Приложение

Утверждено
Приложение
к решению Алуштинского
городского совета Республики Крым
от 21 апреля 2017 г. N 33/69

Порядок
заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий (с изменениями)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (в том числе казенных) муниципального образования городской округ Алушта, изменению и расторжению с ними срочных трудовых договоров.

1.2. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

а) наличие высшего образования по специализации предприятия либо по специальностям "Экономика и управление", "Финансы и кредит", "Юриспруденция" и стаж работы по специальности не менее 3 лет или наличие среднего профессионального образования и стажа работы по специализации предприятия не менее 5 лет.

б) возраст не менее 21 года;

в) опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.

1.3. Срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия может заключаться:

а) на основании результатов конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия;

б) в порядке назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия распоряжением Главы администрации города Алушты.

Выбор процедуры, предшествующей заключению срочного трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность) осуществляется главой администрации города Алушты и оформляется распоряжением.

1.4. Срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия либо на основании распоряжения Главы администрации города Алушты о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.

1.5. В случае назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия распоряжением Главы администрации города Алушты срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается в течение 7 рабочих дней с даты предоставления в функциональный орган Администрации города Алушты в сфере кадровых вопросов (далее - Уполномоченный орган) лицом, поступающим на работу, следующих документов:

а) заявления, листка по учёту кадров, фотографии;

б) копии паспорта;

в) копии трудовой книжки;

г) копии документов об образовании государственного образца;

д) копии свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе;

е) копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

Копии документов, указанные в подпунктах а) - е) предоставляются лицом, поступающим на работу, в функциональный орган Администрации города Алушты в сфере имущественных отношений.

В целях проверки достоверности представленных документов, Уполномоченный орган вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные учреждения.

1.6. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается в течение 10 календарных дней со дня подписания протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия.

1.7. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.

1.8. Срочный трудовой договор составляется в трех экземплярах.

1.9. Изменения и дополнения в срочный трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

1.10. В случае, предусмотренном подпунктом а) пункта 1.3. настоящего Порядка проект распоряжения Главы администрации города Алушты о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливаются Уполномоченным органом.

В случае, предусмотренном подпунктом б) пункта 1.3. настоящего Порядка проект распоряжения Главы администрации города Алушты о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливается Уполномоченным органом по письменному представлению заместителя главы администрации города Алушты, осуществляющего координацию и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли.

1.11. Настоящий порядок обеспечивает единый подход к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым (далее - предприятия), которая зависит от конечных результатов финансово- хозяйственной деятельности предприятия.

Настоящей Порядок предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым, является основанием для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров, а также устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, в размере, не превышающем размера, который установлен:

- для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй ст. 145 ТК РФ, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечень, утвержденный органом местного самоуправления.

1.13. Настоящий Порядок разработан в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово- хозяйственной деятельности предприятий.

2. Особенности заключения и прекращения трудового договора

2.1. Собственник имущества муниципального унитарного предприятия при заключении трудового договора (далее по тексту - Договор) с руководителем муниципального унитарного предприятия вправе включить в него условия об испытании, за исключением:

- заключения Договора с руководителем муниципального унитарного предприятия на новый срок (продление срока действия договора);

- иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Срок испытания при приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев.

2.2. Собственник имущества муниципального унитарного предприятия при заключении трудового договора с руководителем предприятия может предусматривать в Договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктами 1 и 2 части 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия;

б) невыполнение муниципальным унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

в) невыполнение муниципальным унитарным предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине руководителя муниципального унитарного предприятия более 2-х лет подряд;

г) невыполнение руководителем муниципального унитарного предприятия приказов, распоряжений, постановлений Администрации города Алушты, уполномоченного в соответствии с уставом муниципального унитарного предприятия структурного подразделения Администрации города Алушты, принятых в отношении муниципального унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом муниципального унитарного предприятия его специальной правоспособности;

е) наличие у муниципального унитарного предприятия по вине его руководителя более чем 3- месячной задолженности по заработной плате;

ж) не обеспечение использования имущества муниципального унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

з) нарушение руководителем муниципального унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава муниципального унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

и) нарушение руководителем муниципального унитарного предприятия, установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

к) неисполнение по вине руководителя муниципального унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом

муниципального унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки муниципального унитарного предприятия;

л) нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;

м) иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности муниципального унитарного предприятия, предусмотренные в трудовом договоре.

2.3. В случае прекращения Договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам функциональный орган Администрации города Алушты в сфере имущественных отношений организует прием-передачу имущества и делопроизводства муниципального унитарного предприятия по акту, вновь назначенному руководителю или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя предприятия.

3. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

3.1. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе кандидатов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия из числа претендентов, представивших документы для участия в конкурсе, на основании способностей, профессиональной подготовки, стажа и опыта работы, а также иных качеств, выявленных в результате проведения конкурса.

3.2. Конкурс проводится открытым по составу участников.

3.3. Участники должны соответствовать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Порядка.

3.4. Уполномоченный орган по поручению Главы администрации города Алушты:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);

б) утверждает порядок работы комиссии;

в) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее, чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального унитарного предприятия;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приёма заявок и документов;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

- номера телефонов и местонахождение комиссии;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- основные условия срочного трудового договора;

г) принимает заявки от претендентов и ведет их учет. С момента начала приема заявок предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями срочного трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности муниципального унитарного предприятия;

д) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

е) передает в комиссию по окончании срока приёма поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

3.5. Заявки с приложенными к ним документами, поданные после истечения срока приема заявок, не принимаются.

3.6. Организационная работа при избрании по конкурсу на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется постоянно действующей конкурсной комиссией, которая создается распоряжением Администрации города Алушты и формируется по принципу представительства в составе:

- председатель комиссии - Глава администрации города Алушты;

- заместитель председателя комиссии - председатель комиссии по вопросам муниципальной собственности;

- секретарь комиссии - представитель функционального органа Администрации города Алушты в сфере кадровых вопросов;

- член комиссии - заместитель главы администрации города Алушты (курирующий предприятие);

- член комиссии - представитель функционального органа Администрации города Алушты по правовым вопросам;

- член комиссии - представитель функционального органа Администрации города Алушты по вопросам имущественных отношений.

В состав конкурсной комиссии могут включаться представители других структурных подразделений администрации города, специалисты на правах ее временных членов для консультационно-экспертного участия в процессе конкурса.

Председатель конкурсной комиссии организует ее работу и несет персональную ответственность за своевременность и правильность оформления документов комиссии.

3.7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) копию паспорта;

в) копию трудовой книжки;

г) копии документов об образовании государственного образца;

д) копию свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе;

е) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

В целях проверки достоверности представленных документов, комиссия вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные учреждения.

3.8. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия в течение одного рабочего дня рассматривает представленные документы на предмет их соответствия условиям, определенным в информационном сообщении о проведении конкурса, а также проверяет наличие соответствующего образования у претендента на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия.

Второй этап - проведение собеседования. Комиссия в течение одного рабочего дня после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование непосредственно с кандидатом на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия. При проведении собеседования оценивается знание претендентом:

- отраслевой специфики предприятия;

- основ гражданского, налогового законодательства;

- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга.

Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший собеседование, и представивший документы, соответствующие условиям, определенным в информационном сообщении.

3.9. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

3.10. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии с правом решающего голоса, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.11. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса.

3.13. Трудовой договор с победителем конкурса заключается на срок не более трех лет в порядке, предусмотренном п. 1.6 настоящего Порядка, с соблюдением типовой формы *.

3.14. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.

3.15. Каждый кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Заключительные положения.

4.1. При заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия размер должностного оклада определяется Администрацией города Алушты Республики Крым, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, устанавливается распоряжением администрации города Алушта и отражается в трудовом договоре с руководителем.

4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается администрацией города Алушта в кратности от 1 до 2,5.

4.3. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

4.4. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия. Повышение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.

4.5. На предприятиях отдельных отраслей по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусмотренные в федеральном, республиканском и бюджете муниципального образования городской округ Алушта, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услугу), руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость. При этом максимальный размер всех видов вознаграждения (премий) не может превышать 12 окладов в год.

* Типовая форма
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия

                        Трудовой договор

      с руководителем муниципального унитарного предприятия

____________________________________________________________________

      (полное наименование муниципального унитарного предприятия,

                               далее - предприятие)

"__" ________ г.                                           г. Алушта

Администрация города Алушты, именуемая в дальнейшем "Собственник",

в лице

____________________________________________________________________

                 (должность и Ф.И.О. руководителя)

действующего на основании _______________________, с одной стороны и

____________________________________________________________________

                    (Ф.И.О. директора предприятия)

зарегистрированный (ая) по адресу:___________________, паспорт серии

_______ N ______________, выданный _________________________________

       (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)

именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                         I. Предмет договора

   1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

 связанные с ним отношения между Собственником и __________________,

                                                 (Ф.И. О. Директора)

связанные с исполнением последним обязанностей Директора

____________________________________________________________________

       (наименование муниципального унитарного предприятия)

   1.2. Директор в своей деятельности подотчетен Собственнику и

заместителю главы администрации, уполномоченному координировать и

контролировать работу предприятия (далее - заместитель главы

администрации, курирующий деятельность предприятия), а также

уполномоченному(ым) в соответствии с уставом предприятия

осуществлять права собственника имущества предприятия структурному(ым)

подразделению(ям) Администрации города Алушты, в части касающейся

его (их) компетенции.

                II. Права и обязанности Директора и Собственника

   2.1. Директор имеет право осуществлять административно-распорядительные

функции по управлению и руководству хозяйственной деятельностью

предприятия в соответствии с Уставом предприятия, руководствуясь

действующим законодательством Российской Федерации, Республики Крым,

актами органов местного самоуправления города Алушты.

   2.2. Директор не вправе быть учредителем (участником)

юридического лица, занимать должности и заниматься другой

оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах

местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,

кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности,

заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным

исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного

органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда

участие в органах коммерческой организации входит в должностные

обязанности директора, а также принимать участие в забастовках.

   2.3. За период действия настоящего трудового договора Директор

обязан обеспечить:

   2.3.1. устойчивую работу; _____________________________________

                                   (наименование предприятия)

   2.3.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной

платы работникам предприятия;

   2.3.3. соблюдение минимальных гарантий в оплате труда работников

предприятия в соответствии с республиканским соглашением,

отраслевыми соглашениями, территориальным соглашением;

  2.3.4. выполнение коллективного договора;

  2.3.5. своевременное представление Собственнику проектов планов

(прогнозов), а также информации о выполнении текущих и перспективных

планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по

показателям, утвержденным Администрацией города Алушты, а также

иной запрашиваемой информации;

  2.3.6. представление ежеквартального отчета о деятельности

предприятия в срок до 25 числа месяца следующего за отчетным

периодом. В случае не исполнения экономических показателей, Директор

подает в функциональный орган Администрации города Алушты в сфере

имущественных отношений вместе с отчетом письменные пояснения

о причинах их неисполнения;

   2.3.7. предоставление досрочного отчета о деятельности предприятия

по требованию функционального органа Администрации города Алушты

в сфере имущественных отношений в случае, если Директор допустил

неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по

управлению предприятия и распоряжении его имуществом;

   2.3.8. предоставление ежегодной инвентаризации муниципального

имущества находящегося в оперативном управлении или в хозяйственном

ведении (основных средств и материальных запасов) в срок до 10 февраля

текущего года (по состоянию на 01 января текущего года); по

типам имущества:

   а) недвижимое имущество с указанием площади, наличия технической

документации, свидетельства на право собственности, кадастрового

паспорта (здания и строения, помещения и их части, сооружения и

их части, объекты незавершенного строительства, единые недвижимые

комплексы)

   б) движимое имущество (машины и оборудование, транспортные

средства, инвентарь производственный и хозяйственный, иное);

   2.3.9. директор несёт персональную ответственность по проведению

инвентаризации, а так же за срок предоставления и достоверность

заполнения сведений материалов инвентаризации;

   2.3.10. качественное выполнение предприятием работ (услуг),

обслуживание населения и потребителей;

   2.3.11. получение и увеличение прибыли, выполнение договорных

обязательств перед Собственником, бюджетом, поставщиками,

заказчиками и банками;

   2.3.12. принятие мер по материально-техническому обеспечению

деятельности предприятия, реализации произведенной продукции

(товаров), выполнению работ, оказанию услуг, экономическому,

юридическому и информационному обслуживанию деятельности

предприятия;

   2.3.13. снижение себестоимости производимой продукции,

издержек на ее производство, техническое переоснащение предприятия,

расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов

производства продукции, укрепление финансового положения предприятия

в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности;

   2.3.14. сохранность муниципального имущества, закрепленного за

предприятием, его содержание, ремонт, обновление, приобретение

и увеличение, а также использование по целевому назначению;

2.3.15. создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья

условий труда подразделений предприятия, а также работников

предприятия, соблюдение законодательства об охране окружающей

среды;

   2.3.16. комплектование предприятия квалифицированными кадрами,

рациональное использование и развитие их профессиональных знаний

и опыта;

   2.3.17. систематическое повышение своей профессиональной

квалификации в соответствии с функциями и задачами предприятия;

   2.3.18. соблюдение Устава предприятия, выполнение распорядительных

актов Собственника и уполномоченного(ых) в соответствии с уставом

муниципального унитарного предприятия структурного(ых)

подразделения(ий) Администрации города Алушта, принятых в отношении

предприятия в соответствии с их компетенцией; соблюдение законности

в деятельности предприятия и осуществлении его

хозяйственно-экономических связей;

   2.3.19. доведение до сведения Собственника информации:

   - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми

в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют

двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

   - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми

в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают

должности в органах управления;

   - об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в

совершении которых он в соответствии с действующим законодательством

может быть признан заинтересованным;

   2.3.20. предоставление Собственнику сведений о назначении

заместителя директора предприятия;

   2.3.21. согласование с заместителем главы администрации города

Алушты, курирующим деятельность предприятия и функциональным органом

администрации в сфере имущественных отношений, штатного расписания;

   2.3.22. согласование с заместителем главы администрации города,

курирующим деятельность предприятия и функциональным органом

администрации в сфере имущественных отношений, назначение

исполняющего обязанности директора на период отсутствия директора

(отпуск, командировка, болезнь и т.п.).

   2.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его

вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных

настоящим договором, может служить основанием для наложения

дисциплинарного взыскания, в том числе для его увольнения.

Директор несет в установленном законом порядке ответственность за

убытки, причиненные предприятию его виновными действиями.

Собственник вправе предъявить иск к Директору о возмещении убытков,

причиненных предприятию.

   2.5. За иные нарушения (административные, уголовные) Директор

несет ответственность в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

   2.6. Собственник обязуется:

   2.6.1. информировать Директора о нормативных правовых актах

муниципального образования городской округ Алушта в части,

касающейся деятельности предприятия;

   2.6.2. своевременно рассматривать представляемые материалы,

касающиеся изменений условий оплаты труда Директора в соответствии

с действующим законодательством, актами органов местного

самоуправления, и вносить соответствующие изменения в трудовой

договор;

   2.6.3. соблюдать трудовые права Директора, предусмотренные

законодательством Российской Федерации о труде;

   2.6.4. осуществлять контроль за выполнением основных показателей

финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

   2.6.5. содействовать повышению профессиональной квалификации

Директора.

   III. Срок действия и основания прекращения трудового договора

   3.1. Настоящий трудовой договор заключен с ______ г. по _____ г.

Директору устанавливается испытательный срок _____________________.

(указывается в случае испытания Директора в целях проверки его

соответствия поручаемой работе)

   3.2. Трудовой договор может быть прекращен досрочно по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством, в том числе, в случае

принятия Собственником решения о досрочном прекращении трудового

договора, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным

настоящим трудовым договором.

   3.3. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора

по инициативе Собственника являются:

   а) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145

Трудового Кодекса Российской Федерации предельного уровня

соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя

и (или) главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия

и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия;

   б) невыполнение муниципальным унитарным предприятием

утвержденных в установленном порядке показателей экономической

эффективности его деятельности;

   в) невыполнение муниципальным унитарным предприятием плана

финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине

руководителя муниципального унитарного предприятия более

2-х лет подряд;

   г) невыполнение руководителем муниципального унитарного

предприятия приказов, распоряжений, постановлений Администрации

города Алушты, уполномоченного в соответствии с уставом

муниципального унитарного предприятия структурного подразделения

Администрации города Алушты, принятых в отношении муниципального

унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

   д) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном

ведении муниципального унитарного предприятия, с нарушением

требований законодательства Российской Федерации и определенной

уставом муниципального унитарного предприятия его специальной

правоспособности;

   е) наличие у муниципального унитарного предприятия по вине

его руководителя более чем 3-месячной задолженности по

заработной плате;

   ж) не обеспечение использования имущества муниципального

унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии

с видами его деятельности, установленными уставом предприятия,

а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему

бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

   з) нарушение руководителем муниципального унитарного предприятия

требований законодательства Российской Федерации, а также устава

муниципального унитарного предприятия в части сообщения сведений

о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по

кругу аффилированных лиц;

   и) нарушение руководителем муниципального унитарного предприятия,

установленного законодательством Российской Федерации и трудовым

договором запрета на осуществление им отдельных видов

деятельности;

   к) неисполнение по вине руководителя муниципального унитарного

предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской

Федерации или уставом муниципального унитарного предприятия

обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки

муниципального унитарного предприятия;

   л) нарушение сроков предоставления отчетности два и более

раза подряд;

   м) принятие Собственником решения о прекращении договора;

   н) ____________________________________________________________

       (иные основания прекращения трудового договора в

          зависимости от видов деятельности предприятия)

   3.4. В случае расторжения трудового договора с Директором до

истечения срока его действия по решению Собственника по

п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации при отсутствии

виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается

единовременная компенсация из средств предприятия в размере среднего

месячного заработка.

   3.5. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за

Директором не может быть сохранена занимаемая им должность,

Собственник обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении

трудового договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае

Директору выплачивается выходное пособие в размере, установленном

действующим законодательством.

   3.6. В случае расторжения трудового договора по инициативе Директора

все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения,

за исключением случаев, предусмотренных законом.

            IV. Система оплаты труда Директора предприятия

   4.1. Оплата труда Директора состоит из:

   - должностного оклада;

   - вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной

деятельности предприятия.

   4.2. Директору в соответствии с настоящим договором также

могут выплачиваться:

   - выплаты социального характера;

   - единовременные поощрения.

Должностной оклад Директора

   4.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в

фиксированной сумме в рублях.

   4.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия

определяется Администрацией города Алушты Республики Крым, в

зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей

деятельности и значимости предприятия, устанавливается распоряжением

администрации города Алушта и отражается в трудовом договоре

с руководителем.

   4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного

состава (без учета руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности

от 1 до 2,5.

   Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы

работников предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя

заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда

начисленной заработной платы работников списочного состава (без

учета руководителя, заместителей руководителя, и главного

бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за

календарный год.

Порядок установления размера должностного оклада Директора

   4.6. Размер должностного оклада руководителя муниципального

предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Ор = Рсзп * Кк, где:

Ор - должностной оклад руководителя муниципального предприятия;

Рсзп - размер средней заработной платы на предприятии, которая

рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы

работников списочного состава (без учета руководителя,

заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю

численность указанных работников за календарный год.

Кк - коэффициент кратности. Коэффициент кратности (Кк) к величине

средней заработной платы определяется с учетом сложности труда,

масштаба управления, особенностей деятельности предприятия, исходя

из средней списочной численности работников предприятия на 1 число

месяца, в котором заключается трудовой договор, по следующей шкале:

Среднесписочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад руководителя, чел.	Коэффициент кратности
до 50	1,8
от 51 до 100	2,0
от 101 до 200	2,2
выше 200	2,4

   4.7. Для установления или изменения размера оклада Директор

представляет в Администрацию города Алушты:

   - штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

   - справку о списочной численности работников на последнюю

отчетную дату;

   - приказ об установлении тарифной ставки работников основной

профессии;

   - обоснование минимальной величины тарифной ставки;

   - расчет оклада;

   Администрация города Алушты рассматривает представленные документы,

и устанавливает Директора размер оклада.

   4.8. Изменение должностного оклада руководителя муниципального

унитарного предприятия оформляется дополнительным соглашением к

трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в

одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор

не допускается и может явиться основанием для его досрочного

расторжения.

Порядок определения компенсационных выплат

   4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для

руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных

Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми

актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы

трудового права по решению главы администрации города.

Порядок определения стимулирующих выплат

   4.10. Основными показателями работы предприятия для премирования

руководителя являются:

   - выполнение плана доходов предприятия;

   - обеспечение выполнения объемов выпуска и реализации продукции

(работ, услуг);

   - обеспечение качества выпускаемой продукции (работ, услуг);

   - снижение себестоимости продукции (работ, услуг);

   - отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг;

   - другие.

   Расчет экономических показателей деятельности предприятия,

применяемый для внедрения систем премирования руководителей при

заключении с ними трудовых договоров представлен в Приложении N 1.

   4.11. Решение о выплате руководителю премии по итогам работы

принимает глава (заместитель главы) администрации муниципального

образования на основании справки-расчета о показателях эффективности

деятельности муниципального унитарного предприятия за период (месяц,

квартал, год) 20 _________ года, экономических показателей

эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия и

критериев оценки эффективности работы руководителя муниципального

унитарного предприятия.

   4.12. Установление руководителю премии по итогам работы

осуществляется в следующем порядке:

   - справка-расчет (Приложение N 2) о показателях эффективности

работы муниципального унитарного предприятия предоставляется его

руководителем в Администрацию города Алушта Республики Крым за

подписью директора, главного бухгалтера и экономиста, для подготовки

листа согласования (Приложение N 3) на выплату премии по итогам

работы руководителю муниципального унитарного предприятия;

   - после согласования с заместителем главы администрации города

Алушты, курирующим предприятие на основе предоставленных отчетных

форм о выполнении МУП показателей эффективности деятельности

определяется степень выполнения за отчетный период в процентах от

общего количества баллов;

   - при сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых

показателей эффективности, размер вознаграждения руководителя за

отчетный период равен 100 процентам должностного оклада

руководителя.

   4.13. Конкретный размер премии по итогам работы за отчетный

период руководителю определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество баллов	Размер вознаграждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100 - 95	100
94 - 90	95
89 - 85	90
84 - 80	85
79 - 75	80
74 - 70	75
69 - 65	70
64 - 60	65
59 - 55	60
54 - 50	55
49 - 45	50
44 - 40	45
39 - 35	40
34 - 30	35
29 - 25	30
24 - 20	25
Менее 20	Не премируется за отчетный период

   4.14. Премия по результатам итогов финансово-хозяйственной

деятельности за период (месяц, квартал, год) начисляется только

на должностной оклад руководителя.

  4.15. Глава администрации города вправе снизить размер премии

руководителям предприятий за отчетный период в случае невыполнения

производственных и экономических показателей (качество предоставляемых

услуг, график выполнения работ и др.), существенно влияющих на результаты

и оценку производственно-финансовой деятельности предприятий и других

показателей. Кроме того, глава администрации города при рассмотрении

представления на премирование имеет право лишить премии руководителя

предприятия частично или полностью за личные упущения в работе,

выявлении нарушений трудового законодательства, правил охраны труда,

техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

Материальная помощь к ежегодному отпуску

   4.16. Материальная помощь выплачивается в размере до 2 (двух)

должностных окладов один раз в рабочий год Директора, и в связи с

изменением их размеров, пересчету в течение года не подлежит.

   4.17. Выплата материальной помощи осуществляется на основании

личного заявления Директора.

   4.18. Материальная помощь в размере до 1 (одного) должностного

оклада в рабочий год выплачивается Директору, вновь принятому на

работу и отработавшему не менее 6 месяцев.

   4.19. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения

Директора в связи с необходимостью лечения, семейными и иными

обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном

материальном положении, а также решение о ее размерах, принимается

Главой администрации города Алушта - индивидуально.

   4.20. Выплата материальной помощи производится из финансовых

средств предприятия.

Выплаты социального характера

   4.21. Директору на основании его заявления по распоряжению Главы

администрации города Алушты производятся выплаты социального характера

в следующем порядке и размере:

   - заключения брака - в размере 3 000 рублей (при предъявлении

свидетельства о браке);

   - рождения ребенка - в размере 5 000 рублей (при предъявлении

свидетельства о рождении ребенка);

   - смерти ближайших родственников Директора (родителей, детей,

супруга) - в размере 5 000 рублей (при предъявлении свидетельства

о смерти и документов, подтверждающих родство).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

   4.27 Выплата материальной помощи производится по заявлению

Директора.

Единовременное поощрение

   4.28. Директору производятся единовременные поощрения в размере:

   - в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет и 60 лет) -

в размере 3 000 рублей;

   - к профессиональному празднику - в размере 1 500 рублей.

   4.29. Все денежные выплаты Директору производятся за счет средств

предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на

предприятии.

   Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим трудовым

договором, не допускаются.

                 V. Рабочее время и время отдыха

   5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

   5.2. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя

с выходными днями: суббота и воскресенье.

   5.3. В выходные и праздничные дни привлечение Директора на работу

возможно по распоряжению Собственника только в случаях, установленных

законодательством, с предоставлением другого дня отдыха либо с

оплатой труда в размере, установленном законодательством.

   5.4. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней и

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

продолжительностью до двенадцати календарных дней.

   К ежегодному основному отпуску выплачивается материальная помощь

в размере двух средних заработков за счет собственных средств

предприятия.

   Отпуск может быть предоставлен по истечении 6 месяцев его

непрерывной работы со дня заключения настоящего трудового договора.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Директору может быть

предоставлен и до истечения шести месяцев.

   5.5. По письменному заявлению Директора ему могут быть

предоставлены иные виды отпусков, в случаях и порядке, установленных

трудовым законодательством.

   5.6. Директор обязан согласовать дату своего ухода в очередной

отпуск с заместителем главы администрации города Алушты, курирующим

предприятие при утверждении графика отпусков (утверждается

Собственником) на очередной год. Директор письменно уведомляет

Собственника не позднее, чем за две недели до начала отпуска о лице,

на которое возлагаются обязанности Директора на период отпуска.

Предоставление очередного и дополнительного отпуска оформляется

распорядительным актом Собственника.

   5.7. Директор обязан сообщить Собственнику о своем отсутствии,

в связи с временной нетрудоспособностью.

                 VI. Гарантии и компенсации. Разрешение споров

   6.1. На Директора распространяются все льготы и гарантии,

установленные для работников предприятия законодательством.

   6.2. Для выполнения своих обязанностей Директор вправе по своему

усмотрению выезжать в служебные командировки. с оплатой в размерах,

установленных законодательством.

   6.3. Ущерб, причиненный Директору увечьем, либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

   6.4. В случае смерти Директора по причинам, связанным с его

служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация

в размере 100 минимальных размеров оплаты труда, установленных

действующим законодательством, за счет собственных средств

предприятия.

   6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового

договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров Собственника, в лице его руководителя, и Директора.

Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров,

он разрешается в судебном порядке.

                     VII. Заключительные положения

   7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания и

действует до истечения сроков, установленных в п. 3.1. настоящего

договора.

   7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по

обоюдному согласию сторон, оформленному в виде дополнительного

соглашения к настоящему трудовому договору.

Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат

разрешению в соответствии с законодательством о труде.

   7.3. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах:

первый экземпляр находится у Собственника, второй - у Директора,

третий - у функционального органа Администрации города Алушты в

сфере имущественных отношений.

   7.4. Все Приложения к настоящему Договору являются его

неотъемлемой частью.

Директор:                                    Собственник:

______________________                ___________________________

Согласовано                                 Согласовано

Глава муниципального образования     Заместитель Главы администрации

городской округ Алушта                города Алушты (курирующий

Республики Крым                                предприятие)

Согласовано

начальник функционального органа

Администрации города Алушта

в сфере имущественных отношений

________________________________

Заместитель председателя городского совета     ___________________

Начальник отдела кадровой работы, муниципальной службы и наград

И.А. Голушкова

Приложение N 1
к Трудовому договору с руководителем
муниципального унитарного предприятия

Справка-информация
о показателях эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия за период (месяц, квартал, год) 20 _____ года

Ф.И.О. руководителя	период	Количество	рабочих дней	Оклад, руб.
		По календарю	Фактически отработанных	По трудовому договору	За фактически отработанное время
Итого за ________ период 20 _____ года

Экономические показатели
деятельности муниципальных унитарных предприятий, применяемые для внедрения систем премирования руководителей при заключении с ними трудовых договоров

N п/п	Наименование показателя	ед. изм.	Отчетный период	Аналог, период прошлого года	Откл. (+/-)	Темп роста (%)	Примечание
1.	Выполнение условий трудового договора и муниципального заказа	да/нет			X	X
2.	Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (финансовым органам, органам статистики и органам местного самоуправления	наличие (отсутствие)
3.	Обоснованные претензии со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность	да/нет			X	X
4.	Наличие неисполненных в срок предписаний контрольно-надзорных органов	наличие (отсутствие)
5.	Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, предписаний и актов о нарушениях	наличие (отсутствие)
6.	Эффективное управление коллективом (отсутствие нарушений трудовой дисциплины)	да/нет			X	X
7.	Несчастные случаи на предприятии	да/нет			X	X
8.	Среднесписочная численность	ед.
9.	Фонд оплаты труда	тыс. руб.
10.	Средняя заработная плата работников	руб.
11.	Динамика финансового результата деятельности предприятия	тыс. руб.
12.	Дебиторская задолженность, всего, в том числе просроченная	тыс. руб.
13.	Кредиторская задолженность, всего, в том числе просроченная	тыс. руб.
14.	Уровень общей рентабельности
15.	Выполнение производственных планов и достижение целей предприятия		Пояснительная записка в произвольной форме

Руководитель муниципального

унитарного предприятия:           ___________________ / __________

Исп. Ф.И.О. _______________

Тел. ______________________

Согласовано:

Заместитель главы Администрации  ___________________ / ___________

Приложение N 2
к Трудовому договору с руководителем
муниципального унитарного предприятия

Справка-расчет
премии руководителя муниципального унитарного предприятия и критерии оценки эффективности работы руководителя за ____ квартал 20 ___ года.

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Единицы измерения	Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов
1.	Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим периодом (по сравнению с планом):	тыс. руб.
1.1.	- рост		до 25
1.2.	- на уровне		до 20
1.3.	- снижение		0
2.	Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):	%
2.1.	- рост		до 10
2.2.	- на уровне		до 8
2.3.	- снижение		0
3.	Доходы по основным видам деятельности:
3.1.	- рост		до 5
3.2.	- на уровне		до 2
3.3.	- снижение		0
4.	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом (в том числе задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами):
4.1.	- снижение		до 9
4.2.	- на уровне		До 3
4.3.	- рост		0
5.	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:	тыс. руб.
5.1.	- снижение		до 7
5.2.	- на уровне		до 3
5.3.	- рост		0
6.	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:	тыс. руб.
6.1.	- рост		до 5
6.2.	- на уровне		до 4
6.3.	- снижение		0
7.	Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:
7.1.	- рост		до 3
7.2.	- на уровне		до 1
7.3.	- снижение		0
8.	Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами государственной статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков	0/2
9.	Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:	%
9.1.	- снижение		до 2
9.2.	- на уровне		до 1
9.3.	- рост		0
10.	Доля оплаты труда АУЛ в фонде оплаты труда предприятия	%
10.1	- до 15	%	до 2
10.2	- от 15 до 20	%	до 1
10.3	Свыше 20	%	0
11.	Эффективное управление коллективом (отсутствие нарушений трудового законодательства)	наличие (отсутствие)	0/3
12.	Наличие инвестиционной программы	наличие	5/0
13.	Обновление основных фондов	наличие	4/0
14.	Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг	наличие (отсутствие)	10/0
15.	Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, предписаний и актов о нарушениях	наличие (отсутствие)	0/5
16.	Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения	0/5

Руководитель муниципального

унитарного предприятия:    ___________________ / _____________

Главный бухгалтер муниципального

унитарного предприятия:   ____________________ / _____________

Экономист муниципального

унитарного предприятия:   ___________________ / ______________

Согласовано:

Заместитель главы Администрации  _____________ / _____________

Приложение N 3
к Трудовому договору с руководителем
муниципального унитарного предприятия

Лист
согласования выплаты премии по итогам работы руководителю муниципального унитарного предприятия за ______ период 20 ____ года

Наименование предприятия:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

1. Курирующее структурное подразделение

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

2. Заключение:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Исполнитель _____________ Ф.И.О., телефон

Руководитель      ____________________    ____________________

                        (подпись)               (дата)

3. Согласую решение о выплате премии в размере

_________________________ % или руб.

Глава (Заместитель главы)

Администрации      _______________________    ______________________

                                                     (подпись)