Приложение. Порядок предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами - индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории города Севастополя о высвобождении работников по инициативе работодателя

Приложение
Утвержден
приказом Департамента
труда и социальной защиты
населения города
Севастополя
от 10.08.2018 N 325

Порядок
предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами - индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории города Севастополя о высвобождении работников по инициативе работодателя

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок предоставления органам службы занятости на территории города Севастополя (далее - органы службы занятости) предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности (далее - работодатели - юридические лица), физическими лицами - индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели - физические лица) информации:

- о запланированном высвобождении работников;

- о фактическом высвобождении работников.

2. При высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов), а именно - расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель - юридическое лицо, независимо от формы собственности, уведомляет об этом органы службы занятости не позднее, чем за два месяца, а работодатель - физическое лицо не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий в письменном виде, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по форме в соответствии с приложением N 1.

3. Для исполнения функций в сфере занятости населения, анализа информации о ходе высвобождения работников работодатели - юридические и физические лица в десятидневный срок после высвобождения работников по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ) в добровольном порядке направляют информацию о фактически высвобожденных работниках (в том числе пенсионерах и инвалидах) в письменном виде в органы службы занятости по форме в соответствии с приложением N 2.