Приложение N 8. Положение об установлении выплаты к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения г. Севастополя

Приложение N 8

Положение
об установлении выплаты к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

С изменениями и дополнениями от:

13, 17 января 2017 г.

1. Установление выплаты за выслугу лет для работников учреждений социальной защиты населения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 17 января 2017 г. N 8 в подпункт 1.1 пункта 1 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Выплата за выслугу лет устанавливается на основании стажа работы следующим категориям работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя:

а) руководителям, их заместителям по основному виду деятельности, заведующим отделениями (социальной службой), специалистам по социальной работе, социальным работникам, специалистам по реабилитационной работе (специалистам по комплексной реабилитации (реабилитологам)), психологам в социальной сфере (психологам), инструкторам по адаптивной физической культуре, специалистам по работе с семьей;

б) заведующим структурными подразделениями (медицинскими), врачам и среднему медицинскому персоналу;

в) педагогическим работникам.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается время работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству для должностей, указанных:

в подпункте "а" пункта 1.1 Положения - время работы в органах исполнительной власти в сфере социальной защиты населения, в учреждениях социальной защиты населения, образования, здравоохранения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности на должностях, указанных в подпункте "а" пункта 1.1 Положения;

в подпункте "б" пункта 1.1 Положения - время работы в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, образования независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности на медицинских должностях, указанных в подпункте "б" пункта 1.1 Положения;

в подпункте "в" пункта 1.1 Положения - время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в учреждениях социальной защиты населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности на должностях, указанных в подпункте "в" пункта 1.1 Положения.

Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в данных учреждениях.

Лицам, признанным гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", периоды работы на перечисленных должностях согласно подпунктам "а", "б", "в" пункта 1.1 Положения на территории Украины, СССР засчитываются в стаж работы.

Для определения размера выплаты за выслугу лет время работы, указанное в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения, суммируется.

1.2. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

1.3. Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы. В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

1.4. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

1.5. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые в соответствии с законодательством подтверждают стаж работы.

2. Установление выплаты за выслугу лет для работников службы занятости.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 17 января 2017 г. N 8 в подпункт 2.1 пункта 2 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям, главным специалистам.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждения, включается:

2.1.1. время работы в органах службы занятости населения;

2.1.2. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в данных учреждении.

2.2. Лицам, признанным гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", периоды работы на перечисленных должностях согласно п.п. 2.1.1 - 2.1.2 на территории Украины, СССР засчитываются в стаж работы.

3. Выплата за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу))
От 3 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Выплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

При изменении стажа работы выплата за выслугу лет производится в размере, соответствующем стажу работы, со дня его изменения.

4. Назначение выплаты за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

5. Назначение выплаты за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа работодателя по представлению комиссии, созданной работодателем.

6. При увольнении работника, руководителя выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

7. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления выплаты за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.