Приложение N 3. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере градостроительства, проектирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя

Приложение N 3

Утверждено
приказом Департамента архитектуры
и градостроительства города
Севастополя от 02.06.2017 N 63

Типовое положение
об оплате труда работников государственных учреждений в сфере градостроительства, проектирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственных учреждений в сфере градостроительства, проектирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя (далее соответственно - учреждение, Департамент), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным и актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, федеральными законами, законами города Севастополя, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Типовым положением.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 4 и 5 настоящего Типового положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом настоящего Типового положения по видам экономической деятельности.

1.4. Настоящее Типовое положение включает в себя:

1) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников учреждения состоит из:

1) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера

1.7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда,

1.8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

1.9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Условия предоставления стимулирующих выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности Труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 22.12.2016 N 1219-ПП "Об утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя".

2.2. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях, предусмотренных разделами 4 и 5 настоящего Типового положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 22.12.2016 N 1219-ПП "Об утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя".

3.2. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 282-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя" и постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 283-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя" на условиях, предусмотренных разделами 4 и 5 настоящего Типового положения.

3.3. По профессиям рабочих, не указанных в профессионально-квалификационных группах в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 22.12.2016 N 1219-ПП "Об утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя", размеры базовых ставок заработной платы '(должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время.

4.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и' при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

4.3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

4.4. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных ему разрядов, работнику выплачивается межразрядная разница.

4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и. (или) объема дополнительной работы.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время устанавливается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,

4.10. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять не более 30% от средств на оплату труда работников учреждения, формируемых за счёт ассигнований бюджета города Севастополя.

5.2. Работникам учреждений выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) за добросовестное исполнение своих должностных (профессиональных) обязанностей;

2) за выполнение непредвиденных и срочных работ;

3) за компетентность в принятии соответствующих решений.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с Таблицей 1.

Таблица 1. Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Размер от оклада, %
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
Директор; Заместитель директора по градостроительству и проектированию; Заместитель директора по ценообразованию в строительстве	стабильная деятельность подразделения. филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения. фили ал а	30-50
		отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	30-50
Начальник финансово-экономического отдела - главный бухгалтер	качество исполнения бюджетной сметы учреждения (по итогам предыдущего квартала)	освоение бюджетных ассигнований не менее 98%	5-10
		своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка	30-40
	обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки	5-10
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	30-40
Главный специалист финансово-экономического отдела;	качество планирования бюджетной сметы учреждения (по итогам предыдущего квартала)	число внесенных изменений в бюджетную смету по инициативе учреждения, ее превышающее установленного количества	30-40
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности
		количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения	10-20
Должность	Наименование критериев оценки результативности и качества Труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Размер от оклада, %
Главный специалист (делопроизводство, архив)	своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда	30-40
		отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения
Основной персонал
Начальник; Заместитель начальника; Главный специалист; Ведущий специалист	своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	30-40
		достижение установленных показателей результатов труда
		отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	10-20

5.4. Премии систематического характера по итогам работы за период и разовые премии выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателен эффективности и результативности деятельности учреждения.

5.5. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

5.6. При выплате премий учитывается:

1) своевременное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) осуществление качественной подготовки и проведения мероприятий., связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5.7. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

5.8. Премия по итогам работы (пропорционально отработанному времени за расчетный период) выплачивается работникам учреждения исходя из даты принятия на работу, не проработавшим полный календарный расчетный период (месяц; квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по уважительным причинам в связи с:

1) призывом на действительную военную службу Российской Федерации;

2) уходом на пенсию (по старости, по инвалидности);

3) окончанием срочного трудового договора;

4) рождением ребенка;

5) переходом на выборные должности в органы законодательной или исполнительной власти;

6) поступлением по направлениям учреждения на курсы повышения квалификации с отрывом от производства.

5.9. В случае совершения работником учреждения дисциплинарного проступка, неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, невыполнения плана, работник учреждения может быть полностью лишён премии либо размер премии может быть снижен по решению руководителя учреждения.

5.10. Работникам учреждения, проработавшим расчетный календарный период не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, премии стимулирующего характера не выплачиваются.

5.11. При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии работникам учреждения осуществляется за:

1) многолетний добросовестный, труд и в связи с юбилейными датами по достижении возраста: женщинам -- 50, 55 и 60 лет; мужчинам - 50 и 60 лет;

2) профессиональный праздник - День строителя.

Выплата данных премий осуществляется в пределах утверждении; о фонда оплаты труда работников учреждения.

5.12. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения за счет средств субсидии па финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной плачь: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 4 устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Типовым положением, согласно постановлению Правительства Севастополя от 02.02.2017 N 54-ПП.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальными актами учреждения.

6.3. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется директором Департамента, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

6.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению директора Департамента с учетом достижения показателей выполнения государственного задания, а также показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

6.5. К показателям эффективности деятельности руководителя учреждения относятся:

1) оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период;

2) выполнения целевых показателей деятельности учреждений;

3) личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения;

4) своевременного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Типового положения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда заработной платы имеет право отзывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление в сумме не более чем один должностной оклад в год.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается за счет средств учреждения по решению директора Департамента.

7.2. Решение об оказании материальной помощи и её конкретном размере принимает руководитель учреждения по согласованию с главным бухгалтером.

Материальная помощь выплачивается в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учреждения;

2) бракосочетания работника учреждения;

3) рождения ребенка у работника учреждения;

4) тяжелой длительной болезни, несчастного случая, произошедшего с работником учреждения.

7.3. Работникам, принятым на должность в учреждение в соответствующем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в текущем году пропорционально отработанному времени.

7.4. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

8.2. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) выполнения государственного задания (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно выполняющие государственное задание (работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности, а также его непосредственный руководитель.

8.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих, в установленном порядке учреждению из бюджета города Севастополя, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.4. Доля оплаты труда работников административно-управленческого. вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.