Приложение. Положение о порядке установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям Государственных унитарных предприятий Республики Крым, входящих в сферу ведения Министерства промышленной политики Республики Крым

Приложение

Утверждено
Приказ
Министерства промышленной политики
Республики Крым
"___"__________ 2017 г.

Положение
о порядке установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям Государственных унитарных предприятий Республики Крым, входящих в сферу ведения Министерства промышленной политики Республики Крым

1. Настоящее положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, относящихся к сфере ведения Министерства промышленной политики Республики Крым.

2. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, исходя из следующих показателей:

Среднесписочная численность работников предприятия	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
1-50	до 5
51-100	до 5,5
101-200	до 6
201-350	до 6,5
351-500	до 7
501-1000	до 7,5
свыше 1000	до 8

4. В случае, если на предприятии не предусмотрена тарифная ставка рабочего первого разряда основной профессии, то для расчета оклада руководителя используются коэффициент соотношений ставки рабочего первого разряда на низкоквалифицированных работах в основном производстве по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, установленный Республиканским соглашением.

5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу.

6. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с изменением величины прожиточного минимума трудоспособного населения, тарифных ставок работников предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащим нормы трудового права.

8. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

8.1. Выплата за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно в размере 30% от должностного оклада при соблюдении следующих условий:

- сроков и качества исполнения поручений Совета министров Республики Крым, Министерства промышленной политики Республики Крым;

- отсутствия дисциплинарных и административных взысканий;

- отсутствия нарушений трудовой дисциплины;

- отсутствия обоснованных претензий со стороны граждан, юридических лиц;

- отсутствия нарушений, выявленных контролирующими органами;

- отсутствия несчастных случаев на предприятии.

В случае несоблюдения вышеназванных условий выплата за качество выполненных работ не производится в месяце невыполнения вышеназванных условий.

8.2. Выплата за интенсивность и результаты работы.

Выплата за интенсивность и результаты работы производится по согласованию с Министерством ежеквартально.

Выплата за интенсивность и результаты работы производится при выполнении показателей плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал:

- выручки;

- чистой прибыли;

- среднемесячной заработной платы работников предприятия:

- уплаченных налогов в бюджеты всех уровней.

Размер выплаты за интенсивность и результаты работы (Вр) устанавливается в процентах от должностного оклада и определяется по формуле:

, где:

Вв - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по выручке за отчетный квартал, %;

Ч - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли за отчетный квартал, %;

З - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по средней заработной плате за отчетный квартал, %;

Б - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по уплаченным налогам в бюджеты всех уровней за отчетный квартал, %.

Выплата за интенсивность и результаты работы производится ежеквартально при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия.

8.3. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается по согласованию с Министерством, при выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год в размере 0,5% от полученной чистой прибыли свыше планового показателя за отчетный календарный год.

8.4. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук в размере 25% от должностного оклада:

- за ученую степень кандидата наук в размере 15% от должностного оклада.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.

При наличии у руководителя нескольких ученых степеней надбавка за наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.

8.5. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание "заслуженный" устанавливается за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20%) от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается, если деятельность руководителя по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

При наличии у руководителя двух и более почетных званий устанавливается одна надбавка.

8.6. Надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно и устанавливается исходя из стажа работы в размере:

- от 1 до 5 лет включительно - 5% от должностного оклада;

- от 5 до 10 лет включительно - 10% от должностного оклада;

- от 10 до 15 лет включительно - 15% от должностного оклада;

- свыше 15 лет - 20% от должностного оклада.

8.7. Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" в размере 50% (пятьдесят процентов) от должностного оклада;

8.8. Премии к праздничным и юбилейным датам.

Премии к праздничным и юбилейным датам могут выплачиваться в течение года. Общая сумма премии за календарный год не должна превышать размер одного должностного оклада.

9. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для руководителей убыточных предприятий, руководителей предприятий, имеющим задолженность по оплате труда, налогам и прочим обязательным платежам не выплачиваются.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий не должен превышать 6-кратную величину к средней заработной плате.

11. Для установления должностного оклада предприятие представляет в Министерство информацию:

- о среднемесячной численности работников по состоянию на первое число месяца установления должностного оклада;

- о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, а при его отсутствии размер минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу;

- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за календарный год.

12. Для согласования выплаты за интенсивность и результаты работы предприятие до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство:

- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал;

- расчет выплаты за интенсивность и результаты работы за отчетный квартал;

- справку об отсутствии задолженности по заработной плате на предприятии.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятия устанавливается кратным 5,9.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

14. Для согласования премии по итогам работы за год предприятие до 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет в Министерство отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год и справку с указанием размера кратности соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (п. 13 Приложения).

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с изменением величины прожиточного минимума трудоспособного населения, тарифных ставок работников предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

15. Согласование выплаты за интенсивность и результаты работы и премии по итогам работы за год принимается Министерством в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Положения.