Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства и архитектуры Республики Крым

Приложение

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства и архитектуры Республики Крым
(утв. приказом Министерства строительства и архитектуры Республики Крым от 25 ноября 2016 г. N 241)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 N 622 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Крым" с изменениями и дополнениями постановлением Совета министров Республики Крым от 20.10.2016 N 499 и регулирует оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства и архитектуры Республики Крым при заключении с ними трудовых договоров (далее - руководитель предприятия), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

1.2. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей предприятий;

- повышение мотивации руководителей и их заинтересованности в результатах деятельности предприятия;

- обеспечение выплат стимулирующего характера в зависимости от достигнутых результатов деятельности предприятия в пределах, установленных настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в денежной валюте Российской Федерации (в рублях) путем умножения кратности на величину действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности).

2.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих (служащих).

2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности) учитывает сложность управления предприятием, масштаб управления и особенности деятельности и устанавливается в соответствии с показателями, предусмотренными в таблице 1.

Таблица 1

Шкала определения размера должностного оклада руководителя предприятия

Фактическая среднесписочная численность работников государственного унитарного предприятия на 1-е число месяца в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (оклада)
от 1 до 30	от 1 до 3
от 1 до 50	от 1 до 4
от 1 до 200	от 1 до 5
от 51 до 400	от 1 до 6
от 401	от 1 до 8

*Примечание: при создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым в пределах кратности, определенных в табл. 1.

2.4. Кратность для каждого предприятия определена в зависимости от оценки сложности труда руководителей предприятия исходя из следующих оценочных факторов:

- характер работ;

- разнообразие работ;

- самостоятельность выполненных работ;

- дополнительная ответственность.

2.5. Масштаб управления, сложность руководства и его влияние на размер должностного оклада оценивается в зависимости от списочной численности работников предприятия.

2.6. Для установления размера должностного оклада руководителю предприятия предприятие предоставляет:

- копию утвержденного штатного расписания:

- сведения о должностном окладе основного работника предприятия;

- информацию о фактической среднесписочной численности работников по состоянию на 1 число месяца, предшествующему принятию руководителя;

- справку-расчет, подтверждающую наличие у предприятия средств на повышение размера должностного оклада руководителю предприятия;

- информацию о технической оснащенности предприятия, иные сведения, запрашиваемые Министерством.

2.7. Изменение должностного оклада руководителя предприятия проводится одновременно с изменением тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности) и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и является одним из оснований для его досрочного расторжения.

2.8. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается не реже чем два раза в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими на предприятии.

2.9. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются на 5 - 15% ниже должностного оклада руководителя, а главному бухгалтеру на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8 с учетом кратности среднесписочной численности (п. 2.3. настоящего Положения).

2.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства строительства и архитектуры Республики Крым, в государственной информационной системе Республики Крым "Портал Правительства Республики Крым" и на официальных сайтах предприятий, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

2.12. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за превышение предельного уровня выплат, определенных п. 2.10 настоящего Положения.

2.13. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.14. За предоставление в Министерство заведомо ложных сведений, относящихся к оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Выплаты компенсационного характера для руководителей государственных унитарных предприятий устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права и оговариваются в трудовом договоре.

3.2. Руководителям государственных унитарных предприятий устанавливаться надбавки за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук в размере до 25 процентов;

за ученую степень кандидата наук в размере до 15 процентов;

за звание "заслуженный" устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, Республики Крым в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному более высокому званию.

3.3. Для поощрения руководителей государственных унитарных предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

3.4. Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной частью материального поощрения и включают в себя:

- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал;

- вознаграждение по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии, действующей при Министерстве, с учетом показателей эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, оценка которой осуществляется министерством;

- единовременные (разовые) выплаты;

- материальную помощь в размере должностного оклада в год;

- дополнительные материальные поощрения (стимулирующие и компенсационные выплаты, выплаты социального характера), установленные действующим законодательством и предусмотренные локальными актами предприятия.

3.5. Единовременные (разовые) выплаты (премии к праздничным и юбилейным датам, поощрения за выполнение особо важных заданий), если таковые предусмотрены коллективным договором предприятия, выплачиваются руководителю предприятия при условии письменного согласования с Министерством.

3.6. Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается руководителю предприятия один раз в год и предоставляется к ежегодному оплачиваемому отпуску.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия с учетом выполнения этих показателей, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия и производятся, на основании обращения руководителя предприятия, содержащем, в том числе предложения по премированию. К обращению прилагаются: справка-информация о показателях эффективности работы государственного унитарного предприятия (приложение N 1 к Положению), бухгалтерский баланс, пояснительная записка к балансу, отчет о финансовых результатах на отчетную дату, другие материалы, характеризующие итоги работы руководителя и предприятия в целом.

3.8. Условием выплаты премии руководителю являются выполнение производственных, финансовых, качественных, и иных показателей, исходя из особенностей предприятия, достижение которых должно быть обеспечено.

3.9. Премия руководителю устанавливается в процентном выражении от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда и выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом.

3.10. Конкретный размер премии руководителю устанавливается руководством Министерства.

При определении конкретного размера премии учитывается своевременное и качественное выполнение руководителем возложенных на него обязанностей, а также выполнение основных критериев оценки эффективности работы в соответствии с пунктом 3.11. настоящего Положения.

3.11. Основными критериями оценки эффективности работы руководителя предприятия для рассмотрения вопроса премирования являются:

- выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период в полном объеме с соблюдением установленных сроков, при этом показатели финансово-хозяйственной деятельности могут превышать запланированные;

- положительная динамика финансового результата деятельности предприятия;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- отсутствие обоснованных претензий со стороны граждан, юридических лиц, органов, осуществляющих надзор финансовой деятельности предприятия;

- отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы и перечислению взносов в фонды социального страхования и пенсионный фонд;

- рост уровня рентабельности;

- выполнение требований по охране труда работников предприятия и отсутствие несчастных случаев на предприятии;

- выполнение дополнительных поручений по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемых).

3.12. Премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачиваются:

руководителям убыточных предприятий, за исключением предприятий, убытки которых возникают вследствие специфики деятельности предприятия и предусмотрены планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности. В случае, если планом финансово-хозяйственной деятельности предусмотрена убыточность предприятия (в целом за календарный год или в отдельном отчетном периоде) премия не выплачивается, если фактически полученный убыток превышает размер убытка, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности,

руководителям, на которых в расчетном периоде наложено дисциплинарное взыскание;

руководителям предприятий, уволенным в расчетном периоде по инициативе Министерства.

3.13. Максимальный размер премий руководителя не может превышать трех месячных должностных окладов за квартал и 12 месячных должностных окладов в год.

3.14. Справка-информация о показателях эффективности работы государственного унитарного предприятия вместе с предложениями о премировании и финансовой отчетностью предоставляется его руководителем в Министерство в месяце, следующим за отчетным кварталом.

3.15. Решение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий принимается руководством Министерства и оформляется письмом-согласованием.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее положение вступает в силу с 01 января 2017 года.

4.2. Изменения в трудовые договоры, связанные с принятием данного Положения вносятся с соблюдением требований трудового законодательства.