 Невыполнение должностной (служебной) обязанности, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим увольнение с муниципальной службы либо привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, может уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном настоящим Порядком.

1.5 В соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок уведомления представителя нанимателя

2.1. Уведомление о факте обращения в целях склонения лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (далее - уведомление) подается лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим лично или направляется по почте с уведомлением о вручении в письменной произвольной форме или по прилагаемой форме (приложение 1 к Положению).

2.2. Уведомление подается не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения (далее - обращение).

2.3. В случае поступления обращения в период временной нетрудоспособности лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, в выходные дни либо нерабочие праздничные дни уведомление подается им не позднее следующего рабочего дня.

В случае поступления обращения в период нахождения лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего в отпуске, в командировке уведомление подается не позднее следующего рабочего дня со дня прибытия к месту работы.

2.4. Уведомление подается по каждому факту обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

3.1. В уведомлении должны быть отражены следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, место жительства, контактный телефон лица, направившего уведомление;

- обстоятельства обращения к лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление, дата, место, время, другие условия);

- способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие, другие способы), а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;

- подробные сведения о коррупционном правонарушении, к которому склонялся государственный служащий;

- все известные сведения о физическом лице, склоняющем лицо, замещающее муниципальную должность, муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения, о представителе юридического лица, склоняющем указанных лиц к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность, наименование организации, адрес, другие известные данные).

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.

3.2. Уведомление должно быть лично подписано лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим с указанием даты уведомления.

IV. Регистрация уведомлений

4.1. Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в специальном Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение 2 к Положению).

Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

4.2. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

4.3. В Журнале отражаются следующие сведения:

- регистрационный номер, присвоенный уведомлению;

- дата и время его принятия;

- фамилия, имя, отчество, должность и подпись лица, подавшего уведомление;

- краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;

- количество листов в уведомлении;

- фамилия, имя, отчество, подпись должностного лица, уполномоченного вести работу с уведомлениями и принявшего уведомление;

- сведения о передаче уведомления представителю нанимателя (работодателя), в органы прокуратуры и другие органы государственной власти по компетенции.

4.4. Уведомление в день его регистрации передается представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

Копия зарегистрированного уведомления с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего уведомление, выдается лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, направившему уведомление, под подпись в Журнале либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

4.5. Прием и регистрацию уведомлений лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего осуществляет кадровое подразделение администрации города Армянска Республики Крым (далее - кадровое подразделение).

4.6. Кадровое подразделение обеспечивает конфиденциальность информации о фактах обращения в целях склонения лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения, а также сведений, содержащихся в уведомлении, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

4.7. Журнал хранится в кадровом подразделении в течение 3 (трёх) лет со дня регистрации в Журнале последнего уведомления, после чего передается в архив.

V. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении, и принятие соответствующих решений

5.1. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется кадровым подразделением.

5.2. Основанием для проверки сведений, содержащихся в уведомлении, является решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений, принимаемое представителем нанимателя (работодателя) не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации уведомления.

5.3. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется путем:

- проведения бесед с лицом, подавшим уведомление;

- получения от лица, подавшего уведомление пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.

5.4 Проверка содержащихся в уведомлении сведений проводится в срок, не превышающий 5 (пяти) рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателя) решения об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

5.5 Кадровое подразделение в течение 1 (одного) рабочего дня со дня получения решения представителя нанимателя (работодателя) об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений информируют в письменном виде лицо, замещающее муниципальную должность, муниципального служащего, направившего уведомление, о начале проверки.

5.6 В проведении проверки не может участвовать лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан подать письменное заявление об освобождении его от участия в проведении проверки.

5.7 Материалы проверки содержащихся в уведомлении сведений не позднее следующего рабочего дня после окончания ее проведения направляются представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о передаче указанных материалов в органы прокуратуры и (или) другие государственные органы в соответствии с их компетенцией.

5.8 Уведомление с прилагаемыми к нему документами и материалами направляются представителем нанимателя (работодателя) в органы прокуратуры и (или) другие государственные органы в соответствии с их компетенцией не позднее 10 (десяти) рабочих дней с даты регистрации уведомления в журнале.

5.9 Кадровое подразделение в течение 3 (трёх) рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателя) соответствующего решения сообщают лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, направившему уведомление, о решении, принятом по его уведомлению.

5.10 Информация о результатах проверки содержащихся в уведомлении сведений носит конфиденциальный характер, если федеральным законом она не отнесена к сведениям, составляющим государственную тайну.

5.11 Уведомление, документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, материалы проверки содержащихся в уведомлении сведений, копии уведомлений, направленных по решению представителя нанимателя (работодателя) в органы прокуратуры и (или) другие государственные органы, подлежат хранению в кадровом подразделении в течение 3 (трех) лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив.