Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений

Приложение
к приказу Министерства
имущественных и земельных
отношений Республики Крым
от 12 июля 2017 года N 936

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений

1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и его рассмотрения (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов на гражданской службе в Министерстве и устанавливает процедуру уведомления министра имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее - представителя нанимателя (работодатель)) о предстоящем выполнении государственным гражданским служащим иной оплачиваемой работы, а также порядок рассмотрения уведомления.

2. Выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени с соблюдением распорядка Министерства либо условий служебного контракта.

3. Гражданский служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу не позднее, чем за 30 календарных дней до начала ее выполнения в письменной форме.

4. Гражданский служащий самостоятельно составляет уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку (далее - уведомление).

5. Гражданский служащий подает уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Срок согласования представителем нанимателя (работодателем) уведомления не должен превышать 30 календарных дней со дня его подачи.

6. В уведомлении, предусмотренном в пункте 3 настоящего Порядка, гражданским служащим указываются:

1) наименование организации и характеристику деятельности организации (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), в которой (у которого) предполагается выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы;

2) наименование места работы и должность, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

3) предполагаемый график работы и должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

4) предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

5) сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

6) сведения о форме, размере вознаграждения за выполнение иной оплачиваемой работы;

В случае если на момент подачи уведомления с гражданским служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора. В случае если такой договор не заключен на момент уведомления, копия соответствующего договора направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения.

7. После рассмотрения представителем нанимателя (работодателем) поступившего уведомления сектор по противодействию коррупции управления государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы обеспечивает его регистрацию.

8. Сектор по противодействию коррупции управления государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Порядку.

На уведомлении указывается порядковый номер в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и дата регистрации, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего уведомление.

9. Гражданский служащий информируется управлением государственной гражданской службы, противодействию коррупции и архивной работы Министерства (далее - кадровое подразделение) о согласовании его уведомления в течении 3 календарных дней с момента принятия представителем нанимателя (работодателем) соответствующего решения, после чего уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего.

10. В случае несогласования уведомления по причине несоблюдения требований, установленных пунктом 6 настоящего Порядка, гражданский служащий письменно информируется об этом соответствующим кадровым подразделением в течение 3 календарных дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателем) соответствующего решения.

Указанное решение принимается представителем нанимателя (работодателем) в течение 15 календарных дней со дня регистрации уведомления. Отказ в согласовании уведомления по причине несоблюдения требований, установленных пунктом 6 настоящего Порядка, не препятствует повторной подаче уведомления гражданским служащим в соответствии с настоящим Порядком.

11. В случае усмотрения представителем нанимателя (работодателем) возможности возникновения конфликта интересов при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы, уведомление подлежит направлению в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства от 16 июня 2016 года N 527 "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым от 11 сентября 2014 N 24", о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым и урегулированию конфликта интересов.

12. Гражданский служащий информируется соответствующим кадровым подразделением о согласовании (несогласовании) уведомления в течение 3 календарных дней с момента принятия представителем нанимателя (работодателем) соответствующего решения по результатам рассмотрения протокола заседания комиссии. Уведомление с решением представителя нанимателя (работодателя) приобщается соответствующим кадровым подразделением к личному делу гражданского служащего.

13. Решение представителя нанимателя (работодателя) может быть обжаловано гражданским служащим в порядке, установленном действующим законодательством.

14. В случае изменения гражданским служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, гражданский служащий уведомляет об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

15. В случае изменения условий и обстоятельств, связанных с выполнением иной оплачиваемой работы, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, гражданский служащий уведомляет письменно об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

Рассмотрение уведомления, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.

16. Выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени с соблюдением ограничений, запретов и требований к служебному поведению государственного гражданского служащего, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", а при возникновении конфликта интересов прекращать ее выполнение.

17. В случае несоблюдения гражданским служащим при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению гражданский служащий несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.