Приложение. Положение об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания, отнесенных к ведению Министерства

Приложение
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Республики Крым от 28.01.2018 г. N 36

Положение
об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания, отнесенных к ведению Министерства

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработано в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года N 562 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (с изменениями) (далее - постановление N 562) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение распространяется на директоров государственных учреждений социального обслуживания, подведомственных Министерству (далее - директор учреждения), а также лиц, временно исполняющих обязанности директоров учреждений более одного месяца.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Согласно настоящему Положению директорам учреждений в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); надбавка за выслугу лет; надбавка за интенсивность труда.

2.2. Премия по итогам работы

Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с пунктом 7.4 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым, утвержденного постановлением N 562, с учетом показателей оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству, их руководителей и критериев их оценки, за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).

Премия по итогам работы выплачивается директорам учреждений на основании оформленных в виде протокола предложений о премировании, подготовленных Комиссией по оценке эффективности работы государственных учреждений и результативности деятельности руководителей, до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за декабрь и за год до 12 декабря текущего года для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.

Проект приказа о премировании по итогам работы директоров учреждений готовит управление бюджетного планирования и финансирования Министерства в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным, за декабрь и за год до 15 декабря текущего года, на основании протокола Комиссии по оценке эффективности работы государственных учреждений и результативности деятельности руководителей.

Премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь и 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

При увольнении директора учреждения (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3, 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который выплачивается премия, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.3. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается директору, а также лицу, временно исполняющему обязанности директора учреждения более одного месяца, в соответствии с пунктом 7.2 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым, утвержденного к постановлением N 562.

Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет директору учреждения установлены приказом Министерства от 31.12.2014 N 265 (с изменениями).

Надбавка за выслугу лет устанавливается директору учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях социального обслуживания.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня их представления.

2.4. Надбавка за интенсивность труда

Размер надбавки за интенсивность устанавливается директору учреждения, а также лицу, временно исполняющему обязанности директора учреждения, в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приказом Министерства, изданным на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения.

При установлении надбавки директору (лицу, временно исполняющему обязанности директора учреждения) следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.5. Выплата надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы не производится при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

2.6. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются для расчета среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.7. Размер премии по итогам работы и надбавки за интенсивность труда работникам, на которых приказом Министерства возложено исполнение обязанностей директора учреждения, устанавливаются в порядке и размерах, определенных Министерством для руководителя соответствующего учреждения.

3. Выплаты социального характера

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда директорам учреждений может выплачиваться премия (единовременное денежное поощрение) и осуществляться выплаты социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

3.2. Материальная помощь директору учреждения может оказываться на оздоровление; в связи с рождением ребенка; бракосочетанием; тяжелой болезнью (более одного месяца), подтвержденной листком нетрудоспособности и другими документами; действием непреодолимой силы (пожар, наводнение); смертью его близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги).

Единовременная материальная помощь также может быть оказана близким родственникам (родителям, детям, супругу (супруге)) директора учреждения в связи с его смертью.

Единовременное денежное поощрение может выплачиваться по результатам внедрения рационализаторских предложений, качественной подготовки и проведения внеплановых мероприятий, к государственным, профессиональным праздникам, праздникам и памятным датам в Республике Крым, юбилейным датам ко дню рождения (50, 55 и 60 лет) и при выходе на пенсию в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

3.3. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом Министерства, изданным на основании заявления директора, в случае смерти директора его близких родственников (родители, дети, супруг (супруга)) с приложением подтверждающих документов.

Выплата единовременного денежного поощрения директорам учреждений производится в соответствии с приказом министерства, изданным на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, по представлению профсоюзного комитета учреждения с приложением расчета экономии фонда оплаты труда.

3.4. Размер материальной помощи, единовременного денежного поощрения устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (в рублях), но не более трех должностных окладов.

Министр

Е. Романовская