Приложение. Методика формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление ветеринарии города Севастополя

Приложение
к приказу Управления
ветеринарии города
Севастополя 03.07.2017 N 73

Методика
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление ветеринарии города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителем осуществляет Управление ветеринарии города Севастополя, разработана в соответствие с Законом города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя".

1.2. Методика устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений с учетом особенностей специфики деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, с учетом разделения по источникам финансирования (субсидия на выполнение государственного задания, средства от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности).

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждений

2.1. Фонд оплаты труда определяется учреждением, исходя из финансового обеспечения выполнения государственного задания, а также объёма средств, полученных от иной приносящей доход деятельности при условии обеспечения в полном объёме текущих расходов на выполнение государственного задания по предоставлению государственных услуг, работ (основных функций):

Фонд оплаты труда учреждения = ,

где ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

- фонд оплаты труда, сформированный за счёт субсидии на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

- фонд оплаты труда, сформированный за счёт средств от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется из:

, где

_ фонд оплаты труда основного персонала, непосредственно оказывающие государственные услуги, работы.(основной персонал);

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду ""

- фонд оплаты труда вспомогательного персонала;

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала.

2.3. Фонд оплаты труда основного персонала определяется по формуле:

, где

- предельная доля оплаты труда основного персонала, непосредственно оказывающего государственные услуги, работы, устанавливается Управлением ветеринарии города Севастополя. Показатель не может быть установлен ниже 60 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.

2.4. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала определяется по формуле:

, где

- предельная доля оплаты труда административно-управленческого персонала, устанавливается Управлением ветеринарии города Севастополя. Показатель не может превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.

3. Распределение фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из окладной, компенсационной, стимулирующей частей.

3.2. Рекомендуемый диапазон окладной части ФОТ от 50 до 70 процентов, стимулирующей и компенсационной частей от 20 до 40 процентов.

Окладная часть фонда оплаты труда состоит из суммы окладов, где оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.