Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления муниципального образования

Ленинский район и направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих обязанностей, повышения качества работ и достижения конкретных результатов.

2. Конкретные размеры премии муниципальные служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

3. Размер премии муниципальным служащему устанавливается с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции.

4. Периодичностью выплаты премии признается месяц, квартал, год, премирование так же может производится к профессиональным, государственным праздникам и юбилейным датам, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Основанием для начисления муниципальным служащим премии являются обоснованные расчетные показатели, с отражением экономии фонда оплаты труда. Решение о размере премирования, периодичности (месяц, квартал, год), а так же к профессиональным, государственным праздникам и юбилейным датам, принимает руководитель органа местного самоуправления (Председатель, Глава), в виде распоряжения, где главными критериями установления размера премирования являются:

- своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- выполнение конкретных заданий за отчетный месяц в установленные сроки;

- качественное выполнение работы, включая подготовку проектов нормативно-правовых актов;

- упущения в работе и (или) нарушение трудовых обязанностей муниципальных служащих влекут за собой снижение размера премии, выраженное в процентном соотношении к должностному окладу;

- лишение или частичное снижение размера премии производится в тот период, в котором имело место ухудшение результативности труда (но не позднее шести месяцев со дня совершения).

- не подлежит премированию муниципальный служащий в период, сохранения за ним среднего заработка (в том числе нахождения во всех видах отпуска, временной нетрудоспособности);

- в месяце увольнения премия не выплачивается;

- начисление премии осуществляется по результатам работы за месяц, за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания муниципального служащего.