Приложение 1

Приложение 1
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Республики Крым от 23.01.2015.N 17

(в редакции приказа Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от____________________ N__________)

Периодичность - ежемесячно, в течение первых пяти рабочих** дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании _______________________________ (город, район) _______________________________ (адрес) исх. N__________ от_____________

Форма N 1-ТН

  Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

                 на "___"__________________ г.(1)

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Юридический адрес
Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места
Электронный адрес, факс, контактный телефон
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Проезд: вид транспорта, название остановки
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)
Форма собственности (по ОКФС)
ОГРН			ЕГРЮЛ / ЕГРИП			КПП
ИНН			ОКВЭД (основной)			Дата регистрации
Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)		основание					дата		N

Среднесписочная численность работников (без совместителей)____________,

в т.ч. иностранных работников____________________

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)

/-\

| |  есть свободные рабочие места и вакантные должности

\-/

/-\

| | нет свободных рабочих мест и вакантных должностей

\-/

Сведения о свободных рабочих мест и вакантных должностей

N п/п	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей	Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству)	Возможность организации работодателем		Размер оплаты труда	Вакансия заполнена на дату предоставления отчета (да/нет)	Предоставить государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников (да/нет)
					временного трудоустройства в виде стажировок молодежи, в т.ч. студентов и выпускников среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования	производственной практики молодежи, в т.ч. студентов среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования
1	2	3	4	5	6		7	8	9

"___"_____________ г.  Работодатель

                      (его представитель) __________ _________________

                                           (подпись)  (фамилия, имя,

                                         М.П.            отчество)

Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.)_________________________________

Дата принятия информации "___"_____________ г.

Ответственное лицо,

принявшее информацию     ______________________  ______________

                        (фамилия, имя, отчество)    (подпись)

__________________

1 Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца,

следующего за отчетным месяцем.

* Вниманию работодателей!

За непредставление или несвоевременное предоставление сведений

(информации), а также представление их в неполном объеме или в

искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в

соответствии со статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об

административных правонарушениях.

** Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального

отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым

"Центр занятости населения"

Инструкция
для работодателей по вопросам заполнения "Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей"

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме N 1-ТН (далее - Форма).

Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:

- в электронном виде (или в бумажном виде) - в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- на бумажных носителях - в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, где производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.

В Форме заполняются полностью все графы:

- "Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица" - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;

- "Юридический адрес";

- "Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места";

- "Электронный адрес, факс, контактный телефон" - указываются все параметры;

- "Фамилия, имя, отчество представителя работодателя" - необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности;

- "Проезд: вид транспорта, название остановки" - указываются все параметры;

- "Организационно-правовая форма" (по ОКОПФ) - указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно-правовых форм;

- "Форма собственности" (по ОКФС) - указывается код формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности

- ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП - указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;

- ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности;

- КПП - указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет - присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

- "Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)" - заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;

- "Среднесписочная численность работников (без совместителей)" - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;

- При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в окошке "есть свободные рабочие места и вакантные должности" ставится значок "V" и заполняются все графы блока "Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях":

- графа "Наименование профессии (специальности), должности" - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);

- графа "Размер оплаты труда" - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:

- уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);

- указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или "с ________ - по ________"), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя - штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).

В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в её состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных документов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования - устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты (приказ, штатное расписание), устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

- графа "Вакансия заполнена на дату предоставления отчета" - указывается "Да" или "Нет";

- графа "Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников" - указывается "Да" или "Нет".

В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

Заявление заполняется на соответствующем бланке.

В случае отсутствия на отчётную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить Форму в электронном виде.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Форма находится на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для работодателей".

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ "Центр занятости населения".

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru в разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".