Приказ Главного управления культуры г. Севастополя от 25 октября 2017 г. N 308 "О внесении изменений в приказ Главного управления культуры города Севастополя от 06.04.2017 N 114 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры города Севастополя" (в ред. приказа от 20.06.2017 N 166)" (документ не действует)

Приказ Главного управления культуры г. Севастополя
от 25 октября 2017 г. N 308
"О внесении изменений в приказ Главного управления культуры города Севастополя от 06.04.2017 N 114 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры города Севастополя" (в ред. приказа от 20.06.2017 N 166)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", статьей 2 Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-3C "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя", пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 283-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя", пункта 3 постановления Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 282-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя" (в редакции от 15.06.2017 N 446-ПП) приказываю:

1. Внести в Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя, утвержденное приказом Главного управления культуры города Севастополя N 114 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры города Севастополя" (в ред. приказа от 20.06.2017 N 166) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.7. раздела 1 изложить в следующей редакции:

Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения, согласовывается с Главным управлением культуры города Севастополя и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, с разделением на основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании штатного расписания устанавливаются следующие нормативы:

Численность структурных подразделений должна составлять:

- отделы - не менее 4 штатных единиц;

- сектора - не менее 2 штатных единиц.

Должность заместителя руководителя учреждения вводятся при следующей численности:

- трех заместителей - не менее 80 штатных единиц;

- двух заместителей - не менее 50 штатных единиц;

- одного заместителя - не менее 12 штатных единиц.

Должность заместителя начальника отдела вводится при численности отдела не менее 6 штатных единиц.

При разработке штатного расписания руководители учреждений не вправе применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соответствие штатного расписания требованиям данного Положения."

1.2. Раздел 2 дополнить пунктом 2.19 следующего содержания:

Для работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами устанавливаются требования к водительским удостоверениям.

Допускаются к управлению автотранспортом на территории Российской Федерации только работники, имеющие российские национальные водительские удостоверения, выданные в соответствии с утвержденными нормами Приказа Министерства Внутренних Дел Российской Федерации "О введении в действие водительского удостоверения" от 13.05.2009 N 365.

1.3. Пункт 3.3. раздела 3 изложить в следующей редакции:

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Все выплаты руководителю учреждения начисляются по приказу начальника Главного управления культуры, либо лица его заменяющего.

1.4. Пункт 6.2. раздела 6 добавить третьим абзацем следующего содержания:

Устанавливаются следующие требования к документам - основаниям для назначения стимулирующих надбавок с 01 января 2018 года:

- работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный", награждены орденами - приказ органа государственной власти, присвоившего данное звание либо опубликованный на электронных порталах органов власти;

- работникам коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" - приказ Главного управления культуры города Севастополя, сроком на три года с даты присвоения;

- за выслугу лет - документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

2. Данный приказ вступает в действие с 25 октября 2017 года и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2018 года.

3. Руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление культуры города Севастополя.

4. В срок до 01 декабря 2017 года внести изменения в локальные нормативные акты, штатные расписания на 2018 год и согласовать с Главным управлением культуры города Севастополя в установленном порядке.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Кузнецову Г.В., начальника Управления финансово-экономической деятельности, целевых программ и контроля Главного управления культуры города Севастополя.

6. Зубковой Ирине Григорьевне - главному специалисту-эксперту программно-аналитического отдела Управления развития туристической индустрии Главного управления культуры города Севастополя, опубликовать настоящий приказ в разделе Главное управление культуры города Севастополя в государственной информационной системе города Севастополя "Портал органов государственной власти города Севастополя".

Начальник

И.С. Демидова