Приложение N 2. Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ "Центр занятости населения Севастополя"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 2 марта 2018 г. - Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 2 марта 2018 г. N 89

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к приказу Департамента
труда и социальной
защиты населения
города Севастополя
от 14.11.2017 N 459-о

Показатели для оценки эффективности деятельности ГКУ "Центр занятости населения Севастополя"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2018 г.

N	Наименование показателя эффективности деятельности	Порядок определения значения показателя	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в ГКУ ЦЗН	Отношение численности трудоустроенных граждан к общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в ГКУ ЦЗН	Целевой индикатор на 2017 год - 40%. Максимальное значение показателя - 10 баллов: - при выполнении показателя оценки эффективности деятельности на конец отчетного периода - присваивается 10 баллов; - при росте значения показателя на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, но невыполнении показателя на конец отчетного периода - присваивается 5 баллов; - при снижении значения показателя на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года - 0 баллов	Формы федерального статистического наблюдения N 1-Т, 2-Т. Периодичность - ежемесячно 7 числа после отчетного периода	Управление занятости
1.2.	Удельный вес трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в ГКУ ЦЗН	Отношение численности трудоустроенных инвалидов к общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в ГКУ ЦЗН	Целевой индикатор на 2017 год - 38%. Максимальное значение показателя - 10 баллов: - при выполнении показателя оценки эффективности деятельности на конец отчетного периода - присваивается 10 баллов; - при росте значения показателя на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года, но невыполнении показателя на конец отчетного периода - присваивается 5 баллов; - при снижении значения показателя на конец отчетного периода в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года - 0 баллов	Формы федерального статистического наблюдения N 1-Т, 2-Т. Периодичность - ежемесячно 7 числа после отчетного периода	Управление занятости
1.3.	Выполнение ГКУ ЦЗН контрольных показателей по реализации мероприятий в области содействия занятости населения:	Отношение достигнутого за отчетный период значения показателя (нарастающим итогом с начала года) к установленному контрольному показателю на соответствующий отчетный период	Максимальное значение итогового показателя - 30 баллов: - при достижении контрольных значений по всем показателям - 30 баллов; - при невыполнении в отчетном периоде значений по одному показателю - 25 баллов; - при невыполнении в отчетном периоде контрольных значений по двум показателям - 20 баллов; - при невыполнении в отчетном периоде контрольных значений по трем показателям - 10 баллов; - при невыполнении контрольных показателей по четырем и более показателям - 0 баллов	Формы федерального статистического наблюдения N 1-Т, 2-Т. Периодичность - ежемесячно 7 числа после отчетного периода	Управление занятости
1.3.1	организация проведения оплачиваемых общественных работ			Форма федерального статистического наблюдения N 2-Т	Управление занятости
1.3.2	организация проведения временных работ для безработных, испытывающих трудности в поиске работы			Форма федерального статистического наблюдения N 2-Т	Управление занятости
1.3.3	организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, возраст от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время			Форма федерального статистического наблюдения N 2-Т	Управление занятости
1.3.4	содействие самозанятости безработных граждан			Форма федерального статистического наблюдения N 2-Т	Управление занятости
1.3.5	организация профессиональной ориентации граждан			Форма федерального статистического наблюдения N 2-Т	Управление занятости
1.3.6	профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан			Форма федерального статистического наблюдения N 2-Т	Управление занятости
1.3.7	психологическая поддержка безработных граждан			Форма федерального статистического наблюдения N 2-Т	Управление занятости
1.3.8	социальная адаптация безработных граждан на рынке труда			Форма федерального статистического наблюдения N 2-Т	Управление занятости
1.3.9	трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (чел.)			ПК "Катарсис-8"	Управление занятости
1.3.10	трудоустройство незанятых граждан к индивидуальным предпринимателям по направлению органов службы занятости (чел.)			ПК "Катарсис-8"	Управление занятости
1.3.11	содействие гражданам в переезде (переселении)			Форма федерального статистического наблюдения N 2	Управление занятости
1.4.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда. По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой "функционирует", "имеется" либо "отсутствует". А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений	Максимальное значение показателя - 3 балла: - при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - присваивается 3 балла; - при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается 2 балла; - при выполнении показателя на конец отчетного периода по 2 и менее пунктам - присваивается 0 баллов; - при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается (-2 балла); - при наличии не исполненных в срок предписаний, представлений - присваивается (-4 балла)	1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации. 2. Эффективное функционирование "тревожной кнопки". 3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа. 4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала. 5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей. 6. Эффективное функционирование аварийного освещения	Управление занятости
1.5.	Информационная открытость учреждения и популяризация деятельности	Публикация в СМИ статей о деятельности учреждения, участие в семинарах, мероприятиях. По данному показателю указываются даты публикации в СМИ, участия в семинаре, прямом эфире и др. мероприятиях, популяризирующих деятельность учреждения	Максимальное значение показателя - 3 балла: - при наличии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участия в прямых эфирах, семинарах и др. - устанавливается 3 балла; - при отсутствии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участия в прямых эфирах, семинарах и др. мероприятиях - устанавливается 0 баллов	Наличие опубликованной информации о деятельности учреждения в СМИ, участие в семинарах, мероприятиях в отчетном периоде	Управление занятости
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения	Максимальное значение показателя - 3 балла: - при своевременном предоставлении отчетов - устанавливается 3 балла; - при нарушении сроков предоставления отчетов - устанавливается 0 баллов	1. Ежемесячно до 6 числа месяца, следующего за отчетным, - сведения по форме СВ. 2. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, - информация о реализации мероприятий Программы занятости. 3. Ежемесячно до 7 числа месяца, следующего за отчетным, - отчет о проведении текущего контроля за предоставлением государственной услуги по осуществлению социальных выплат. 4. Ежемесячно до 15 числа месяца, следующим за отчетным, - сведения о выполнении работодателями установленной квоты	Управление занятости
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета в течение отчетного периода	Максимальное значение показателя - 7 баллов: - при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде не менее 95% - устанавливается 7 баллов; - при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% - устанавливается 4 балла; - при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85% - устанавливается 0 баллов; - при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками, - устанавливается (-7 баллов)	Указывается процент освоения бюджетной сметы, информация о наличии либо отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности	Управление финансов
2.3.	Качество предоставления бухгалтерской отчетности по установленным формам	Своевременность предоставления бухгалтерских отчетов и достоверность показателей отчетов. Указывается дата фактического предоставления каждого отчета	Максимальное значение показателя - 7 баллов: - при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок - устанавливается 7 баллов; - при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2 дней - устанавливается 3 балла; - при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более чем на 2 дня - устанавливается 0 баллов	Приказ Минфина России от 28.12.2010 N 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации"	Управление финансов
2.4.	Своевременность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения	Выполнение в срок отдельных поручений и приказов Департамента, поручений Управления занятости, полнота предоставляемой информации	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации - устанавливается 4 балла; - при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2 дней - устанавливается 2 балла; - при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2 дней - устанавливается 0 баллов	Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа)	Управление занятости
2.5.	Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ. По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при соблюдении требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном сайте - устанавливается 4 балла; - при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ - устанавливается 0 баллов	1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований). 2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком. 3. Информация о размещении отчетов и исполнении по контрактам на официальном сайте закупок	Отдел организации государственных закупок
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги	Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих государственные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих государственные услуги	Максимальное значение показателя - 5 баллов: - при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов; - при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла; - при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 2 балла; - при укомплектованности от 74% и меньше - устанавливается 1 балл	Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих государственные услуги, в процентном соотношении	Управление занятости
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников - не реже чем 1 раз в 5 лет	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при соблюдении установленных сроков повышения квалификации работников - устанавливается 4 балла; - при наличии сотрудников, требующих повышения квалификации, но не повысивших ее, - устанавливается 0 баллов	Указывается количество работников, повысивших квалификацию, и общее количество работников, которым необходимо повысить квалификацию	Управление занятости
3.3.	Текучесть кадров в учреждении	Текучесть кадров в учреждении в год	Максимальное значение показателя - 4 балла: - при текучести кадров до 25% - устанавливается 4 балла; - при текучести кадров до 30% - устанавливается 3 балла; - при текучести кадров до 35% - устанавливается 2 балла; - при текучести кадров свыше 35% - устанавливается 0 баллов	Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года	Управление занятости
3.4.	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)	Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно - руководителя учреждения. Размер средней заработной платы руководителя не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения	Максимальное значение показателя - 6 баллов: - при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-кратного размера) - устанавливается 6 баллов; - при соотношении средней заработной платы руководителя более 3-кратного размера к средней заработной плате работников - устанавливается 0 баллов	Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя и работников	Управление финансов
Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Первый заместитель директора Департамента

Е.А. Сулягина