Приложение N 1. Положение о формировании кадрового резерва для государственных учреждений, предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя

Приложение N 1
к приказу
Департамента
здравоохранения
города Севастополя
от 08.08.2017 г. N 842

Положение
о формировании кадрового резерва для государственных учреждений, предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Положение о формировании кадрового резерва для государственных учреждений, предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя (далее - Положение) устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва для государственных учреждений, предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя (далее - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке работников в системе, здравоохранения и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональную основу системы здравоохранения и обеспечить функционирование отрасли.

1.2. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним:

- добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность оценки профессиональных качеств, результатов работы;

- создание условий для профессионального роста;

- соблюдение равенства прав граждан, при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации.

1.3. В кадровый резерв включаться граждане Российской Федерации в порядке карьерного роста.

1.4. Включение гражданина в кадровый резерв проводится по группам должностей:

- руководитель учреждения, предприятия;

- заместитель руководителя учреждения, предприятия;

- заведующий отделением, начальник отдела.

2. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

2.1. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел кадровой работы, аттестационной и образовательной деятельности, антикоррупционной политики Департамента здравоохранения города Севастополя (далее - отдел кадров).

2.2. Включение гражданина в кадровый резерв оформляется приказом Департамента здравоохранения города Севастополя на основании решений комиссии.

2.3. Общие требования, предъявляемые к претендентам, соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности, в соответствии с действующим законодательством;

2.4. Претендент представляет в комиссию документы в соответствии со следующим перечнем:

- заявление с просьбой о включении в кадровый резерв;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной приказом. Департамента здравоохранения города Севастополя;

- паспорт;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы).

2.5. Отдел кадров принимает необходимые документы на гражданина в. соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения и формирует список кандидатов на включение в кадровый резерв.

2.6. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

- несоответствия рассматриваемого лица установленным требованиям;

- назначения на более высокую должность, относительно той, которую занимает данное лицо;

- наступления и(или) обнаружения обстоятельств, препятствующих назначению на должность;

- повторного отказа от предложения о замещении должности;

- наличия личного заявления об исключении из кадрового резерва.

3. Заключительные положения

3.1. Кадровый резерв пересматривается ежегодно по состоянию на 1 сентября.

3.2. Не позднее, чем за 20 календарных дней до дня заседания комиссии, отдел кадров размещает на сайте Департамента здравоохранения города Севастополя объявление о пересмотре кадрового резерва, с указанием перечня должностей, квалификационных требований к должностям, а также перечнем документов, необходимых для представления в комиссию, и сроки представления.

3.3. Для получения дополнительной информации о гражданине, претендующем на включение в кадровый резерв гражданин приглашается на собеседование отделом кадров на следующее заседание комиссии, при этом он должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за 14 календарных дней до заседания.