Приказ Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым от 16 марта 2015 г. N 144 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым" и Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:

Внести в Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым, утвержденное приказом Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым от 15 декабря 2014 года N 410, следующие изменения:

Раздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее - Министерство).

1.2. Служебная проверка проводится:

1) по решению представителя нанимателя;

2) по письменному заявлению гражданского служащего (работника).

1.3. Основаниями для принятия решения о проведении служебной проверки являются:

1) служебная записка, содержащая информацию о признаках (фактах) совершения конкретным гражданским служащим (работником) дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

2) письменное обращение, поступившее в Министерство экологии и природных ресурсов Республики Крым в установленном порядке, содержащее информацию о неисполнении или ненадлежащим исполнении гражданским служащим (работником) возложенных на него должностных обязанностей;

3) письменное заявление гражданского служащего (работника).

1.4. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

- факт совершения государственным гражданским служащим (работником) дисциплинарного проступка;

- вина государственного гражданского служащего (работника);

- причины и условия, способствовавшие совершению государственным гражданским служащим (работником) дисциплинарного проступка;

- характер и размер вреда, причиненного государственным гражданским служащим (работником) в результате дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего (работника) о проведении служебной проверки.

1.5. По факту разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности проводятся служебные расследования с учётом требований действующих нормативных правовых актов."

Министр

Г.П. Нараев