Приложение. Положение об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" и Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым"

Приложение
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Республики Крым
от 29.01.2018 г. N 35

Положение
об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" и Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года N 561 "Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" и Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым" (далее - постановление N 561).

1.2. Положение распространяется на директоров Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" и Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым" (далее - директор учреждения), а также лиц, временно исполняющих обязанности директоров учреждений более одного месяца.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. По настоящему Положению директору учреждения устанавливаются в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.2. Надбавка за интенсивность труда

Размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются директору учреждения в соответствии с приказом Министерства, изданного на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

При установлении надбавки учитывается следующие критерии:

интенсивность и напряженность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

стабильно высокие показатели результативности работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации государственного задания;

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер надбавки за интенсивность может устанавливаться ежемесячно в зависимости от качества выполняемых критериев.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.3. Премия за высокие результаты работы

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются директору учреждения в соответствии с приказом Министерства, изданного на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

При установлении премии учитываются:

стабильно высокие показатели результативности работы;

разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;

выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.4. Надбавка за выслугу лет

Размер надбавки за выслугу лет директору учреждения устанавливается

в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки - к должностному окладу, процент
свыше 3 лет	10
свыше 10 лет	20
свыше 20 лет	30

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Источником выплаты надбавки за выслугу лет является фонд оплаты труда директора, формируемый на календарный год.

Условием выплаты надбавки за выслугу лет директору является наличие необходимого стажа работы.

В общий стаж работы, дающий право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, включается: время работы в органах службы занятости населения, периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

2.5. Премия по итогам работы

Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с пунктом 7.8 Положения о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" и Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым", утвержденного постановлением N 561, с учетом показателей оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству, их руководителей и критериев их оценки, за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).

Премия по итогам работы выплачивается директорам учреждений на основании оформленных в виде протокола предложений о премировании, подготовленных Комиссией по оценке эффективности работы государственных учреждений и результативности деятельности руководителей, до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за декабрь и за год до 12 декабря текущего года для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.

Проект приказа о премировании по итогам работы директоров учреждений готовит управление бюджетного планирования и финансирования Министерства в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным, за декабрь и за год до 15 декабря текущего года, на основании протокола Комиссии по оценке эффективности работы государственных учреждений и результативности деятельности руководителей.

Премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь и 4 квартал отчетного года (за год) п