Приложение 2. Порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера предоставленных лицами, поступающими на должность руководителей муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым

Приложение 2
к постановлению
Администрации города
Алушты Республики Крым
от 03.10.2016 N 3110

Порядок
проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера предоставленных лицами, поступающими на должность руководителей муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым

1. Настоящий Порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, поступающими на должность руководителей муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым разработан в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 N 207 "Об утверждении правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности".

Порядком проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, поступающими на должность руководителей муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым (далее - Порядок) определяется осуществление проверки (далее - проверка) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:

- лицами, поступающими на должность руководителя муниципального учреждения;

- руководителями муниципальных учреждений.

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 Порядка, осуществляется по решению учредителя, лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем, в порядке, установленном муниципальными правовыми актами (далее - Работодатель). Решение принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, или лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения, и оформляется в письменной форме.

3. Проверку осуществляют лица, ответственные за проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - ответственные за проверку), по решению Работодателя.

4. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 Порядка, является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) общероссийскими средствами массовой информации;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) общественной палатой Российской Федерации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней Работодателем.

7. При осуществлении проверки ответственные за проверку вправе:

а) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также с руководителем муниципального учреждения города;

б) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительным материалам;

г) осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

8. Работодатель обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения, а также гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, о начале в отношении него проверки в течение 2 (двух) рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения, а также гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в согласованный с ним срок.

9. По окончании проверки Работодатель обязан ознакомить руководителя муниципального учреждения, а также гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, с результатами проверки в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 12 настоящего Порядка.

10. Руководитель муниципального учреждения города, гражданин, претендующий на замещение должности руководителя муниципального учреждения, вправе:

- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

11. Пояснения и дополнительные материалы, указанные в пункте 10 Порядка, приобщаются к материалам проверки.

12. По результатам проверки Работодатель, принимает одно из следующих решений:

- о назначении лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя муниципального учреждения;

- об отказе лицу, поступающему на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя муниципального учреждения;

- о применении к руководителю муниципального учреждения мер дисциплинарной ответственности.

13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются Работодателем в соответствующие государственные органы в соответствии с их компетенцией в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 12 настоящего Порядка.

14. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших к Работодателю, приобщаются к личным делам руководителей муниципальных учреждений.

15. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие к Работодателю хранятся им в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Глава администрации

И.И. Сотов