Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 22 января 2018 г. N 14 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 01.12.2017 N 480-О "Об утверждении Методики оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя"

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.05.2017 N 934-р "Об основных направлениях разработки и внедрения системы оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности", постановлением Правительства Севастополя от 14.12.2017 N 944-ПП "Об утверждении Методики оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности исполнительных органов государственной власти города Севастополя, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора)", распоряжением Правительства Севастополя от 01.03.2017 N 69-РП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по внедрению целевой модели "Осуществление контрольно-надзорной деятельности в субъектах Российской Федерации" в городе Севастополе" приказываю:

1. Внести в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 01.12.2017 N 480-O "Об утверждении Методики оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя" следующие изменения:

1.1. Пункты 2, 3 считать пунктами 3, 4 соответственно.

1.2. Дополнить пунктом 2 следующего содержания:

"2. Заведующему сектором по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ Гаврилуца Л.Ю. опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.".

2. Внести в Методику оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, утвержденную приказом от 01.12.2017 N 480-О, следующие изменения:

2.1. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Перечни показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности, определенные на основании типового перечня показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, утвержденного распоряжением N 934-р, представлены в приложениях N 1, 2 к настоящей Методике".

2.2. Приложение "Критерии присвоения балльных оценок показателям результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя" считать приложением N 3.

2.3. Изложить приложения N 1, 2 согласно приложениям N 1, 2 к настоящему приказу.

2.4. Пункт 3.10 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.10. В срок не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, Департамент осуществляет анализ контрольно-надзорной деятельности с учетом разработанных и утвержденных показателей и направляет в Главное контрольное управление города Севастополя отчет о фактических (достигнутых) значениях показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности по форме согласно приложению N 2 к Методике оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности исполнительных органов государственной власти города Севастополя, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора), утвержденной постановлением Правительства Севастополя от 14.12.2017 N 944-ПП.".

2.5. Дополнить раздел 3 пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. Результаты оценки контрольно-надзорной деятельности не позднее 5 марта года, следующего за отчетным годом, размещаются на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Заведующему сектором по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ Гаврилуца Л.Ю. опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента

С.В. Борисенко