Раздел I. Общая характеристика трудовых отношений в муниципальном образовании городской округ Ялта Республики Крым, основные проблемы и прогноз развития

Раздел I. Общая характеристика трудовых отношений в муниципальном образовании городской округ Ялта Республики Крым, основные проблемы и прогноз развития

Разработка Программы вызвана необходимостью реализации политики государства по организации безопасных трудовых отношений, легализация занятости и повышению правовой грамотности населения. В основе принципов реализации Программы лежит двуединый подход: гражданам муниципального образования городского округа Ялта Республики Крым обеспечивается защита трудовых прав, трудоспособным лицам гарантируются возможности более высокого уровня социального потребления за счет их собственных доходов путем обеспечения продуктивной занятости населения.

Учитывая широкий спектр поставленных задач, межотраслевой характер мероприятий Программы, ее направленность на все субъекты системы обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая учреждения и предприятия, находящиеся в ведении органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, достижение положительных и стабильных результатов возможно только с использованием программно-целевых методов, на основе комплексного подхода и межведомственного взаимодействия.

При этом ситуация в муниципальном образовании городской округ Ялта Республики Крым характеризуется поступательным ростом экономического потенциала и комплексным характером организации трудовых отношений.

Планируемое создание новых рабочих мест составляет - 1 049 и сохранение существующих рабочих мест по реализуемым инвестиционным проектам составляет - 89, при этом общий объем инвестиций по 18 инвестиционным проектам составляет 17 232 766,60 тыс. рублей.

При заключении коллективных договоров администрация города Ялта Республики Крым содействует обеспечению на предприятиях, организациях, учреждениях муниципального образования городской округ Ялта всех форм собственности и видов деятельности:

- соблюдения прав работников и их представителей, в лице Профсоюзов, участия в управлении предприятиями;

- определения в учредительных документах и коллективных договорах конкретных форм участия представителей работников в принятии решений, которые непосредственно касаются трудовых прав и интересов работников;

- развития коллективно-договорных"и трудовых отношений, заключения коллективных договоров.

С начала 2017 года в целях укомплектования перспективных вакансий предприятий санаторно-курортной сферы на время проведения курортного сезона организовано и проведено шесть ярмарок вакансий для жителей Калужской области, Нижегородской области г. Арзамас, Чувашской Республики г. Канаш, Краснодарского Края Павловского района и Северского района, г. Джанкой и Джанкойского района в режиме видео-собеседования с работодателями - ООО "Санаторий "Меллас", ФГБУ "Комбинат питания "Кремлевский" Управления делами президента РФ, ООО "Пальмира Палас", ЗАО "Комбинат дошкольного питания", ОСП ГУП РК "Солнечная Таврика" "Санаторий "Жемчужина", ГУП Воронежской области "Детский оздоровительный центр "Воронеж", на которых было представлено более 223 единиц вакансий санаторно-курортной сферы. В мероприятиях приняло участие 53 соискателей.

С начала 2017 года для содействия трудоустройству незанятых граждан, в т.ч. граждан, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве, с работодателями заключено 23 договора на организацию временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы на создание (выделение) 23 рабочих мест. Трудоустроены граждане, испытывающие трудности в поиске работы: предпенсионного возраста - 8 чел., инвалиды - 5 чел., одинокие родители - 3 чел., многодетные родители - 1 чел, родители воспитывающие детей-инвалидов - 1 чел.

Регулярно проводятся семинары в рамках оказания государственной услуги по социальной адаптации для женщин, молодежи и других граждан по вопросам тендерного равенства, повышения самооценки, раскрытия внутреннего потенциала и самореализации на рынке труда, а также для информирования населения о равных правах женщин и мужчин при приеме на работу. С начала 2017 года проведено 5-ть семинаров, которые прослушали 27 человек.