Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 2. Срочный трудовой договор
Приложение N 2
к приказу
Департамента образования
города Севастополя
от 23.05.2018 г. N 563-П
Рекомендуемая форма
срочного трудового договора
ООО "__________________________"
наименование организации
/----------------------\
| Номер | Дата |
|документа| составления|
|---------+------------|
| | |
\----------------------/
г. Севастополь
Срочный трудовой договор
________________________________________________________________________
полное наименование работодателя
________________________________________________________________________
наименование должности фамилия, имя, отчество
действующего на основании ____________________________________ именуемый
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и ________________________________________________________ именуемый(ая)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение
трудовых обязанностей в должности по профессии (должности):
________________________________________________________________________
наименование профессии(должности), разряд, класс(категория) квалификации
________________________________________________________________________
наименование организации, место работы
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется
обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату
заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с
действующим законодательством, локальными нормативными актами,
коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор заключается:
2.1.1. На определенный срок, в связи с направлением органами службы
занятости населения на работу временного характера. (договор с
Государственным казенным учреждением города Севастополя "Центр занятости
населения Севастополя" (далее - ГКУ ЦЗН) от ___________ N _____________)
2.1.2. Срок действия договора с ________________ по _________________
2.1.3. Трудовой договор является договором по основному месту работы.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором,
Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами РФ;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим договором ТК РФ, иными федеральными законами РФ;
3.1.8. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами РФ.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников.
3.3. Права и обязанности Работодателя:
3.3.1. Работодатель имеет право:
3.3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
работником в порядке и на условиях, которые установлены настоящим
договором Трудового Кодекса, иными федеральными законами РФ;
3.3.1.2. Поощрять работника за добросовестный труд;
3.3.1.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего распорядка организации;
3.3.1.4. Принимать локальные нормативные акты.
3.3.2. Работодатель обязан:
3.3.2.1. Соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2.2. Представлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
3.3.2.5. Несовершеннолетним работникам бесплатно выдаются
сертифицированные специальная одежда, специальная обувь;
3.3.2.6. Обеспечивать работникам равную заработную плату за труд
равной ценности;
3.3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке,
установленном федеральными законами;
3.3.2.9. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей,
4. Режим работы, условия груда на рабочем месте,
время отдыха и страхование работника
4.1. Режим работы при совмещении получения образования с работой
устанавливается: 5 дневная рабочая неделя, _______ часа в день, с ______
до _______, перерыв для отдыха и питания с ________ до ________, который
в рабочее время не включается.
4.2. Страхование Работника:
Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые платежи за
Работника по:
4.2.1. обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве;
4.2.2. обязательному медицинскому страхованию;
4.2.3. государственному пенсионному страхованию;
4.2.4. другие виды страхования (указать)
________________________________________________________________________
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
должностной оклад в размере _______(____________________) рублей в день.
5.2. Оплата груда Работника производится пропорционально отработанному
времени.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления
денежных средств на счет Работника в банке не реже одного раза в две
недели.
5.4. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух
третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника,
оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством
РФ:
6.1.1. 3а невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, трудовым законодательством
РФ, Правилами внутреннего распорядка;
6.1.2. За ущерб, причинённый Работодателю виновными действиями
(бездействием) Работника;
6.1.3. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного правонарушения.
6.1.4. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору.
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с
законодательством РФ:
6.2.1. За нарушение или ненадлежащее выполнение обязательств по
настоящему договору;
6.2.2. За ущерб, причиненный Работнику виновными действиями
(бездействием).
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон, которые оформляются в письменной форме и являются
приложением к настоящему договору.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальной
характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договорам, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у
Работника.
9. Реквизиты сторон
Работодатель Работник:
________________________________ ______________________________
(наименование) (ФИО)
________________________________ ______________________________
(юридический адрес) (дата рождения)
________________________________ ______________________________
(номер телефона) (паспортные данные)
________________________________
(ИНН, КПП)
______________________________
(адрес регистрации)
"___"_____________ 2018 г. "___"___________ 2018 г.
М.П.