Приложение. Положение о порядке, размерах и условиях установления выплат компенсационного, стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений (организаций), отнесённых к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым

Приложение
к приказу МЧС Республики Крым
от "06" сентября 2017 года N 136-осн

Положение
о порядке, размерах и условиях установления выплат компенсационного, стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений (организаций), отнесённых к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений (организаций), отнесённых к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - руководители учреждений (организаций), в соответствии с действующей системой оплаты труда, ориентированной на оплату труда по результату.

1.2. Оплата, стимулирование труда и оказание материальной помощи руководителям учреждений (организаций) производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года N 556 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений (организаций), отнесённых к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым" (далее - Положение о системе оплаты труда), нормативными актами Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - Министерство), коллективными договорами учреждений (организаций).

1.3. Оплата труда руководителей учреждений (организаций), включающая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также оказание материальной помощи осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений (организаций) к которым относятся руководители.

1.4. Решение о введении для руководителей учреждений (организаций) выплат компенсационного, стимулирующего характера и об оказании материальной помощи оформляется приказом по Министерству на основании служебной записки руководителя отдела организации деятельности подведомственных учреждений Министерства, составленной на имя министра чрезвычайных ситуаций Республики Крым или лица, исполняющего его обязанности.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. В зависимости от условий труда руководителю учреждения (организации) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и разделом V Положения о системе оплаты труда.

2.2. Конкретные размеры соответствующих выплат определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения (организации) в целом, и устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителей или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда по учреждению (организации).

2.3. Выплаты компенсационного характера производятся руководителю учреждения (организации) на основании служебной записки руководителя отдела организации деятельности подведомственных учреждений Министерства с приложением к ней необходимых документов (копий), подтверждающих право на предоставление соответствующей компенсации.

3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. В целях увеличения заинтересованности руководителей учреждений (организаций), в повышении результативности их профессиональной деятельности, в качественном результате труда, своевременном выполнении должностных обязанностей могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, предусмотренными разделом VI Положения о системе оплаты труда, а также коллективными договорами соответствующих государственных учреждений (организаций).

3.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю учреждения (организации) на постоянной основе за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 70 процентов должностного оклада.

3.3. Руководителю учреждения (организации), имеющему почётное звание СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Крым, соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

"Заслуженный" - 15 процентов;

"Народный" - 25 процентов.

При наличии у руководителя учреждения (организации) двух почётных званий надбавка производится по одному из оснований.

3.4. Условия назначения и размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, педагогический стаж работы предусмотрены пунктами 4.1. и 4.2 раздела VI Положения о системе оплаты труда.

3.5. Премирование руководителя учреждения (организации) производится с учетом результатов выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения (организации) и критериев оценки результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения (организации), критерии оценки результативности деятельности его руководителя, утверждаются приказом по Министерству.

Премиальные выплаты могут осуществляться:

1) за высокие результаты работы;

2) за выполнение особо важных и ответственных работ;

3) за образцовое выполнение государственного задания;

4) по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

3.5.1 премия за высокие результаты работы выплачивается единовременно в размере, не превышающем двух должностных окладов, при присвоении руководителю учреждения (организации) почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой Республики Крым, получении государственных наград Российской Федерации и Республики Крым, ведомственными наградами Министерства при наличии подтверждающих документов.

3.5.2 премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения (организации) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в размере, не превышающем двух должностных окладов.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.5.3 премия за образцовое выполнение государственного задания руководителю учреждения (организации) может устанавливаться в пределах фонда оплаты труда и выполнения государственного задания в размере, не превышающем двух должностных окладов.

3.5.4 премии руководителям учреждений (организаций) по итогам работы за определенный период выплачиваются при условии отсутствия:

фактов использования имущества учреждения (организации) не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения (организации), а также использования не по целевому назначению выделенных учреждению (организации) бюджетных средств;

причинения прямого действительного учреждению (организации);

применения к руководителю учреждения (организации) дисциплинарного взыскания (учитывается при рассмотрении вопросов премирования за месяц, в котором было подписано постановление о применении дисциплинарного взыскания);

срыва исполнения поручений Главы Республики Крым, министра чрезвычайных ситуаций Республики Крым и его заместителей;

несвоевременного и недостоверного предоставления информации, отчетов Министерству и другим органам государственной власти Российской Федерации и Республики Крым;

неисполнения, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на руководителя Уставом учреждения (организации) и трудовым договором;

несоблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации и Республики Крым при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, выявленное по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения (организации) (учитывается при рассмотрении вопросов премирования за месяц, в котором был подписан акт проверки).

Премия за отчетный период начисляется за фактически отработанное время. Базой для начисления премии является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя учреждения (организации).

Предельный размер ежемесячной премии не должен превышать двух должностных окладов в месяц. В целях установления конкретного размера ежемесячной премии учреждение (организация) направляет не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным периодом на рассмотрение в отдел организации деятельности подведомственных учреждений Министерства информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения (организации) и критериев оценки результативности деятельности руководителя за отчетный период. За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель учреждения (организации). На основании представленной информации готовится служебная записка руководителем отдела организации деятельности подведомственных учреждений Министерства на имя министра чрезвычайных ситуаций Республики Крым или лица, исполняющего его обязанности и проект приказа по Министерству об утверждении размера премии руководителю учреждения (организации) и направляется на подписание лицу, наделенному соответствующими полномочиями.

Руководителю учреждения (организации) могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы за год в размере, не превышающем двух должностных окладов. По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.

4. Материальная помощь

4.1. Руководителю учреждения (организации) выплачивается единовременная материальная помощь при наличии и в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.

4.2. Размер материальной помощи руководителю учреждения (организации) устанавливается коллективным договором учреждения организации) и приказом по Министерству.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении материальной помощи является мотивированное личное заявление (а в случае смерти руководителя - заявление его родственника и копия свидетельства о смерти) и ходатайство профсоюзного комитета (или иного уполномоченного органа работников) учреждения (организации), а также служебная записка руководителя отдела организации деятельности подведомственных учреждений Министерства.

4.3. Материальная помощь выплачивается:

при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части один раз при предоставлении любой из частей отпуска) в размере одного должностного оклада;

в связи со смертью (гибелью) руководителя учреждения (организации) членам его семьи, а при их отсутствии - другим родственникам по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство;

в связи со смертью родителей, детей либо супруга (супруги) руководителя государственного учреждения, подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим);

в связи с утратой имущества в результате пожара, иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;

в связи с заболеванием при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования);

в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья (в связи с болезнью, травмой, несчастным случаем);

в иных случаях при условии представления обосновывающих документов.

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа по Министерству.