Приложение N 3. Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ "Социальный приют для детей и подростков"

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 2 марта 2018 г. - Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 2 марта 2018 г. N 89

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к приказу Департамента
труда и социальной
защиты населения
города Севастополя

от 14.11.2017 N 459-о

Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ "Социальный приют для детей и подростков"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2018 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Порядок определения значения показателя	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Таблица выполнения показателей	Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем воспитанников	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда. По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой "функционирует", "имеется" либо "отсутствует". А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений	Максимальное значение показателя - 8 баллов: - при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - устанавливается 8 баллов; - при выполнении показателя на конец отчетного периода по 5 пунктам - присваивается 6 баллов; - при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается 4 балла; - при выполнении показателя на конец отчетного периода по 3 и менее пунктам - присваивается 0 баллов; - при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается (-2 балла); - при наличии не исполненных в срок предписаний, представлений - присваивается (-4 балла)	1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации. 2. Эффективное функционирование "тревожной кнопки". 3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа. 4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала. 5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей. 6. Эффективное функционирование аварийного освещения. 7. Информация о проводимых проверках в отчетном периоде, а также результаты таких проверок и сведения об устранении нарушений в случае их выявления	Управление социального обслуживания
1.2.	Отсутствие массовой заболеваемости воспитанников инфекционными заболеваниями	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди воспитанников учреждения, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости	Максимальное значение показателя - 3 балла: - при отсутствии случаев массовой заболеваемости в отчетном периоде вследствие надлежащей организации профилактической работы - устанавливается 3 балла; - при наличии случаев массовой заболеваемости в отчетном периоде (свыше 30% от общего числа воспитанников) - устанавливается 0 баллов	Информация об организации профилактической работы	Управление социального обслуживания
1.3.	Удовлетворенность воспитанников качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) воспитанников о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении. По данному показателю указываются количественные данные по двум пунктам	Максимальное значение показателя - 3 балла: - при опросе не менее 30% получателей социальных услуг (в том числе вновь прибывших) и получении положительных результатов опроса в 96% и более - устанавливается 3 балла; - при опросе 20 - 29% получателей и получении положительных результатов от 70% до 95% - устанавливается 2 балла; - при опросе менее 20% получателей и получении положительных результатов менее 70% - устанавливается 0 баллов; - при наличии письменных жалоб, поступивших от воспитанников и граждан, на качество оказания и доступность социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, - устанавливается (-1 балл)	1. Процент опрошенных получателей социальных услуг (в форме анкетирования) от вновь поступивших. 2. Процент положительных результатов опроса от общего количества опрошенных	Управление социального обслуживания
1.4.	Информационная открытость учреждения	Информация в СМИ о деятельности учреждения. Участие в различных семинарах, мероприятиях за отчетный период	Максимальное значение показателя - 5 баллов: - при наличии информации по выполнению всех пунктов - устанавливается 5 баллов; - при выполнении 2 пунктов - устанавливается 3 балла; - при выполнении только 1-го пункта - устанавливается 0 баллов	1. Наличие опубликованной информации в СМИ о деятельности учреждения, участии в семинарах, мероприятиях (с указанием даты, по какому вопросу). 2. Сведения об обновлении информации на федеральном портале, в том числе на bus.gov.ru. 3. Наличие в учреждении официального интернет-сайта, его системное сопровождение и обновление информации на нем	Управление социального обслуживания
1.5.	Работа попечительского совета в учреждении	Эффективная работа попечительского совета в учреждении	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при эффективном функционировании попечительского совета, наличии годового отчета, размещенного на официальном сайте учреждения, - устанавливается 4 балла; - при отсутствии заседаний попечительского совета на протяжении более чем 6 месяцев - 0 баллов	1. Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат. 2. Информация о размещении годового отчета о деятельности попечительского совета на официальном сайте учреждения	Управление социального обслуживания
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения	Максимальное значение показателя - 2 балла: - при своевременном предоставлении отчетов - устанавливается 2 балла; - при нарушении сроков предоставления отчетов - устанавливается 0 баллов	1. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, - отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 18.11.2014 N 61. 2. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, - сведения о воспитанниках ГКУ СПД; 3. Информация о самовольных уходах несовершеннолетних по факту в течение 3 часов с момента объявления в розыск	Управление социального обслуживания
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета в течение отчетного периода	Максимальное значение показателя - 20 баллов: - при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде не менее 95% - устанавливается 20 баллов; - при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% - устанавливается 10 баллов; - при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85% - устанавливается 0 баллов; - при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками, - устанавливается (-10 баллов)	Указывается процент освоения бюджетной сметы, информация о наличии либо отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности	Управление финансов
2.3.	Своевременность и качество предоставления бюджетной отчетности по установленным формам	Своевременность предоставления бюджетной отчетности и достоверность показателей отчетов. Указывается дата фактического предоставления каждого отчета	Максимальное значение показателя - 5 баллов: - при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок - устанавливается 5 баллов; - при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2 дней - устанавливается 3 балла; - при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более чем на 2 дня либо при выявлении ошибок - устанавливается 0 баллов	Формы бюджетной отчетности, регламентированные приказом Минфина России от 28.12.2010 N 191н	Управление финансов
2.4.	Своевременность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения	Выполнение в срок запросов, отдельных поручений и приказов Департамента, полнота предоставляемой информации, наличие (отсутствие) рекламаций	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации - устанавливается 4 балла; - при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2 дней - устанавливается 2 балла; - при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2 дней - устанавливается 0 баллов	Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа) в соответствии с приложением к настоящему пункту	Управление социального обслуживания
2.5.	Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ. По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при соблюдении требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном сайте - устанавливается 4 балла; - при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ - устанавливается 0 баллов	1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований). 2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком. 3. Информация о размещении отчетов и исполнении по контрактам на официальном сайте закупок	Отдел организации государственных закупок
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих социальные услуги	Максимальное значение показателя - 5 баллов: - при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов; - при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла; - при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 3 балла; - при укомплектованности от 74% и меньше - устанавливается 2 балла	Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, в процентном соотношении к утвержденному штатному расписанию	Управление социального обслуживания
3.2.	Текучесть кадров в учреждении	Текучесть кадров в учреждении в год (с накопительным итогом)	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при текучести кадров до 25% - устанавливается 4 балла; - при текучести кадров до 30% - устанавливается 3 балла; - при текучести кадров до 35% - устанавливается 2 балла; - при текучести кадров свыше 35% - устанавливается 0 баллов	Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года	Управление социального обслуживания
3.3.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по городу Севастополю	Максимальное значение показателя - 8 баллов: - при выполнении показателя - устанавливается 8 баллов; - в случае недоведения заработной платы по отдельным категориям работников до необходимого показателя - устанавливается 0 баллов	Указывается информация о соответствии уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников в учреждениях целевым показателям, доведенным Департаментом на текущий год	Управление финансов
3.4.	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)	Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения. Размер средней заработной платы руководителя не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения	Максимальное значение показателя - 6 баллов: - при соблюдении необходимого соотношения - устанавливается 6 баллов; - при соотношении средней заработной платы руководителя более 3-кратного размера к средней заработной плате работников - устанавливается 0 баллов	Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя и работников	Управление финансов
4. Деятельность руководителя, направленная на работу с воспитанниками
4.1.	Содействие в возвращении воспитанников в кровную семью (законным представителям)	Количество воспитанников, возвращенных в кровную семью (законным представителям) за отчетный период	Максимальное значение показателя - 5 баллов: при устройстве за отчетный период одного ребенка - устанавливается 5 баллов; при отсутствии данных показателей - устанавливается 0 баллов	Какая была проведена работа по взаимодействию с органами опеки и попечительства по устройству воспитанников в кровную семью (законным представителям)	Управление социального обслуживания
4.2.	Организация досуга воспитанников	- Участие в культурно-массовых мероприятиях; - кружковая работа; - организация утренников, праздников	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при охвате воспитанников не менее 95% от общего числа воспитанников - устанавливается 4 балла; - при охвате воспитанников менее 95% - устанавливается 0 баллов	Информация о количестве воспитанников в отчетном периоде и количестве воспитанников, участвующих в мероприятиях и кружках	Управление социального обслуживания
4.3.	Социальная адаптация несовершеннолетних и их интеграция в общество	Отсутствие фактов самовольных уходов	Максимальное значение показателя - 5 баллов: - при отсутствии случаев фактов самовольных уходов или совершения воспитанниками правонарушений, преступлений в отчетном периоде вследствие надлежащей организации профилактической работы - устанавливается 5 баллов; - при наличии случаев самовольных уходов или совершения воспитанниками правонарушений, преступлений в отчетном периоде - устанавливается 0 баллов	Информация об отсутствии самовольных уходов или совершения воспитанниками правонарушений, преступлений	Управление социального обслуживания
4.4.	Сохранность жизни и здоровья несовершеннолетних	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев	Максимальное значение показателя - 5 баллов: - при отсутствии случаев фактов травматизма, суицидов, несчастных случаев - устанавливается 5 баллов; - при наличии фактов травматизма, суицидов, несчастных случаев - устанавливается 0 баллов	Информация об отсутствии или наличии травматизма, суицидов, несчастных случаев	Управление социального обслуживания
Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Заместитель директора Департамента

Е.Ю. Бардакова