Приложение 5. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Симферопольский район Республики Крым

Приложение 5
к решению 66 сессии
Симферопольского районного
совета Республики Крым I созыва
от 07.02.2018 N 867

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Симферопольский район Республики Крым

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 28 марта 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Симферопольский район Республики Крым (далее - Положение) разрабатывается в целях обеспечения социальных гарантий в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 21 августа 2014 года N 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Законом Республики Крым от 10 сентября 2014 N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 N 78-ЗРК "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года N 362 "О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым" и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Симферопольский район Республики Крым (далее - муниципальные служащие).

2. Размеры должностных окладов

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Симферопольского районного совета Республики Крым от 28 марта 2018 г. N 911

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

Наименование должности	Предельный размер оклада (руб.)
Администрация Симферопольского района Республики Крым
Группа "Высшие должности"
Глава администрации	18720
Первый заместитель главы администрации	15808
Заместитель главы администрации	15496
Заместитель главы администрации - главный архитектор	15496
Руководитель аппарата администрации	14768
Заместитель руководителя аппарата администрации	14040
Группа "Главные должности"
Начальник департамента	13624
Начальник управления	12896
Заместитель начальника департамента	12584
Заместитель начальника управления	12168
Заместитель начальника управления - начальник отдела	12168
Начальник самостоятельного отдела	12584
Начальник самостоятельного отдела, муниципальный инспектор	12584
Начальник управления в составе департамента	11856
Заместитель начальника самостоятельного отдела	11856
Группа "Ведущие должности"
Начальник отдела в составе департамента	11128
Начальник отдела в составе управления	11128
Заместитель начальника отдела в составе департамента	10764
Заместитель начальника отдела в составе управления	10764
Заведующий самостоятельным сектором	10764
Заведующий сектором в составе департамента	10400
Заведующий сектором в составе управления	10400
Заведующий сектором в составе самостоятельного отдела	10400
Помощник (советник) главы администрации	9776
Группа "Старшие должности"
Главный специалист	7228
Главный специалист, муниципальный инспектор	7228
Ведущий специалист	6864
Группа "Младшие должности"
Специалист 1 категории	6500
Симферопольский районный совет Республики Крым
Группа "Главные должности"
Управляющий делами	14768
Начальник управления	12896
Заместитель начальника управления	12168
Начальник самостоятельного отдела	12584
Заместитель начальника самостоятельного отдела	11856
Группа "Ведущие должности"
Начальник отдела в составе управления	11128
Заместитель начальника отдела в составе управления	10764
Помощник (советник) председателя представительного органа	9776
Пресс-секретарь	9776
Контрольно-ревизионное управление Симферопольского района Республики Крым
Группа "Ведущие должности"
Главный инспектор	8684

2.2. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Республики Крым в сроки, установленные законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.

2.3. Муниципальным служащим, выполняющим на ряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, может производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе или в размере разницы в окладах.

В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, замещающего должность с двойным наименованием должности муниципальной службы, доплата в виде разницы в окладах производится по второму наименованию должности муниципальной службы.

Доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления, на основании письменного представления непосредственного руководителя в подчинении которого находится муниципальный служащий. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующему органу местного самоуправления на текущий финансовый год.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

3.1. Муниципальным служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за классный чин (для муниципальных служащих);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь.

3.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу исчисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплачиваются одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.

3.3. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым, нормативными правовыми актами Симферопольского районного совета Республики Крым в пределах нормативов, установленных правовыми актами Республики Крым (в случае их наличия).

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Симферопольского районного совета Республики Крым от 28 марта 2018 г. N 911

См. предыдущую редакцию

4.1. Муниципальным служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

Должности муниципальной службы	Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Высшие должности	Действительный муниципальный советник 1 класса	1540
	Действительный муниципальный советник 2 класса	1456
	Действительный муниципальный советник 3 класса	1373
Главные должности	Муниципальный советник 1 класса	1248
	Муниципальный советник 2 класса	1165
	Муниципальный советник 3 класса	1082
Ведущие должности	Советник муниципальной службы 1 класса	957
	Советник муниципальной службы 2 класса	874
	Советник муниципальной службы 3 класса	791
Старшие должности	Референт муниципальной службы 1 класса	749
	Референт муниципальной службы 2 класса	624
	Референт муниципальной службы 3 класса	583
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы 1 класса	500
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	458
	Секретарь муниципальной службы 3 класса	375

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) на основании решения о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина (первоначального, очередного или внеочередного).

4.3. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливается законом Республики Крым.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы		Процент
от 1 года до 5 лет (включительно)		10
свыше 5 лет до 10 лет (включительно)		15
свыше 10 лет до 15 лет (включительно)		20
свыше 15 лет	30

5.2. Исчисление стажа (общей продолжительности) муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности производится в порядке, установленном Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 10 сентября 2014 N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым" и иными актами.

5.3. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

5.4. Если право назначения или изменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и иными актами.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) принимается в отношении муниципальных служащих Симферопольского районного совета - председателем Симферопольского районного совета, в отношении муниципальных служащих администрации Симферопольского района - главой администрации Симферопольского района, муниципальных служащих Контрольно-ревизионного управления Симферопольского района - председателем Контрольно-ревизионного управления Симферопольского района.

7.2. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим являются:

- уровень функциональной нагрузки и ответственности;

- сложный и напряженный характер работы (участие в комплексных проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и др.);

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;

- качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение им срочных и неотложных поручений;

- выполнение работы, требующей повышенного внимания;

- результативность профессиональной служебной деятельности (муниципальной службы), личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

- своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

7.3. При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия основаниями для уменьшения ее размера являются:

- снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности;

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее качество работы с документами;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.

7.4. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Основные показатели для установления или изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальному служащему указываются в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему (далее - представление).

7.5. Уменьшение размера ежемесячной надбавки за особые условия производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение основных показателей для установления ежемесячной надбавки за особые условия.

7.6. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в процентом отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

	Размер
Группы должностей муниципальный служащий высшей или главной группы должностей муниципальной службы	до 200%
муниципальный служащий ведущей группы должностей муниципальной службы	до 170%
муниципальный служащий старшей группы должностей муниципальной службы	до 150%

7.7. Решение об установлении ежемесячной надбавки за особые условия оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

7.8. Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях начисления денежного содержания муниципальному служащему.

При временном замещении муниципальным служащим иной должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы.

7.9. Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях начисления денежного содержания муниципальному служащему.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим (ежемесячно, ежеквартально) с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы, по результатам работы.

8.2. Основными показателями (критериями) премирования являются:

- степень сложности и важности выполненных заданий;

- эффективность достигнутых результатов;

- соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;

- личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления Симферопольского района Республики Крым;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

8.3. Размеры премии устанавливаются в процентах от должностного оклада или в фиксированном размере в соответствии с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) премии муниципальным служащим указываются в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера премии муниципальному служащему (далее - представление о премировании).

По результатам рассмотрения представления о премировании председатель Симферопольского районного совета, глава администрации Симферопольского района, председатель Контрольно-ревизионного управления Симферопольского района принимает решение об установлении премии.

8.4. При определении размера премии основаниями для уменьшения ее размера являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее качество работы с документами;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

8.5. Уменьшение размера премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение показателей (критериев) премирования.

8.6. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

- временной нетрудоспособности;

- другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.7. Решение о премировании, уменьшении (увеличении) размера премии с указанием причины оформляется распоряжением председателя Симферопольского районного совета, главы администрации Симферопольского района, председателя Контрольно-ревизионного управления Симферопольского района.

Фонд для выплаты премий формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере должностного оклада на основании письменного заявления муниципального служащего.

9.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск или единовременная выплата в течение календарного года ему не была произведена на основании его письменного заявления единовременная выплата производится ему в декабре текущего календарного года.

9.3. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, прошедшего с начала календарного года до дня увольнения.

9.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Симферопольского района, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления Симферопольского района.

10. Материальная помощь

10.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется в течение календарного года на основании личного заявления муниципального служащего в размере не более двух должностных окладов, пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, с учетом экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

10.2. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, испытательный срок в этот период не включается.

10.3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение года, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда с учетом экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

10.4. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации", по правовому акту представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктами 3, 4 части 1 статьи 19"

10.5. При наличии экономии (перераспределение) денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет);

- рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;

- смерть близких родственников - на основании копии свидетельства о смерти;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье);

- приобретения санаторных путевок;

- в связи с выходом на пенсию;

- обучения детей в высших и средне - специальных учреждениях;

- приобретения школьной формы и принадлежностей к новому учебному году детям, а также в иных случаях острой необходимости.

Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с распоряжением председателя Симферопольского районного совета, главы администрации Симферопольского района, председателя Контрольно-ревизионного управления Симферопольского района на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

11. Оплата труда отдельных муниципальных служащих

11.1 Оплата труда муниципальных служащих по которым законодательством Республики Крым допускается двойное наименование должностей, первая часть в наименовании должности должна является определяющей для установления размера оплаты труда и соответствовать реестру должностей муниципальной службы.

12. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

12.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Симферопольский район Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.

12.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

12.2.1. оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

12.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

12.2.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада;

12.2.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

12.2.5. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

12.2.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

12.2.7. материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

12.3. Председатель Симферопольского района, глава администрации Симферопольского района, председатель Контрольно-ревизионного управления Симферопольского района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами.

12.4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению председателя Симферопольского района, главы администрации Симферопольского района, председателя Контрольно-ревизионного управления Симферопольского района на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.