Приложение. Положение о порядке сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Министерства транспорта Республики Крым, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к приказу от 13 июля 2018 г. N 211

Положение
о порядке сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Министерства транспорта Республики Крым, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Министерства транспорта Республики Крым, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Положение).

Понятие "личная заинтересованность" и "конфликт интересов" в Положении применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Лица, замещающие должности государственной гражданской службы Министерства транспорта Республики Крым (далее - гражданские служащие), обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан сообщить министру транспорта Республики Крым, как только ему станет об этом известно.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

4. Уведомления в двух экземплярах направляют в отдел кадровой и организационной работы управления правовой, кадровой, организационной работы и делопроизводства (далее - отдел кадровой и организационной работы) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Полученные уведомления регистрируются отделом кадровой и организационной работы в день поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал уведомлений) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Второй экземпляр уведомления после проставления отметки с указанием даты и регистрационного номера возвращается гражданскому служащему под роспись.

Журнал уведомлений хранится в отделе кадровой и организационной работы в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, листы журнала уведомлений нумеруются и скрепляются печатью Министерства транспорта Республики Крым.

6. Отдел кадровой и организационной работы в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления сообщает министру транспорта Республики Крым или лицу, его замещающему, о поступлении уведомления.

7. Уведомления лиц, указанных в пункте 2 настоящего Положения, предварительно рассматриваются отделом кадровой и организационной работы. Отдел кадровой и организационной работы по результатам рассмотрения уведомлений готовит мотивированное заключение.

8. При подготовке мотивированного заключения по результатам предварительного рассмотрения уведомлений отдел кадровой и организационной работы имеет право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения и направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

9. Уведомление, а также заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, в течение семи рабочих дней со дня их поступления в отдел кадровой и организационной работы представляются председателю Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства транспорта Республики Крым и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) для рассмотрения.

10. В случае направления запросов, указанных в пункте 8 Положения, уведомление, заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления в отдел кадровой и организационной работы. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

11. На основании представленных отделом кадровой и организационной работы материалов Комиссия готовит протокольное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

Протокольное решение представляется на рассмотрение министру транспорта Республики Крым или лицу, его замещающему.

12. На основании рекомендаций Комиссии по результатам рассмотрения уведомлений и материалов, предоставленных отделом кадровой и организационной работы, Министром транспорта Республики Крым или лицом, его замещающим, принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 12 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации министр транспорта Республики Крым или лицо, его замещающее принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации к гражданскому служащему применяется конкретная мера ответственности.