Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Ялта Республики Крым от 12 мая 2017 г. N 2104-п "О внесении изменений в приложение N 1 к постановлению администрации города Ялты от 29 июня 2016 г. N 2060-п "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым"
- Приложение N 1
Приложение N 1
Приложение N 1
к постановлению
администрации города Ялты
от 12 мая 2017 г. N 2104-п
Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год" (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11), Республиканским соглашением между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 - 2017 годы, регистрационный N 1 от 25.11.2014 (с учетом дополнительного соглашения N 1 от 24.08.2015 и N 2 от 01.07.2016), Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2017 - 2019 годы, регистрационный N 2 от 21.01.2015 (с изменениями и дополнениями), Отраслевым соглашением между Министерством культуры Республики Крым и Крымской республиканской организацией Российского профсоюза работников культуры на 2016 - 2018 годы, регистрационный N 32 от 22.12.2015, другими отраслевыми соглашениями, принятыми в Республике Крым и Уставом муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым. I
1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым (далее - муниципальное предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
1.3. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителя муниципального предприятия в зависимости от масштабности выполнения работ, от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.
1.4. Заработная плата руководителя зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В случае изменения для руководителя системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей, выполнения им работ той же квалификации и условий труда не допускается снижение достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы), предусмотренных действующим трудовым договором руководителя.
1.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор, путем подписания дополнительного соглашения.
1.6. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится на основании увеличения минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Республики Крым с одновременным увеличением тарифных ставок на Предприятии.
2. Оплата труда руководителя муниципального предприятия
2.1. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается руководителю предприятия в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости предприятия.
2.3. Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится за счет средств предприятия.
2.4. Оклад руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:
,
,
где
- оклад руководителя предприятия;
- базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда;
- минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации и Республики Крым;
1,25 - базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее 125% минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Республики Крым;
- коэффициент особенностей работ (приложение N 1 к настоящему Положению);
- коэффициент масштабности (приложение N 2 к настоящему Положению).
При расчете оклада руководителя муниципального предприятия необходимо руководствоваться данным основным методом расчета (приложение N 5 к настоящему Положению "Основной вариант расчета").
2.5. Дополнительный расчет должностного оклада руководителя применяется в случаях:
- неплатежеспособности предприятия;
- роста кредиторской и дебиторской задолженности;
- убыточности предприятия на протяжении четырех-двенадцати месяцев и в течение нескольких лет.
Согласно дополнительного метода расчета новый должностной оклад руководителя рассчитывается путем умножения оклада, установленного в трудовом договоре, на коэффициент соотношения МРОТ Текущего на МРОТ, установленного на предыдущую дату, с двумя знаками после запятой (приложение N 5 к настоящему Положению "Дополнительный вариант расчета").
Периодом МРОТ на предыдущую дату является период заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия. Соответственно при расчете используется МРОТ, принятый на дату заключения трудового договора с момента установления должностного оклада.
Периодом МРОТ на текущую дату является МРОТ, установленный законодательством на текущую дату.
2.6. При назначении на должность руководителя для вновь созданного (реорганизованного) муниципального предприятия необходимо руководствоваться основным методом расчета оклада руководителя.
При назначении на должность нового руководителя муниципального предприятия должностной оклад согласовывается с департаментом экономического развития администрации города Ялты Республики Крым, отраслевым (функциональным) органом и структурным подразделением администрации города Ялты Республики Крым (далее - Курирующий орган), согласно приложению N 12 к настоящему Положению в сумме, не превышающей сумму, утвержденную справкой-расчетом оплаты труда предыдущего руководителя муниципального предприятия.
2.7. При утверждении (внесении изменений) штатного расписания необходимо направить для согласования проект штатного расписания и справку - расчет оклада руководителя муниципального предприятий в соответствии с приложением N 5 данного Положения в департамент экономического развития администрации города Ялты (в части оклада руководителя), в курирующий орган. После согласования штатное расписание и справка-расчет утверждаются заместителем главы администрации города Ялты, курирующим данное муниципальное предприятие.
2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым и муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, содержащими нормы трудового права, на основании заявления руководителя на имя главы администрации города Ялты Республики Крым, согласованного с курирующим органом, согласно приложению N 12 к настоящему Положению и курирующим заместителем главы администрации города Ялты.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании распоряжения администрации города Ялты Республики Крым.
2.9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу руководителем предприятия.
Выплаты стимулирующего характера состоят из стимулирующих надбавок: за интенсивность труда, за высокий уровень квалификации и за высокие результаты работы, предусмотренные п. 2.10 данного Положения, а также премиального вознаграждения руководителю муниципального предприятия, предусмотренного в разделе третьем данного Положения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании заявления руководителя муниципального предприятия, направленного на имя главы администрации города Ялты. Курирующий орган и курирующий заместитель главы администрации города Ялты Республики Крым в случае согласования выплаты стимулирующего характера проставляют на заявлении руководителя муниципального предприятия резолюцию о ходатайстве (приложение N 7, 9).
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распоряжения администрации города Ялты Республики Крым.
2.10. К должностному окладу руководителя предприятия начисляются стимулирующие надбавки согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Надбавки за интенсивность труда, за высокий уровень квалификации и за высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки, от обеспечения уровня оплаты услуг потребителем, от отсутствия дебиторской и кредиторской задолженности (кроме текущей) по сравнению с аналогичным периодом, от прибыльности предприятия.
Надбавки устанавливается на определенный срок (в пределах срока действия трудового договора), но не менее, чем на три месяца и не более, чем на один (календарный) год, по истечении которого сохраняется или отменяется согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Надбавка за интенсивность труда выплачивается ежемесячно, за высокий уровень квалификации и за высокие результаты работы выплачивается один раз в квартал по итогам отчетного периода (квартала).
Надбавки за интенсивность труда, за высокий уровень квалификации и за высокие результаты работы выплачиваются в установленном 100% размере при выполнении следующих условий:
- полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени;
- по итогам отчетного периода муниципальным предприятием получена прибыль;
- целевого использования муниципального имущества, переданного предприятию по акту приема передачи, а также по договору закрепления и использования муниципальным предприятием имущества на праве оперативного или хозяйственного ведения;
- исполнения поручений, приказов, распоряжений, постановлений администрации города Ялты Республики Крым и решений Ялтинского городского совета Республики Крым;
- отсутствии кредиторской и дебиторской задолженности у предприятия (кроме текущей).
Надбавки за интенсивность труда, за высокий уровень квалификации и за высокие результаты работы не выплачивается в случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя муниципального предприятия;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором;
- нарушений техники безопасности, требований охраны труда;
- нецелевого использования муниципального имущества, переданного предприятию по акту приема передачи, а также по договору закрепления и использования муниципальным предприятием имущества на праве оперативного или хозяйственного ведения;
- неисполнения приказов, распоряжений, постановлений администрации города Ялты Республики Крым и решений Ялтинского городского совета Республики Крым;
- по итогам отчетного периода муниципальное предприятие отработало с убытками;
- стимулирующая надбавка не выплачивается для руководителя предприятия в случае несоблюдения показателя оплаты за услуги для сферы жилищно-коммунального хозяйства на уровне 90%, а для прочих предприятий - 80%;
- надбавка за высокий уровень квалификации и за высокие результаты труда не выплачивается в случае списания безнадежной задолженности согласно п. 2 ст. 266 Налогового кодекса Российской Федерации;
- наличия кредиторской и дебиторской задолженности у предприятия (кроме текущей).
2.11. Руководитель предприятия имеет право на материальную помощь.
Руководителю муниципального предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год на основании распоряжения администрации города Ялты Республики Крым. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на дату выплаты материальной помощи. Материальная помощь к отпуску выплачивается единовременно с выплатами за отпуск по заявлению руководителя муниципального предприятия. Руководитель, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере, рассчитанную пропорционально отработанному времени.
2.12. Трудовые договора с руководителями в части установления размера должностного оклада не пересматриваются в следующих случаях:
- изменения списочной численности работников муниципального предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам;
- с момента опубликования постановления администрации города Ялты Республики Крым о реорганизации и ликвидации муниципального предприятия.
2.13. Должностные оклады заместителей руководитёлей предприятий и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих предприятий. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствий с коллективным договором, локальными актами предприятия.
2.14. Руководители муниципальных предприятий несут ответственность за несвоевременную выплату работникам предприятий заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым. I
2.15. Расчет должностного оклада руководителя производится с округлением оклада до целых чисел до единицы в сторону увеличения.
3. Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
3.1. Выплаты стимулирующего характера (премиальное вознаграждение) руководителю предприятия производятся по результатам достижения муниципальным предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия за соответствующий период с учетом выполнения этих показателей, личного вклада руководителя предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
3.2. Премиальное вознаграждение руководителю предприятия производится по результатам деятельности муниципального предприятия по итогам финансового года за счет собственных средств предприятия.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия для выплат вознаграждений руководителю проводится на основании показателей, утвержденных постановлением администрации города Ялты в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия.
3.3. Вознаграждение по результатам; финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей (чистая прибыль), а так же с учетом средств, подлежащих перечислению в бюджет.
Норматив вознаграждения определяется по итогам финансового года: как отношение двенадцати месячных окладов к сумме чистой прибыли, указанной за предыдущий год.
Максимальный размер норматива для расчета выплачиваемого вознаграждения не может быть более 0,1.
В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.4. Решение о премировании руководителей муниципального предприятия принимается на основании показателей, приведенных в таблице 1, и в соответствии с приложением N 4 к данному Положению:
Таблица 1.
|
N п/п |
Показатели |
Условия премирования |
|
|
Ниже утвержденного финансового плана, % |
В соответствии с утвержденным финансовым планом и выше, % |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Чистая прибыль |
25-99,99 |
100-> |
|
2. |
Средняя заработная плата (на уровне плана) |
25-99,99 |
100-> |
|
3. |
Отчисления части чистой прибыли в местный бюджет |
25-09,99 |
1 100-> |
|
4. |
Дебиторская задолженность |
25-99,99 |
100-> |
|
5. |
Кредиторская задолженность |
25-99,99 |
100-> |
|
6. |
Выводы (средне арифметическое значение) |
25-99,99 |
100- не более 150 |
При выполнении финансового плана на 100% и более 100% премиальное вознаграждение руководителю муниципального предприятия выплачивается от 100%, но не более 150%.
При выполнении финансового плана ниже утвержденных показателей от 25% до 99,99% премиальное вознаграждение уменьшается на процент не выполнения финансового плана, в соответствии с п. 6 "Выводы (средне арифметическое значение)" таблицы 1 и приложением N 9 к данному Положению.
3.5. Размер премии руководителя муниципального предприятия согласовывается, в соответствии с приложением N 10 к данному Положению.
3.6. Руководителю предприятия, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причине прекращения трудовых отношений, премия не выплачивается за исключением случаев, когда увольнение обусловлено:
- выходом на пенсию (по инвалидности, по выслуге лет);
- призывом на военную службу;
- переводом в связи с переходом на выборную должность;
- окончанием срока действия трудового договора.
Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется руководителю за фактически отработанное время.
Премия не начисляется руководителю предприятии за период:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- отпуска без сохранении заработной платы.
3.7. В случае, если в отчетном периоде проводилось повышение оклада руководителя, то расчет вознаграждения руководителю производится, исходя из средней величины оклада за указанный период.
3.8. С момента опубликования постановления о реорганизации и ликвидации организации премирование руководителей не предусматривается.
Кроме того, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных Требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). |
4. Заключительные положения
4.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать показатель кратности, равный 6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий рассчитывается за отчетный календарный год. Среднемесячная заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников среднесписочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднесписочную численность указанных работников за отчетный календарный год.
При расчете средней заработной платы руководителей и работников муниципального предприятия необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями).
4.2. При установлении или изменении размера оклада и выплат стимулирующего характера (надбавки, премии) руководителю предприятия уполномоченное лицо (руководитель, главный бухгалтер) предоставляет в департамент экономического развития администрации города Ялты заверенный подписью руководителя и главного бухгалтера, печатью предприятия пакет документов.
4.2.1. Для согласования размера оклада руководителя муниципальное предприятие предоставляет:
- данные о среднесписочной численности работников на предприятии в соответствии со статистической и налоговой формами отчетности (Приказ Федеральной налоговой службы России от 29.03.2007 N ММ-3-25-174@, Приказ Росстата от 24.09.2014 N 580 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического Наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий" - формы П-4 и 3-Ф);
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Вместо "N ММ-3-25-174@" имеется в виду "N ММ-3-25/174@"
- справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период (Приказ Федеральной налоговой службы России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@);
- справку-расчет оклада руководителя (приложение N 5 к данному Положению);
- справку-расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия (его заместителя и главного бухгалтера) и среднемесячной заработной платы работников среднесписочного состава предприятия, на основании п. 4.1 к данному Положению (приложение N 11 к данному Положению). I
4.2.2. При согласовании размера выплат стимулирующего характера (надбавки или премиального вознаграждения) руководителя муниципальное предприятие предоставляет следующие документы.
4.2.2.1. При согласовании размера премиального вознаграждения руководителя предприятия за отчетный период:
- заявление руководителя на установление премиального вознаграждения по итогам работы (приложение N 9 к данному Положению);
- справку-расчет оклада вознаграждения (приложения N 6 к данному Положению);
- лист согласования на выплату ежеквартальной (годовой) премии руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение N 10 к данному Положению);
- справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период (Приказ Федеральной налоговой службы России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@);
- справку-расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия (его заместителя (ей) и главного бухгалтера) и среднемесячной заработной платы работников среднесписочного состава предприятия, на основании п. 4.1 данного Положения (приложение N 11 к данному Положению).
4.2.2.2. При согласовании размера стимулирующей надбавки руководителя предприятия за отчетный период:
- заявление руководителя на установление стимулирующей надбавки (приложение N 7 к данному Положению);
- данные о среднесписочной численности работников на предприятии в соответствии со статистической и налоговой формами отчетности (Приказ Федеральной налоговой службы России от 29.03.2007 N ММ-3-25-174@, формы П-4 и 3-Ф Приказа Росстата от 24.09.2014 N 580 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий");
- справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период (Приказ Федеральной налоговой службы России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@);
- информация по размеру текущей дебиторской и кредиторской задолженности по отчетному периоду с предоставлением подтверждающих документов;
- проект распоряжения администрации города Ялты Республики Крым об установлении надбавки руководителю предприятия.
4.2.3. Департамент экономического развития вправе запрашивать у предприятия дополнительную информацию для проверки предоставленных расчетов:
- копию действующего штатного расписания на предприятии и трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем;
- финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности (с отметкой Федеральной налоговой службы и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым);
- иные сведения.
4.3. Пакет документов по премированию и надбавкам руководителя муниципального предприятия предоставляется в департамент экономического развития администрации города Ялты Республики Крым ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом или ежегодно - до 5 апреля года, следующего за отчетным годом.
4.4. Ответственность за достоверность предоставленной информации и правильный расчет оклада и вознаграждения несет руководитель и главный бухгалтер муниципального предприятия.
4.5. Контроль за правильностью расчета окладов и вознаграждений руководителей муниципальных предприятий возлагается на заместителей главы администрации города Ялты Республики Крым, курирующих соответствующие муниципальные предприятия.
|
Начальник департамента |
К.А. Опритова |
Приложение N 1
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Коэффициенты особенности работ
|
N |
Организации |
Коэффициент особенностей работ |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Организации коммунального водоснабжения и водоотведения |
1,4 |
|
2. |
Организации коммунального теплоснабжения |
1,4 |
|
3. |
Организации коммунального электроснабжения |
1,4 |
|
4. |
Организации по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства |
1,4 |
|
5. |
Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства |
1,4 |
|
6. |
Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве |
1,4 |
|
7. |
Организации комплексного обслуживания недвижимого имущества, управляющие организации |
1,3 |
|
8. |
Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения бытовых твердых отходов |
1,3 |
|
9. |
Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства |
1,3 |
|
10. |
Организации ритуальных услуг, в т.ч. организации похоронного дела |
1,3 |
|
11. |
Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований |
1,25 |
|
12. |
Организации гостиничного хозяйства, а так же организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве |
1,2 |
|
13. |
Организации, осуществляющие прочие виды деятельности |
1,2 |
Для многоотраслевых организаций при расчёте применять коэффициент, соответствующий основной деятельности данной организации, указанной в выписке единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Приложение N 2
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Определение масштабности для исчисления тарифной ставки руководителей
|
Списочная численность человек в муниципальном предприятии |
Группа масштабности для определения оплаты труда |
Коэффициент соотношения должностных окладов для руководителей |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
до 25 |
1 |
4,60 |
|
|
от 26 до 50 |
2 |
4,72 |
|
|
от 51 до 100 |
3 |
4,84 |
|
|
от 101 до 200 |
4 |
4,96 |
|
|
от 201 до 400 |
5 |
5,08 |
|
|
от 401 до 800 |
6 |
5,20 |
|
Приложение N 3
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Стимулирующие надбавки,
предусмотренные к начислению тарифной ставки руководителя
Таблица 1
|
N |
Фактическая списочная численность штатных сотрудников в муниципальном предприятии |
Надбавки |
|
За интенсивность труда | ||
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
до 25 |
2,00% |
|
2. |
от 26 до 50 |
4,00% |
|
3. |
от 51 до 100 |
6,00% |
|
4. |
от 101 до 200 |
8,00% |
|
5. |
от 201 до 400 |
10,00% |
|
6. |
от 401 до 800 |
12,00% |
Таблица 2
|
N п/п |
Показатели |
За высокий уровень квалификации и за высокие результаты работы |
|
|
1. |
2. |
3. |
|
|
1. |
% оплаченных услуг от населения (потребителей (услуг) |
||
|
1.1. |
от 80,00% до 84,49% |
3,00% |
|
|
1.2. |
от 85,00% до 89,99% |
6,00% |
|
|
1.3. |
от 90,00% до 94,99%% |
9,00% |
|
|
1.4. |
от 95,00% до 100,00% |
12,00% |
|
|
2. |
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности, кроме текущей |
Задолженность |
|
|
Дебиторская |
Кредиторская |
||
|
1. |
2. |
3. |
4. |
|
2.1. |
100% |
12% |
12% |
|
3. |
Сумма чистой прибыли, тыс. руб. |
Чистая прибыль по итогам отчетного периода |
|
|
3.1. |
от 250,01 до 500,0 |
3% |
|
|
3.2. |
от 500,01 до 1000,0 |
7% |
|
|
3.3. |
от 1000,01 до 2000,0 |
10% |
|
|
3.4 |
от 2000,01 и выше |
14% |
|
Приложение N 4
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Дифференцированные показатели деятельности муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым
|
N |
Вид экономической деятельности |
Показатели |
Условия |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Все виды экономической деятельности |
|
Обеспечение своевременной выплаты текущей заработной платы и погашение задолженности по выплате заработной платы в соответствии с графиками, разработанными в установленном порядке; своевременного и полного внесения платежей и обязательных отчислений в бюджет; Соблюдение размера минимальной заработной платы и обеспечение минимальных гарантий в оплате труда, установленных Региональными о отраслевыми соглашениями Республики Крым |
|
2. |
Транспорт |
Выполнение плана пассажироперевозок с нарастающим итогом с начала года. Обеспечение уровня регулярности движения городского электротранспорта не ниже 90%. Прирост объема оказываемых услуг к соответствующему периоду предыдущего года в сопоставимых ценах |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество и сроки оказываемых услуг; Отсутствие дорожно-транспортных происшествий с тяжелыми последствиями по вине предприятия; Выполнение установленного коэффициента выхода транспорта |
|
3. |
Строительство |
Обеспечение безубыточности работы предприятия; Достижение установленного уровня рентабельности |
Отсутствие обоснованных жалоб на качество и сроки оказываемых услуг |
|
4. |
Оптовая и розничная торговля, индивидуальные услуги |
Получение прибыли; Объем товарооборота и реализации бытовых услуг не ниже соответствующего периода; предыдущего года в сопоставимых ценах |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество обслуживания |
|
5. |
Санаторно-курортный комплекс |
Выполнение плана заезда и обслуживания отдыхающих; Обеспечение прибыльности предприятия (установленного уровня рентабельности) |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество обслуживания |
|
6. |
Деятельность в сфере культуры |
Прирост объема производства услуг по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в сопоставимых ценах; Обеспечение прибыльности предприятия (установленного уровня рентабельности) |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество обслуживания |
|
7. |
Жилищно-коммунальное хозяйство |
Выполнение плана реализации услуг населению в натуральном выражении и в соответствии с утвержденными нормами; Обеспечение качества отопления в соответствии с утвержденными ГОСТами; Рентабельность работы предприятия не менее 5%; отсутствие задолженности по заработной плате и налоговым обязательствам |
Обеспечение уровня оплаты услуг населением не ниже 90% от начисленных платежей |
|
8. |
Услуги, оказываемые преимущественно юридическим лицам (техническая инвентаризация) |
Выполнение объемов работ (услуг) в соответствии с заключенными договорами (заказами) |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество и сроки выполнения работ |
|
9. |
Прочие виды |
Прирост объема производства услуг по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в сопоставимых ценах; Выполнение объемов работ (услуг) в соответствии с заключенными договорами (заказами); Обеспечение прибыльности предприятий (установленного уровня рентабельности) |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество и сроки выполнения работ |
Приложение N 5
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Утверждаю
(Первый) З(з)аместитель главы
администрации города Ялты
_____________________________
(должность)
_____________________________
(ФИО)
_____________________________
(подпись)
"___"_____________ 20___ г.
Справка-расчет
оплаты труда руководителя _________________________________
(наименование муниципального предприятия)
Основной вариант расчета
|
N |
Показатели |
формула |
Расчет |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Базовая тарифная ставка рабочего |
А-А1*А2 |
|
|
2. |
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) * |
А1 |
|
|
3. |
Коэффициент 1,25 |
А2 |
|
|
4. |
Коэффициент особенности работ |
Б |
|
|
5. |
Коэффициент масштабности работ |
В |
|
|
6. |
Оклад руководителя в руб. |
Г=А*Б*В |
|
________________
* Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О
минимальном размере оплаты труда".
Директор __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
М.П.
Согласование (проверка):
Курирующий орган __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
"___"__________ 20__ г.
Департамент экономического
развития _________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
"___"__________ 20__ г.
Утверждаю
(Первый) З(з)аместитель главы
администрации города Ялты
_____________________________
(должность)
_____________________________
(ФИО)
_____________________________
(подпись)
"___"_____________ 20___ г.
Справка-расчет
оплаты труда руководителя _________________________________
(наименование муниципального предприятия)
Дополнительный вариант расчета**
|
N |
Показатели |
Формула |
Расчет |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Оклад руководителя в трудовом договоре (штатном расписании, в предыдущей справке-расчете оплаты труда руководителя) в руб. |
А |
|
|
2. |
Коэффициент соотношения МРОТ (текущий на предыдущий) |
Б=Б1/Б2 |
|
|
3. |
МРОТ на текущую дату* |
Б1 |
|
|
4. |
МРОТ на предыдущую дату* |
Б2 |
|
|
5. |
Оклад руководителя с учетом коэффициент МРОТ в руб. |
В=А*Б |
|
_____________
* Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О
минимальном размере оплаты труда". Периодом МРОТ на предыдущую дату
является период заключения трудового договора с руководителем
муниципального предприятия. Соответственно при расчете используется МРОТ,
принятый на дату заключения трудового договора с момента установления
должностного оклада.
Периодом МРОТ на текущую дату является МРОТ установленный
законодательством на текущую дату.
** Дополнительный расчет должностного оклада руководителя применяется в
случаях: неплатежеспособности предприятия; роста кредиторской и
дебиторской задолженности; убыточности предприятия на протяжении
четырех-двенадцати месяцев и в течение нескольких лет; не применения
основного варианта расчета, согласно п. 2.4 к данному Положению.
Директор __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
М.П.
Согласование (проверка):
Курирующий орган __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
"___"__________ 20__ г.
Департамент экономического
развития _________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
"___"__________ 20__ г.
Приложение N 6
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Утверждаю
(Первый) З(з)аместитель главы
администрации города Ялты
_____________________________
(должность)
_____________________________
(ФИО)
_____________________________
(подпись)
"___"_____________ 20___ г.
Справка-расчет
вознаграждения руководителя ____________________________________
(наименование муниципального предприятия)
по итогам 20___ года
|
N |
Показатели |
Формула |
Расчет |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Чистая прибыль за финансовый год*(1), в тыс. руб. |
А |
|
|
2. |
Отчисление части чистой прибыли за год, в тыс. руб. |
Б |
|
|
3. |
Оплачено отчислений части чистой прибыли на "__"_____ год |
В |
|
|
4. |
(Средний) О(о)клад руководителя, в руб. |
Г |
|
|
5. |
Количество рабочих часов в отчетном периоде |
Д |
|
|
6. |
Количество фактически отработанных рабочих часов |
Е |
|
|
7. |
Коэффициент корректировки за фактически отработанное время*(3) |
Ж=(Е/Д) |
|
|
8. |
Количество месяцев |
3 |
12 |
|
9. |
Норматив вознаграждения*(2) |
И=(ГхЗ)/(А1000) |
|
|
10. |
Сумма премиального вознаграждения за год*(3), в руб. |
Й=Ах1000хИхЖ |
|
|
Уменьшение/увеличения премиального вознаграждения | |||
|
11. |
Процент снижения вознаграждения *(4) |
%=%(1)+%(2) |
|
|
11.1 |
Среднее арифметическое значение выполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия (п. 3.4 к данному Положению) |
%(1) |
|
|
11.2 |
Показатели снижения вознаграждения (п. 3.5 к данному Положению) |
%(2) |
|
|
12. |
Итоговый размер премиального вознаграждения, в руб. |
К= Й-% |
|
_____________
*(1) Бухгалтерская отчетность с отметкой налоговой службы.
В случае, если полученная за предшествующий финансовый год прибыль за
вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на
потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не
рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
*(2) Максимальный размер норматива для расчета выплачиваемого
вознаграждения не может быть более 0,11.
*(3) Премия выплачивается за фактически отработанное время.
*(4) Определяется на основании показателей снижения и увеличения
вознаграждения для руководителей Муниципальных предприятий, на основании
п. 3.4 и п. 3.5 к данному Положению.
Директор __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
М.П.
Согласование (проверка):
Курирующий орган __________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
"___"__________ 20__ г.
Департамент экономического
развития _________ _______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
"___"__________ 20__ г.
Приложение N 7
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Заявление руководителя _________________________________ на установление
(наименование муниципального предприятия)
стимулирующей надбавки
от "___"__________ 20__ г.
Я,(Ф.И.О), руководитель ______________________ работаю на предприятии
(наименование муниципального предприятия)
с ___________,на основании заключенного со мной трудового договора N____
(период)
от _________. Должностной оклад установлен, согласно трудового договора,
в размере __________ руб.
Срок действия трудового договора с "__"_____ 20__ г. по "__"____ 20__ г.
Прошу установить следующие стимулирующие надбавки (указать период "с"
и "по") в размере от должностного оклада на основании таблицы N 1 и
приложения N 1 к данному заявлению (приложение N 8 к данному Положению):
- за интенсивность труда ___% (сумма руб.) ежемесячно от должностного
оклада (указать период "с" и "по");
- за высокий уровень квалификации и высокие результаты работы ___%
(сумма руб.) один раз в квартал по итогам ____ квартала 20__ г. к одному
должностному окладу.
Таблица 1
|
N п/п |
Показатели |
Период |
Показатель |
Надбавки, % |
|||
|
1. |
За интенсивность труда (максимальное значение -12%) |
||||||
|
1.1 |
Списочная численность сотрудников |
|
|
|
|
||
|
| |||||||
|
2. |
за высокий уровень квалификации и высокие результаты работы (максимальное значение -50%) |
||||||
|
2.1. |
% оплаченных услуг от населения (потребителей услуг) |
|
|
|
|||
|
2.2. |
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности, кроме текущей задолженности (п. 2.2.1 + п. 2.2.2) |
|
|||||
|
2.2.1. |
Дебиторская задолженность |
|
|
|
|||
|
2.2.2. |
Кредиторская задолженность |
|
|
||||
|
2.3 |
Чистая прибыль по итогам отчетного периода |
|
|
|
|||
|
2.4. |
Всего (п. 2.1 + п. 2.2 + п. 2.3) |
|
|||||
Директор _____________ ______________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Согласование:
Курирующий орган:________________________________________________________
Заключение, предложение:_________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель "______________________" _____________________ _____________
(ходатайствую, не ходатайствую) (подпись, ФИО) (дата)
Департамент экономического развития администрации города Ялты Республики
Крым:
Заключение, предложение:_________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель "______________________" _____________________ _____________
(ходатайствую, не ходатайствую) (подпись, ФИО) (дата)
(Первый) З(з)аместитель главы администрации города Ялты Республики Крым:
Заключение, предложение:_________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Первый) З(з)аместитель главы
администрации города Ялты Республики Крым,
курирующий предприятие "__________________" __________________ __________
(ходатайствую, не ходатайствую) (подпись, ФИО) (дата)
Приложение N 8
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Динамика погашения дебиторской задолженности и %
оплаченных услуг за период _________ 20___ г.____________________________
(наименование
муниципального предприятия)
Таблица 1
|
N |
Период |
Дебиторская задолженность, в тыс. руб.** |
Выручка, в тыс. руб. |
Количество дней |
Период погашения дебиторской задолженности (гр. 7 = (гр. 10 * гр. 5)/ гр. 8) |
Оплата, в тыс. руб |
% оплаченных услуг (гр. 13 = гр. 12/ ф. 9 (или гр. 8)* |
|||||
|
На начало периода |
На конец периода |
Среднее значение (гр. 5 = (ф. 3 + гр.4) /2) |
Динамика |
Всего |
в т.ч.* от населения (потребителей услуг) |
|||||||
|
Абсол. знач. (гр. 6= гр. 4 - гр. 3) |
Темп роста, % (гр. 7 = гр. 4/ гр. 3 * 100) |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
1. |
20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
1 квартал 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
2 квартал 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.. |
1 полугодие 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
3 квартал 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
9 месяцев 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
4 квартал 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Итого год 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
____________
* в том числе от населения (для предприятий в сфере жилищно-коммунального
хозяйства) или от потребителей услуг (для прочих предприятий);
** справочно необходимо указать размер текущей задолженности по отчетному
периоду (на конец периода) с предоставлением подтверждающих документов.
Динамика погашения кредиторской задолженности за _______ период 20__ г.
_________________________________________
(наименование муниципального предприятия)
Таблица 2
|
N |
Период |
Кредиторская задолженность, в тыс. руб.* |
Выручка, в тыс. руб. |
Количество дней |
Период погашения кредиторской задолженности (гр. 7 = (гр. 10 * гр. 5)/ гр. 8) |
Оплата кредиторской задолженности, в тыс. руб |
Чистая прибыль, в тыс. руб. |
||||
|
На начало периода |
На конец периода |
Среднее значение (гр. 5 = (гр. 3 + гр. 4)/2) |
Динамика |
||||||||
|
Абсол. знач. (гр. 6= гр. 4- гр. 3) |
Темп роста, % (гр. 7 = гр. 4/ гр. 3 * 100) |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
7. |
20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
1 квартал 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
2 квартал 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
1 полугодие 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
3 квартал 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
9 месяцев 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
4 квартал 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Итого год 20__ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
________________
* справочно необходимо указать размер текущей задолженности по отчетному
периоду (на конец периода) с предоставлением подтверждающих документов.
Директор ___________________ _____________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер ___________________ _____________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
М.П.
Приложение N 9
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Заявление руководителя ___________________ на установление премиального
(наименование муниципального предприятия)
вознаграждения по итогам работы за _______ год от "__"______ 20__ г.
Я, (Ф.И.О), руководитель _______________________ работаю на основании
(наименование муниципального предприятия)
заключенного со мной трудового договора N______ от ______________.
Руководствуясь постановлением администрации города Ялты от 29 июня
2016 г. 2060-п "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий муниципального образования
городской округ Ялта Республики Крым" (с изменениями) и постановлением
администрации города Ялты от ____________ N_______ "Об утверждении плана
(программы) финансового хозяйственной деятельности муниципального
унитарного (казенного) предприятия муниципального образования городской
округ Ялта Республики Крым на ______ год" прошу рассмотреть возможность
установления премиального вознаграждения (указать период "за") в размере
_____________(сумма руб.), на оснований таблицы 1 и приложений N 1, 2, 3
к данному заявлению (приложение N 6, 10, 11 к данному Положению).
Таблица 1
|
N п/п |
Показатель |
Плановое значение за (указать период), в тыс. руб. |
Факт за отчетный период, в тыс. руб. |
Темп роста, %* |
|
1 |
2 |
4 |
5 |
6=5/4*100 |
|
1. |
Чистая прибыль |
|
|
|
|
2. |
Средняя заработная плата (на уровне плана) |
|
|
|
|
3. |
Отчисления части чистой прибыли в местный бюджет |
|
|
|
|
4. |
Кредиторская задолженность |
|
|
|
|
5. |
Дебиторская задолженность |
|
|
|
|
6. |
Выводы (среднее арифметическое значение) |
- |
- |
|
|
6.1 |
Выполнение финансового плана менее 100% (100% - п. 6)* |
|
__________
* Более 100% увеличение, менее 100% выполнения плана уменьшение.
Директор ____________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Приложение N 10
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Лист согласования на выплату годовой премии руководителю муниципального
унитарного (казенного) предприятия
за ___________ год
Наименование предприятия:________________________________________________
ФИО руководителя:________________________________________________________
Показатели снижения вознаграждения
|
N |
Наименование |
Размер снижения за невыполнение |
Норматив* |
|
1. |
За несвоевременное исполнение муниципальных правовых актов |
до 100% |
Да/нет |
|
2 |
За несвоевременное предоставление сведений и отчетности о работе предприятия |
10% |
Да/нет |
|
3. |
За несвоевременное предоставление на утверждение проекта плана финансово-хозяйственной деятельности (и сметы доходов и расходов), показателей экономической деятельности предприятия |
15% |
Да/нет |
|
4. |
Наличие обоснованных письменных жалоб от потребителей услуг на качество работы предприятия |
За каждую жалобу 0,1%, но не более 15% |
Да/нет; ___% |
|
5. |
Неукомплектованность предприятия работниками менее 80% |
10% |
Да/нет |
|
6. |
Нецелевое использование муниципального имущества, переданного предприятию по акту приема передачи, а также по договору закрепления и использования муниципальным предприятием имущества на праве оперативного или хозяйственного ведения |
20% |
Да/нет |
|
7. |
За несвоевременное отчисление части чистой прибыли учредителю |
20% |
Да/нет |
|
8. |
Наличие задолженности по заработной плате |
100% |
Да/нет |
Нужное подчеркнуть*.
1. Курирующий орган:_____________________________________________________
_________________________________________________________________________
Заключение, предложение:_________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель "______________________" _____________________ _____________
(ходатайствую, не ходатайствую) (подпись, ФИО) (дата)
2. Департамент имущественных и земельных отношений администрации города
Ялты Республики Крым:
Заключение, предложение:_________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель "______________________" _____________________ _____________
(ходатайствую, не ходатайствую) (подпись, ФИО) (дата)
3. Департамент экономического развития администрации города Ялты
Заключение, предложение:_________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель "______________________" _____________________ _____________
(ходатайствую, не ходатайствую) (подпись, ФИО) (дата)
4. (Первый) З(з)аместитель главы администрации города Ялты Республики
Крым:
Заключение, предложение:_________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Не ходатайствую) Ходатайствую о согласовании выплаты премии по итогам
финансово-хозяйственной деятельности за ________ год.
1. Сумма премиального вознаграждения в соответствии со справкой-расчетом
вознаграждения ______________ руб.
2. Процент снижения вознаграждения __________% (п. 2.1+ п. 2.2):
2.1. Процент снижения премиального вознаграждения с учетом выше указанных
замечаний, предложений отсутствует (состоит в размере _________%).
2.2. Процент увеличения/снижения премиального вознаграждения на основании
выполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности
муниципального предприятия, в соответствии с таблицей N 1 к заявлению
равен _________%.
3. Итоговый размер премиального вознаграждения с учетом процента снижения
и увеличения равен ___________________ руб.
(разъяснение по расчету п. 3= (п. 1 - п. 2).
(Первый) З(з)аместитель главы
администрации города Ялты Республики Крым,
курирующий ___________________ _________
(подпись, ФИО) (дата)
Приложение N 11
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Справка-расчет
предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителя предприятия
(его заместителя и главного бухгалтера) и среднемесячной
заработной платы работников среднесписочного состава предприятия
за __________ год
|
N |
Показатели |
Ед. изм. |
Расчет |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава, Всего: |
Руб. |
|
|
1.1. |
Фонд начисленной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия; |
Руб. |
|
|
1.2. |
Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя главного бухгалтера) |
Руб. |
|
|
2. |
Среднесписочная численность работников, Всего: |
Чел |
|
|
2.1. |
Среднесписочная численность работников (руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия) |
Чел. |
|
|
2.2. |
Среднесписочная численность работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) |
Чел. |
|
|
3. |
Среднемесячная заработная плата на предприятии, Всего: |
Руб. |
|
|
3.1. |
Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия |
Руб. |
|
|
3.2. |
Среднемесячная заработная плата работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) |
Руб. |
|
|
4. |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководства предприятия к среднемесячной заработной плате работников предприятия |
|
|
Директор ___________________ _____________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер ___________________ _____________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
Приложение N 12
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ
Ялта Республики Крым
Закрепление курирующих органов администрации города Ялты Республики Крым за муниципальными унитарными (казенными) предприятиями муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым
Таблица 1
|
N п/п |
Сфера деятельности |
Курирующий орган администрации города Ялты Республики Крым |
Наименование предприятия |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Жилищно-коммунальное хозяйство |
Департамент по вопросам жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ялты |
МКП "ДЭУ" |
|
2. |
МУП "Объединенная управляющая компания" |
||
|
3. |
МУП "Гурзуф" |
||
|
4. |
МУП "Комбинат благоустройства - Гаспра" |
||
|
5. |
МУП "Мартьян" |
||
|
6. |
МУП "РЭО-1" г. Ялта |
||
|
7. |
МУП "РЭО-2 города Ялта" |
||
|
8. |
МУП "РЭО-Алупка" |
||
|
9. |
МУП "Форос" |
||
|
10. |
МУП "Ялтагорсвет" |
||
|
11. |
МУП "Ялтажилсервис" |
||
|
12. |
МУП "Ялтакурорттеплоэнерго" |
||
|
13. |
МУП "Ялталифт" |
||
|
14. |
МУП "Ялтинские тепловые сети" |
||
|
15. |
МУП "РЭО-Симеиз" |
||
|
16. |
МУП фабрика "Чайка" |
||
|
17. |
Имущество |
Департамент имущественных и земельных отношений |
МУП "Бюро технической инвентаризации" г. Ялта |
|
18. |
Культура |
Управление культуры |
МУП "Поляна сказок" |
|
19. |
Архитектура |
Департамент архитектуры и градостроительства |
МУП "Проектно-производственное архитектурно планировочное бюро" |
|
20. |
Основной - транспорт, дополнительный - туризм |
Отдел по вопросам промышленности, транспорта и связи; Отдел по курортам и туризму; |
МУП "Туринфоцентр ЮБК" |
|
21. |
Туризм |
Отдел по курортам и туризму |
МУП "Ялтинский городской пансионат" |
|
МУП "Массандратеплоэнерго" |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации г. Ялта Республики Крым от 12 мая 2017 г. N 2104-п "О внесении изменений в приложение N 1... |