Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы города Севастополя на 2017 - 2018 гг.

Утвержден
распоряжением
Губернатора города
Севастополя
от 15 мая 2017 г. N 66-РГ

План мероприятий
("дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы города Севастополя на 2017 - 2018 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Ожидаемые результаты реализации мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1	2	3	4	5
I. Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы города Севастополя и повышение качества его формирования
1.	Проведение мониторинга (в том числе мониторинга правоприменения) федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов города Севастополя в сфере государственной гражданской службы, разработка проектов правовых актов города Севастополя в сфере государственной гражданской службы	своевременное приведение в соответствие с федеральным законодательством правовых актов города Севастополя	по мере необходимости	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
2.	Проведение совещаний по вопросам правоприменения в сфере государственной гражданской службы с представителями кадровых служб государственных органов города Севастополя	обеспечение единообразия в вопросах правоприменения нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы города Севастополя	ежеквартально	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
3.	Оказание методической помощи государственным органам города Севастополя по вопросам реализации законодательства в сфере государственной гражданской службы	обеспечение соблюдения законодательства о государственной гражданской службе	постоянно	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
4.	Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в государственных органах города Севастополя	обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий государственным гражданским служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность (направление подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности	в течение срока реализации плана мероприятий	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, государственные органы города Севастополя
		мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в государственных органах города Севастополя, в том числе перевода государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие государственные органы города Севастополя	в течение срока реализации плана мероприятий	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
5.	Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Севастополя на включение в кадровый резерв	внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской	в течение 3-х месяцев после разработки	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента
		службы города Севастополя и включение в кадровый резерв	Методических рекомендаций Минтруда России	аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, государственные органы города Севастополя
		замещение вакантных должностей государственной гражданской службы преимущественно из сформированного кадрового резерва	в течение срока реализации плана мероприятий	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, государственные органы города Севастополя
		замещение вакантных управленческих должностей (государственных должностей города Севастополя, должностей руководителей государственных органов) преимущественно из сформированного резерва управленческих кадров	в течение срока реализации плана мероприятий	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
		формирование базы данных независимых экспертов, включаемых в составы комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Севастополя и включение в кадровый резерв	IV квартал 2017 г.	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
6.	Внедрение единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы города Севастополя	установление государственными органами города Севастополя квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Севастополя	на основании разработанного Минтруда России справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих III - IV квартал 2017 г.	Государственные органы города Севастополя
		мониторинг установления государственными органами города Севастополя квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Севастополя	в течение срока реализации плана мероприятий	Управление по вопросам государственной и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
7.	Проведение оценки эффективности и результативности работы кадровых служб государственных органов города Севастополя, включая показатели эффективности использования кадровых резервов	внедрение механизма оценки эффективности деятельности 1 подразделений кадровых служб государственных органов города Севастополя	в течение 3-х месяцев со дня разработки Методики оценки Минтрудом России	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
		мониторинг достижения кадровыми службами государственных органов города Севастополя показателей эффективности и результативности их работы	в течение срока реализации плана мероприятий	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
II. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих города Севастополя, повышение их профессионализма и компетентности
8.	Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих города Севастополя	внедрение новых подходов к профессиональному развитию государственных гражданских служащих города Севастополя внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих города Севастополя (обучающие мероприятия, мероприятия по обмену опытом, в том числе служебные стажировки)	в течение 3-х месяцев после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, государственные органы города Севастополя
9.	Осуществление мониторинга эффективности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Севастополя	обеспечение своевременной актуализации дополнительных профессиональных программ, расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития государственных гражданских служащих города Севастополя	в течение срока реализации плана мероприятий	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
10.	Профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров (проведение конференций семинаров, тренингов, стажировок и др.)	совершенствование работы с резервом управленческих кадров города Севастополя, обеспечение профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Севастополя	в течение срока реализации плана мероприятий	Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
III. Повышение престижа государственной гражданской службы
11.	Разработка и внедрение механизмов материального стимулирования государственных гражданских служащих города Севастополя	внесение изменений в законодательство города Севастополя после внесения соответствующих изменений в федеральное законодательство в части совершенствования системы материального стимулирования государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания государственных гражданских служащих, в том числе по увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности	в течение 3-х месяцев после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта	Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, Департамент финансов города Севастополя
IV. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы города Севастополя
12.	Обеспечение мер по повышению эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений государственных органов города Севастополя	разработка Методики оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений исполнительных органов государственной власти города Севастополя	в течение 3-х месяцев со дня разработки методики Минтруда России	Департамент общественной безопасности города Севастополя, Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
		внедрение Методики оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений государственных органов города Севастополя		Государственные органы города Севастополя
13.	Проведение комплекса мер по совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе	размещение и актуализация в специальных разделах официальных сайтов исполнительных органов государственной власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" актуальной информации о мерах по предупреждению коррупции	в течение срока реализации плана мероприятий	Департамент общественной безопасности города Севастополя, государственные органы города Севастополя