Приложение N 2. Отчет о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия

Приложение N 2
к Положению о стимулирующих
выплатах руководителям государственных
унитарных предприятий, отнесенных к
ведению Министерства культуры
Республики Крым

                       Отчет

        о показателях эффективности деятельности

         государственного унитарного предприятия

               за___________20____года

Наименование предприятия:__________________________________________

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Отчетный период	Аналогичный период прошлого	Отклонение (+/-)	Темп роста (%)	Примечание
1.	Выполнение условий трудового договора	да/нет			X	X
2.	Отсутствие нарушение порядка и сроков предоставления отчетности (финансовым органам, органам статистики и органам местного самоуправления)	наличие (отсутствие)
3.	Обоснованные претензии со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия	да/нет			X	X
4.	Наличие неисполненных в срок предписаний контрольно-надзорных органов	наличие (отсутствие)
5.	Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, предписаний и актов о нарушениях	наличие (отсутствие)
6.	Эффективное управление коллективом (отсутствие нарушений трудовой дисциплины)	да/нет			X	X
7.	Несчастные случаи на предприятии	да/нет			X	X
8.	Среднесписочная численность	ед.
9.	Фонд оплаты труда	тыс. руб.
10.	Средняя заработная плата работников	руб.
11.	Динамика финансового результата деятельности предприятия	тыс. руб.
12.	Дебиторская задолженность, всего в том числе просроченная	тыс. руб.
13.	Кредиторская задолженность, всего в том числе просроченная	тыс. руб.
14.	Уровень общей рентабельности
15.	Выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности

                                    Показатели

               эффективности деятельности государственных унитарных

         предприятий и критерии оценки эффективности работы руководителей

                       государственных унитарных предприятий

N п/п	Показатели эффективности	Единицы измерения	Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов
1.	Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим периодом (по сравнению с планом):	тыс. руб.
1.1.	- рост		до 10
1.2.	- на уровне		до 5
1.3.	- снижение		0
2.	Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):	%
2.1.	- рост		до 10
2.2.	- на уровне		до 8
2.3.	- снижение		0
3.	Доходы по основным видам деятельности:
3.1.	- рост		до 5
3.2.	- на уровне		до 3
3.3.	- снижение		0
4.	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом (в том числе задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами):	тыс. руб.
4.1.	- снижение		до 9
4.2.	- на уровне		до 3
4.3.	- рост		0
5.	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:	тыс. руб.
5.1.	- снижение		до 7
5.2.	- на уровне		до 3
5.3.	- рост		0
6.	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:	тыс. руб.
6.1.	- рост		до 5
6.2.	- на уровне		ДО 4
6.3.	- снижение		0
7.	Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:	руб.
7.1.	- рост		до 3
7.2.	- на уровне		до 1
7.3.	- снижение		0
8.	Отсутствие нарушения порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами государственной статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)	наличие (отсутствие) нарушений порядка сроков	0/2
9.	Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:	%
9.1.	- снижение		до 2
9.2.	- на уровне		ДО 1
9.3.	- рост		0
10.	Доля оплаты труда АУП в фонде оплаты труда предприятия:	%
10.1.	- до 15	%	до 2
10.2.	- от 15 до 20	%	до 1
10.3.	свыше 20	%	0
11.	Эффективное управление коллективом (отсутствие нарушений трудового законодательства)	наличие (отсутствие)	0/3
12.	Наличие инвестиционной программы	наличие (отсутствие)	5/0
13.	Обновление основных фондов	наличие (отсутствие)	4/0
14.	Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг	наличие (отсутствие)	10/0
15.	Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, предписаний и актов о нарушениях	наличие (отсутствие)	0/6
16.	Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения	0/6
17.	Выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности
	- выполнено		15
	- выполнено частично (более 70%)		12
	- не выполнено		0

   Конкретный размер премии по итогам работы за период руководителю

определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:

Количество баллов	Размер вознаграждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100-95	100
94-90	95
89-85	90
84-80	80
79-75	75
74-70	70
69-65	65
64-60	60
59-55	55
54-50	50
49-45	45
44-40	40
39-35	35
34-30	30
29-25	25
24-20	15
менее 20	Не премируется за отчетный период

   Премия по итогам работы выплачивается при наличии у предприятия

средств в утвержденном фонде оплаты труда.