Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Ялты
от 26 января 2015 г. N 59-п
(в редакции постановления
от 23 сентября 2015 г. N 2164-п)

Положение
о премировании и дополнительных выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих Финансового департамента администрации города Ялты Республики Крым

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 16.09.2014 N 76-ЗРК "О Муниципальной службе в Республике Крым", решением 1-й сессии Ялтинского городского совета 1-го созыва Республики Крым N 118 от 28.11.2014 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта", Положением о Финансовом департаменте администрации города Ялты Республики Крым, утвержденным решением 1-й сессии Ялтинского городского совета 1-го созыва N 130 от 28.11.2014, Уставом муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым.

1.2. Настоящее Положение принято в целях материального стимулирования, повышения ответственности муниципальных служащих (далее сотрудников) Финансового департамента администрации г. Ялты при выполнении ими своих должностных обязанностей и обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда, устанавливает порядок и условия премирования сотрудников, а также данное Положение направлено на повышение исполнительской дисциплины, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.

Статья 2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается ежемесячно по результатам работы за отчетный период и единовременно - по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также к праздничным датам.

2.2. Фонд для выплаты премий сотрудникам формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.3. Выплата ежемесячной премии производится за счет премиального фонда и сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

2.4. Выплата единовременной премии производится за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Статья 3. Условия премирования

3.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается:

1) за своевременное и качественное выполнение:

- функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2) за своевременную и качественную разработку (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов, документов по вопросам, относящимся к компетенции Финансового департамента;

3) за своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

4) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудника;

5) за внедрение новых форм и методов в работу;

6) за выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование, участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

7) за отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего;

8) за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

9) за отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3.2. Единовременная премия выплачивается:

- за разработку особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования городской округ Ялта проектов нормативных правовых актов;

- за большую организаторскую работу по решению вопросов местного значения в части обеспечения принципов единой бюджетной системы и межбюджетных отношений, определенных бюджетным законодательством Российской Федерации и Республики Крым на территории муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым в бюджетной сфере;

- за иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, официальными праздниками Республики Крым;

- с наступлением юбилейных дат (50, 55 и 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию по возрасту.

3.3. Премирование начальника Финансового департамента г. Ялты осуществляется распоряжением главы администрации города Ялты Республики Крым на основании представления курирующего заместителя главы администрации города Ялты (приложение 1).

Премирование сотрудников осуществляется приказом начальника Финансового департамента г. Ялты по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Финансового департамента.

3.4. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом сотрудников в общие результаты работы в сумме или процентах к должностному окладу.

3.5. Сотрудники могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично за следующие нарушения:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы администрации города Ялты Республики Крым;

- за несвоевременную подготовку информации и справок;

- за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

3.6. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится отделом бухгалтерского учета и отчетности Финансового департамента г. Ялты.

3.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия)

4.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия для начальника Финансового департамента устанавливается распоряжением главы администрации города Ялты Республики Крым на основании представления курирующего заместителя главы администрации города Ялты (приложение 2), для сотрудников Финансового департамента - приказом начальника Финансового департамента в пределах, утвержденных Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия производится с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

4.3. В случае наложения дисциплинарного взыскания по распоряжению главы администрации города Ялты, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть отменена или снижена.

Конкретный размер лишения или снижения надбавки за особые условия начальнику Финансового департамента определяется распоряжением главы администрации города Ялты Республики Крым, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Ялты (руководителем аппарата), муниципальному служащему - приказом начальника Финансового департамента на основании представления начальника соответствующего структурного подразделения Финансового департамента в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Статья 5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику предоставляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов раз в календарный год.

В случае разделения сотрудником ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается раз в календарный год при предоставлении неделимой части ежегодного оплачиваемого отпуска по его письменному заявлению.

В случае, если сотрудник не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный отпуск, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в последний месяц календарного года.

В случае прекращения трудового договора до истечения календарного года, при условии, что сотруднику не выплачивалась единовременная выплата, такая выплата производится на основании его письменного заявления, пропорционально фактически отработанному времени.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, по их письменному заявлению производится в соответствии с приказом начальника Финансового департамента г. Ялты.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику Финансового департамента г. Ялты выплачивается по его письменному заявлению в соответствии с распоряжением главы администрации города Ялты.

5.2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов по письменному заявлению муниципального служащего на имя начальника Финансового департамента администрации города Ялты Республики Крым.

Материальная помощь начальнику Финансового департамента администрации города Ялты Республики Крым предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов по его письменному заявлению на имя главы администрации города Ялты Республики Крым.

5.2.1. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется в течение календарного года за отработанный период в текущем календарном году, исходя из 1/12 в месяц годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный месяц, на основании приказа начальника Финансового департамента администрации города Ялты Республики Крым.

Выплата материальной помощи начальнику Финансового департамента администрации города Ялты осуществляется на основании распоряжения администрации города Ялты Республики Крым в течение календарного года за фактически отработанный период в текущем календарном году, исходя из 1/12 в месяц годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный месяц.

Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

Материальная помощь за неполный рабочий месяц начисляется за фактически отработанное время от 1/12 годового размера материальной помощи.

Начисление материальной помощи производится в полном объеме за период временной нетрудоспособности, за время нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном отпуске, в служебной командировке, отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 1 месяца подряд.

Муниципальным служащим, которым в течение текущего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше одного месяца подряд, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году. Время, в течение которого работник учреждения не работал в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, при начислении материальной помощи не учитывается.

В случае выплаты материальной помощи частями в течение календарного года, расчет последующей выплаты материальной помощи осуществляется за отработанный период, исходя из 1/12 в месяц годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный месяц, с момента предыдущей выплаты материальной помощи.

В случае повышения должностного оклада по замещаемой должности, перевода на другую должность, выплата материальной помощи производится в соответствии с п. 5.2.1 настоящего Положения из расчета установленного должностного оклада на момент выплаты материальной помощи.

5.2.2. Если в течение календарного года работник не использовал годовой объем материальной помощи по ранее поданному заявлению, остаток материальной помощи выплачивается в конце текущего финансового года без письменного заявления в соответствии с п. 5.2.1 настоящего Положения.

5.2.3. При поступлении гражданина на муниципальную службу из органа местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта, муниципального казенного учреждения, учредителем которого является администрация города Ялты Республики Крым, с предыдущего места работы предоставляется справка о фактически выплаченной материальной помощи, необходимая для определения размера выплаты материальной помощи. Справка предоставляется в отдел бухгалтерского учета и отчетности Финансового департамента администрации города Ялты.

Если на прежнем месте работы материальная помощь выплачена в полном объеме, выплата материальной помощи в Финансовом департаменте администрации города Ялты такому работнику не производится.

5.2.4. В случае увольнения муниципального служащего за совершение виновных действий материальная помощь не выплачивается.

5.2.5. В случае увольнения ранее выплаченная материальная помощь не удерживается.

Заместитель начальника департамента

П.Н. Гаврилов

Приложение N 1
к Положению о премировании
и дополнительных выплатах
стимулирующего характера
муниципальных служащих Финансового
департамента администрации города
Ялты Республики Крым

                                Главе администрации

                                города Ялты Республики Крым

                                Ростенко А.О.

                     Представление

В соответствии с Положением о премировании и дополнительных

выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих

Финансового департамента администрации города Ялты Республики

Крым, утвержденным постановлением главы администрации

от ________ года N _____, прошу установить в __ 2015 года

размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий

начальнику Финансового департамента:

Должность	ФИО	Размер премии (руб.)

Первый заместитель главы администрации

города Ялты                      _________________ С.Б. Брайко

Приложение N 2
к Положению о премировании
и дополнительных выплатах
стимулирующего характера
муниципальных служащих
Финансового департамента
администрации города
Ялты Республики Крым

                               Главе администрации

                               города Ялты Республики Крым

                               Ростенко А.О.

                     Представление

В соответствии с Положением о премировании и дополнительных

выплатах стимулирующего характера муниципальных служащих

Финансового департамента администрации города Ялты Республики

Крым, утвержденным постановлением главы администрации

от _____ года N _____, прошу установить в ________ 2015 года

надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной

службы начальнику Финансового департамента:

Должность	ФИО	Размер надбавки к должностному окладу, % '

Первый заместитель главы администрации

города Ялты           ________________________ С.Б. Брайко