Приложение. Положение о порядке выплаты муниципальным служащим Администрации города Алушты Республики Крым дополнительных выплат

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 18 января 2018 г. - Постановление Администрации г. Алушты Республики Крым от 18 января 2018 г. N 67

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению Администрации
города Алушты Республики Крым
от 25.03.2015 N 88

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим Администрации города Алушты Республики Крым дополнительных выплат

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2015 г., 10 ноября 2016 г., 25 апреля 2017 г., 18 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1 .Настоящее Положение определяет порядок выплаты муниципальным служащим Администрации города Алушты Республики Крым (далее - муниципальные служащие) дополнительных выплат.

1.2. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия), ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих структурных подразделений Администрации города Алушты Республики Крым (далее - Администрация города Алушты), содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым (далее - бюджет городского округа), на муниципальных служащих, обеспечивающих реализацию отдельных государственных полномочий в сфере архивного дела, опеки и попечительства и в сфере социальной защиты населения.

Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым из бюджетов других уровней, осуществление дополнительных выплат производится в пределах лимитов бюджетных обязательств по соответствующим субвенциям.

1.4. Указанные в настоящем Положении дополнительные выплаты исчисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета дополнительных выплат, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.

1.5. Основные показатели (основания), критерии для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия, премии указываются в представлении руководителей структурных подразделений Администрации города Алушты об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия, премии (далее - представление) с учетом мнения представительного органа работников Администрации города Алушты (приложение 1, приложение 2 к Положению).

Размер ежемесячной надбавки за особые условия, премии руководителям структурных подразделений Администрации города Алушты предлагается курирующим заместителем главы администрации города Алушты.

Размеры ежемесячной надбавки за особые условия, премии муниципальным служащим устанавливаются главой администрации города Алушты, в период его отсутствия - первым заместителем главы администрации.

Руководители структурных подразделений Администрации города Алушты до 20 числа текущего месяца представляют главе администрации города Алушты, согласованные с курирующими заместителями главы администрации города Алушты, представления по установлению размеров ежемесячной надбавки за особые условия, премии.

Отдел кадровой работы, муниципальной службы и наград Администрации на основании вышеуказанных представлений, согласованных с главой администрации города Алушты, до 24 числа текущего месяца готовит проекты распоряжений об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия, премии.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия, премии, других дополнительных выплат, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, оформляется распоряжением главы администрации города Алушты.

Ответственность за подготовку и направление представлений по установлению размеров ежемесячной надбавки за особые условия, премии в срок, установленный абзацем пятым настоящего пункта несут руководители структурных подразделений Администрации города Алушты.

1.6. Выплата дополнительных выплат главе администрации города Алушты, в соответствии с контрактом, производится по распоряжению главы муниципального образования - председателя Алуштинского городского совета.

1.7. Выплата дополнительных выплат первому заместителю главы администрации города Алушты, заместителям главы администрации города Алушты производится по распоряжению главы администрации города Алушты.

1.8. Настоящее Положение принимается с учетом мнения и по согласованию с представительными органами работников структурных подразделений Администрации города Алушты.

2. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов (в расчете на год).

2.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Администрацию города Алушты, и направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, повышения качества работы и достижения конкретных результатов.

2.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

2.4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- выполнение особо важных или сложных и поручений руководителей Государственного Совета Республики Крым, Правительства Республики Крым, исполнительных органов государственной власти Республики Крым, главы муниципального образования -председателя Алуштинского городского совета, главы администрации города Алушты, заместителей главы администрации города Алушты в интересах населения и бюджета городского округа;

- достижение высоких конечных результатов структурным подразделением Администрации города Алушты в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета городского округа или увеличение доходной части бюджета городского округа, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета городского округа;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, городского значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет городского округа, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- подготовка проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых главой муниципального образования - председателем Алуштинского городского совета, главой администрации города Алушты, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций Администрации города Алушты в целом, структурных подразделений Администрации города Алушты, должностных обязанностей;

- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего, структурного подразделения Администрации города Алушты;

- добросовестное выполнение заданий и поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку руководителя.

2.5. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежемесячно, по результатам работы за месяц, в размере 16,7 процентов от должностного оклада.

2.6. Размер премии муниципальному служащему максимальным размером не ограничивается и может быть увеличен по основаниям, указанным в пункте 2.7 настоящего Положения.

2.7. Размер премии муниципальному служащему устанавливается с учетом обеспечения задач и функций Администрации города Алушты, исполнения должностной инструкции в процентах от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда и определяется на основе следующих основных показателей оценки результатов работы муниципального служащего:

- своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, поручений;

- эффективность достигнутых результатов в ходе выполнения задач и функций, выполнения должностных функций;

- личный вклад (профессионализм, своевременность и оперативность, качество выполненной работы, самостоятельность, инициативность) в выполнение задач и функций Администрации города Алушты, структурных подразделений Администрации города Алушты в целом, определенных должностной инструкцией, заданий и поручений руководства;

- других заданий, поручений руководителя.

2.8. Установление премии может производиться по одному или нескольким показателям.

2.9. Увеличение размера премии осуществляется по следующим основаниям:

- внесение предложений, связанных с улучшением работы Администрации города Алушты, структурных подразделений Администрации города Алушты, и их реализация;

- увеличение объема работ в пределах компетенции Администрации города Алушты, структурных подразделений Администрации города Алушты, связанного с выполнением решений вышестоящих органов;

- своевременное и качественное выполнение заданий, поручений руководства, имевших ключевое значение для работы, не определенных положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями муниципальных служащих.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

2.11. Размер премии работнику может быть уменьшен либо работник может быть полностью лишен премии в случае:

- несоблюдения им установленных сроков исполнения документов, заданий, поручений руководителей, некачественного их выполнения;

- нарушения трудовой дисциплины;

- низкой результативности работы;

- несоблюдения режима работы Администрации, установленного Регламентом Администрации города Алушты Республики Крым.

Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот период, в котором нарушение было совершено или в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение.

Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, подвергнутым дисциплинарному взысканию в периоде, за который производится премирование, решается главой администрации города Алушты.

2.12. Премия выплачивается за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках, социальном и др. отпусках;

- временной нетрудоспособности;

- другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. Муниципальным служащим, совмещающим работу в структурных подразделениях Администрации города Алушты (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премия выплачивается только за работу на основной должности.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов (в расчете на год).

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет рассчитывается исходя из определения стажа муниципальной службы, который устанавливается муниципальным служащим на основании распоряжения главы администрации города Алушты в следующем процентном соотношении:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет -15 процентов должностного оклада;

в) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Исчисление стажа (общей продолжительности) муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности производится в порядке, установленном Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 10 сентября 2014 года N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым" и иными актами.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона Республики Крым N 76-ЗРК следует читать как "от 16 сентября 2014 г."

3.3. Перерасчет ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на перерасчет данной надбавки.

3.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере одной второй должностного оклада (в расчете на год).

Размеры ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", от 50 до 75 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", от 30 до 50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", от 10 до 15 процентов должностного оклада при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, от 5 до 10 процентов должностного оклада без проведения проверочных мероприятий.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиям муниципальной службы

5.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов (в расчете на год).

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается применительно к каждой группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Наименовании групп должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (%)
Высшие должности	от 100 процентов до 200 процентов должностного оклада
Главные должности	от 100 процентов до 200 процентов должностного оклада
Ведущие должности	от 100 процентов до 170 процентов должностного оклада
Старшие должности	от 100 процентов до 150 процентов должностного оклада
Младшие должности	от 100 процентов до 120 процентов должностного оклада

5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия по соответствующим должностям муниципальной службы в Администрации города Алушты устанавливается в отчетном периоде в зависимости от сложности и напряженности в службе и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

5.4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия являются:

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

- выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- участие в подготовке нормативных правовых актов;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, высокая исполнительская дисциплина;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе;

- выполнение работы особой важности, работа с вышестоящими инстанциями, способность руководить подчиненными и степень персональной ответственности за работу подчиненных, выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей (внутренне совместительство), привлечение муниципального служащего к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- иные условия.

5.5. Ежемесячная надбавка за особые условия выплачивается с момента назначения надбавки главой администрации города Алушты пропорционально отработанному времени.

5.6. При временном замещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы в Администрации города Алушты ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы, замещаемой в Администрации города Алушты.

5.7. При увольнении муниципального служащего, если ему была установлена ежемесячная надбавка за особые условия, она начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.8. При несвоевременном выполнении муниципальным служащим поставленных задач, ухудшении качества выполнения должностных обязанностей и с учетом критериев, указанных в пункте 5.4 настоящего Положения, конкретный размер надбавки за особые условия уменьшается по распоряжению главы администрации города Алушты.

5.9. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора по распоряжению главы администрации города Алушты, конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальному служащему может быть снижен.

5.10. Уменьшение размера ежемесячной надбавки за особые условия производится в том периоде, в котором был допущен дисциплинарный проступок.

5.11. Основанием для уменьшения размера ежемесячной надбавки за особые условия с указанием причин является решение руководителя органа местного самоуправления -главы администрации города Алушты.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (в расчете на год).

6.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, муниципальному служащему предоставляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в календарный год.

6.3. В случае разделения муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается один раз в календарный год при предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска сроком не менее 14 календарных дней, по его письменному заявлению.

6.4. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основе его письменного заявления.

6.5. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

6.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации города Алушты, по его письменному заявлению на имя главы муниципального образования городской округ Алушта - председателя Алуштинского городского совета производится, в соответствии с контрактом, на основании распоряжения главы муниципального образования городской округ Алушта - председателя Алуштинского городского совета.

6.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, по их письменному заявлению на имя главы администрации города Алушты, производится в соответствии с распоряжением главы администрации города Алушты.

7. Материальная помощь

7.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для оказания материальной помощи в размере двух должностных окладов (в расчете на год).

7.2. Муниципальному служащему на основании письменного заявления об оказании материальной помощи один раз в календарный год оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

7.3. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается не ранее чем через 6 месяцев после приема на работу.

7.4. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации", по решению главы администрации города Алушты.

7.5. Выплата материальной помощи муниципальным служащим, по их письменному заявлению на имя главы администрации города Алушты, производится в соответствии с распоряжением главы администрации города Алушты.

7.6. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

7.7. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года; при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем календарном году.

7.8. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим, получившим материальную помощь, производится перерасчет материальной помощи пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату.

7.9. В период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения денежного содержания материальная помощь не выплачивается.

7.10. Выплата материальной помощи главе администрации города Алушты, по его письменному заявлению на имя главы муниципального образования городской округ Алушта - председателя Алуштинского городского совета производится, в соответствии с контрактом, на основании распоряжения главы муниципального образования городской округ Алушта - председателя Алуштинского городского совета.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

8.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для ежемесячной надбавки за классный чин в размере четырех должностных окладов (в расчете на год).

8.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин составляют:

Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса	1480
Действительный муниципальный советник 2 класса	1400
Действительный муниципальный советник 3 класса	1320
Муниципальный советник 1 класса	1200
Муниципальный советник 2 класса	1120
Муниципальный советник 3 класса	1040
Советник муниципальной службы 1 класса	920
Советник муниципальной службы 2 класса	840
Советник муниципальной службы 3 класса	760
Референт муниципальной службы 1 класса	720
Референт муниципальной службы 2 класса	600
Референт муниципальной службы 3 класса	560
Секретарь муниципальной службы 1 класса	480
Секретарь муниципальной службы 2 класса	440
Секретарь муниципальной службы 3 класса	360

Начальник отдела кадровой работы, муниципальной службы и наград

И.А. Голушкова

Глава администрации

Г.И. Огнева