Приложение N 1. Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель города Севастополя"

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Севастополя
от 26 января 2017 г. N 45-ПП

Положение
о городском конкурсе "Лучший работодатель города Севастополя"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия организации и проведения городского конкурса "Лучший работодатель города Севастополя" (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях реализации мероприятий государственной программы города Севастополя "Социальная защита, охрана труда и содействие занятости населения в городе Севастополе" на 2017 - 2020 годы.

1.3. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению городского конкурса "Лучший работодатель города Севастополя", состав которой утверждается распоряжением Правительства Севастополя (далее - Комиссия).

1.4. Организационно-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент) и Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - Центр занятости населения).

2. Задачи Конкурса

Основными задачами Конкурса являются:

- стимулирование работодателей в обеспечении содействия занятости населения;

- создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости населения;

- выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;

- совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения, местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.

3. Порядок проведения Конкурса

3.1. Право на участие в Конкурсе имеют следующие категории работодателей, зарегистрированных в органах службы занятости населения города Севастополя в качестве работодателей и осуществляющих свою деятельность в городе Севастополе:

- организации всех форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;

- филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;

- индивидуальные предприниматели.

3.2. Конкурс проводится ежегодно по итогам деятельности работодателей за год, предшествующий году проведения конкурса, по следующим номинациям:

- содействие занятости граждан, имеющих инвалидность;

- содействие занятости молодежи;

- организация работы в области охраны труда.

Работодатель может заявиться на участие в одной, нескольких или во всех номинациях. По каждой номинации определяются победитель Конкурса и по два лауреата.

3.3. Для участия в Конкурсе работодателем представляется заявка на участие в городском конкурсе "Лучший работодатель города Севастополя" (далее - заявка на участие в Конкурсе) по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

К заявке на участие в Конкурсе прилагается анкета участника Конкурса по каждой номинации отдельно по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Работодателем дополнительно может быть представлена иная информация, позволяющая оценить эффективность деятельности по заявленной номинации, включая фото и видео материалы. В случае представления работодателем дополнительной информации на бумажном носителе ее размер не должен превышать трех страниц текста по одной номинации (текст шрифтом Times New Roman, размер 14).

3.4. Информация о проведении Конкурса, об итогах Конкурса, формы заявки на участие в Конкурсе, анкета участника Конкурса публикуются в средствах массовой информации и на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (http://dszn.sev.gov.ru/).

3.5. Документы и материалы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 20 марта года проведения конкурса направляются в Центр занятости населения почтовой связью или представляются при личном обращении работодателя.

Документы и материалы, направленные на Конкурс, не возвращаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. Ответственность за правильность оформления и достоверность документов, представленных на Конкурс, возлагается на участника Конкурса.

3.6. В случае направления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, с нарушением срока, указанного в пункте 3.5 настоящего Положения, и (или) несоответствия работодателя содержанию пункта 3.1. настоящего Положения Центр занятости населения направляет работодателю уведомление об отказе в приеме документов, представленных для участия в Конкурсе, вместе с представленными документами и материалами. Указанное уведомление направляется посредством факсимильной связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресу, указанному участником Конкурса в представленных документах, в пятидневный срок со дня поступления документов в Центр занятости населения.

3.7. Центр занятости населения в срок до 30 марта года проведения конкурса направляет документы и материалы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, в соответствии с заявленной номинацией, в Департамент для передачи в работу Комиссии.

3.8. Документы, представленные на Конкурс, оцениваются Комиссией по следующим критериям:

3.8.1. Критерии для номинации "Содействие занятости граждан, имеющих инвалидность":

а) трудоустройство инвалидов на вакансии, заявленные в органы службы занятости;

б) соотношение среднесписочной численности работников из числа граждан, имеющих инвалидность, от общей среднесписочной численности работников организации;

в) выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3.8.2. Критерии для номинации "Содействие занятости молодежи":

а) участие в мероприятиях по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

б) трудоустройство выпускников учебных заведений;

в) наличие заявленных вакансий без опыта работы для трудоустройства молодежи;

г) соотношение среднесписочной численности работников из числа граждан в возрасте до 30 лет от общей среднесписочной численности работников организации.

3.8.3. Критерии для номинации "Организация работы в области охраны труда":

а) соотношение количества рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, от общего количества рабочих мест;

б) количество должностных лиц и специалистов, прошедших обучение по вопросам охраны труда;

в) наличие раздела "Охрана труда" в коллективном договоре;

г) проведение обязательных медицинских осмотров;

д) наличие несчастных случаев на производстве.

3.9. Подведение итогов Конкурса осуществляется Комиссией в срок до 15 апреля года проведения конкурса.

3.10. Итоги Конкурса подводятся Комиссией в соответствии с требованиями данного Положения, процедурой оценки конкурсных заявок, определенной Положением о Комиссии и представленными материалами и документами.

3.11. По результатам Конкурса на основании протокола Комиссии Правительство Севастополя издает распоряжение о награждении победителей и лауреатов Конкурса. Победителям и лауреатам Конкурса вручаются дипломы и ценные подарки.

3.12. Секретарь Комиссии направляет участникам Конкурса уведомления о результатах Конкурса посредством факсимильной связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресам, указанным участниками Конкурса в представленных заявках.