Приложение N 7. Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации", ГКУ "Севастопольский городской комплексный центр социального обслуживания", ГКУ "Севастопольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями"

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 2 марта 2018 г. - Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 2 марта 2018 г. N 89

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к приказу Департамента
труда и социальной
защиты населения
города Севастополя
от 14.11.2017 N 459-о

Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации", ГКУ "Севастопольский городской комплексный центр социального обслуживания", ГКУ "Севастопольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Порядок определения значения показателя	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Таблица выполнения показателей	Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда. По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой "функционирует", "имеется" либо "отсутствует". А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений	Максимальное значение показателя - 9 баллов: - при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - присваивается 9 баллов; - при выполнении показателя на конец отчетного периода по 5 пунктам - присваивается 6 баллов; - при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается 4 балла; - при выполнении показателя на конец отчетного периода по 3 и менее пунктам - присваивается 0 баллов; - при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается (-2 балла); - при наличии не исполненных в срок предписаний, представлений - присваивается (-4 балла)	1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации. 2. Эффективное функционирование "тревожной кнопки". 3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа. 4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала. 5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей. 6. Эффективное функционирование аварийного освещения. 7. Информация о проводимых проверках в отчетном периоде, а также результаты таких проверок и сведения об устранении нарушений в случае их выявления	Управление социального обслуживания
1.2.	Использование новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, осуществление инновационной деятельности	Внедрение и применение новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, мероприятия по внедрению и использованию инновационной деятельности	Максимальное значение показателя - 6 баллов: - при внедрении и использовании новой эффективной технологии в течение 6 месяцев - устанавливается 6 баллов; - при отсутствии новых технологий в работе - устанавливается 0 баллов	Наименование инновационной деятельности (технологии), с какого времени используется	Управление социального обслуживания
1.3.	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ	Информация об участии учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ	Максимальное значение показателя - 6 баллов: - при участии в конкурсных отборах (проектах) в отчетном периоде либо реализации в отчетном периоде мероприятий федеральной или региональной программы - устанавливается 6 баллов; - при отсутствии факта участия в конкурсном отборе (проекте), отсутствии результатов по реализации федеральной или государственной программы - устанавливается 0 баллов	Информация о проектах, конкурсных отборах, в которых принималось участие, реализуемой федеральной или региональной программе с указанием сроков участия и конкретных мероприятий, проведенных в отчетном периоде	Управление социального обслуживания
1.4.	Информационная открытость учреждения	Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан. По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с указанием даты размещения информации и др.	Максимальное значение показателя - 7 баллов: - при наличии информации по выполнению всех пунктов - устанавливается 7 баллов; - при выполнении 2 пунктов - устанавливается 3 балла; - при выполнении только 1-го пункта - устанавливается 0 баллов	1. Сведения об обновлении информации на федеральном портале, в том числе на bus.gov.ru. 2. Наличие стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и др. 3. Наличие в учреждении официального интернет-сайта, его системное сопровождение и обновление информации на нем	Управление социального обслуживания
1.5.	Популяризация деятельности учреждения	Публикация в СМИ статей о деятельности учреждения, участие в семинарах, мероприятиях. По данному показателю указывается дата публикации в СМИ, участия в семинаре, прямом эфире и др. мероприятиях, популяризирующих деятельность учреждения	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при наличии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участия в прямых эфирах, семинарах и др. - устанавливается 4 балла; - при отсутствии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участия в прямых эфирах, семинарах и др. мероприятиях - устанавливается 0 баллов	Наличие опубликованной информации о деятельности учреждения в СМИ, участие в семинарах, мероприятиях в отчетном периоде	Управление социального обслуживания
1.6.	Работа попечительского совета в учреждении	Эффективная работа попечительского совета в учреждении	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при эффективном функционировании попечительского совета, наличии годового отчета, размещенного на официальном сайте учреждения, - устанавливается 4 балла; - при отсутствии заседаний попечительского совета на протяжении более чем 6 месяцев - 0 баллов	1. Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат. 2. Информация о размещении годового отчета о деятельности попечительского совета на официальном сайте учреждения	Управление социального обслуживания
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения	Максимальное значение показателя - 3 балла: - при своевременном предоставлении отчетов - устанавливается 3 балла; - при нарушении сроков предоставления отчетов - устанавливается 0 баллов	1. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, - отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 18.11.2014 N 61	Управление социального обслуживания
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета в течение отчетного периода	Максимальное значение показателя - 20 баллов: - при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде не менее 95% - устанавливается 20 баллов; - при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% - устанавливается 10 баллов; - при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85% - устанавливается 0 баллов; - при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками, - устанавливается (-10 баллов)	Указывается процент освоения бюджетной сметы, информация о наличии либо отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности	Управление финансов
2.3.	Своевременность и качество предоставления бюджетной отчетности по установленным формам	Своевременность предоставления бюджетной отчетности и достоверность показателей отчетов. Указывается дата фактического предоставления каждого отчета	Максимальное значение показателя - 6 баллов: - при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок - устанавливается 6 баллов; - при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2 дней - устанавливается 3 балла; - при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более чем на 2 дня либо при выявлении ошибок - устанавливается 0 баллов	Формы бюджетной отчетности, регламентированные приказом Минфина России от 28.12.2010 N 191н	Управление финансов
2.4.	Своевременность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения	Выполнение в срок отдельных поручений и приказов Департамента, полнота предоставляемой информации, наличие (отсутствие) рекламаций	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации - устанавливается 4 балла; - при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2 дней - устанавливается 2 балла; - при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2 дней - устанавливается 0 баллов	Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа) в соответствии с приложением к настоящему пункту	Управление социального обслуживания
2.5.	Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ. По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при соблюдении требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном сайте - устанавливается 4 балла; - при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ - устанавливается 0 баллов	1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований). 2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком. 3. Информация о размещении отчетов и исполнении по контрактам на официальном сайте закупок	Отдел организации государственных закупок
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих социальные услуги	Максимальное значение показателя - 5 баллов: - при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов; - при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла; - при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 2 балла; - при укомплектованности от 74% и меньше - устанавливается 1 балл	Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, в процентном соотношении	Управление социального обслуживания
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников. Для врачей, среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории - не реже чем 1 раз в 5,1 - 6 лет. Для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3,1 - 5 лет	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при соблюдении установленных сроков повышения квалификации работников - устанавливается 4 балла; - при наличии сотрудников, требующих повышения квалификации, но не повысивших ее, - устанавливается 0 баллов	Указывается количество работников, повысивших квалификацию, и общее количества работников, которым необходимо повысить квалификацию в текущем периоде	Управление социального обслуживания
3.3.	Текучесть кадров в учреждении	Текучесть кадров в учреждении в год (с накопительным итогом)	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при текучести кадров до 25% - устанавливается 4 балла; - при текучести кадров до 30% - устанавливается 3 балла; - при текучести кадров до 35% - устанавливается 2 балла; - при текучести кадров свыше 35% - устанавливается 0 баллов	Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года	Управление социального обслуживания
3.4.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по городу Севастополю	Максимальное значение показателя - 8 баллов: - при выполнении показателя - устанавливается 8 баллов; - в случае недоведения заработной платы по отдельным категориям работников до необходимого показателя - устанавливается 0 баллов	Указывается информация о соответствии уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников в учреждениях целевым показателям, доведенным Департаментом на текущий год	Управление финансов
3.5.	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)	Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно - руководителя учреждения. Размер средней заработной платы руководителя не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения	Максимальное значение показателя - 6 баллов: - при соблюдении необходимого соотношения - устанавливается 6 баллов; - при соотношении средней заработной платы руководителя более 3-кратного размера к средней заработной плате работников - устанавливается 0 баллов	Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя и работников	Управление финансов
Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Заместитель директора Департамента

Е.Ю. Бардакова