Приложение. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ" Сахалинской области

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования
"Корсаковский городской округ" Сахалинской области
(утв. Постановлением Администрации Корсаковского городского округа
от 4 февраля 2016 г. N 141)

1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ" и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ".

2. Резерв управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ" (далее - Резерв) - список кандидатов на замещение должностей, указанных в пункте 4 Положения, формируется из лиц, обладающих профессионально-деловыми, личностными качествами и профессиональным опытом.

3. Резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации Корсаковского городского округа.

4. Резерв формируется для замещения следующих должностей:

4.1. Первый заместитель главы администрации Корсаковского городского округа.

4.2. Заместитель главы администрации Корсаковского городского округа; заместитель главы администрации Корсаковского городского округа, руководитель финансового управления; заместитель главы администрации Корсаковского городского округа, руководитель департамента социального развития.

4.3. Управляющий делами администрации Корсаковского округа.

4.4. Руководитель комитета, департамента, управления администрации Корсаковского городского округа.

4.5. Заместитель руководителя комитета, департамента, управления администрации Корсаковского городского округа.

4.6. Начальник отдела администрации Корсаковского городского округа.

4.7. Заместитель начальника отдела администрации Корсаковского городского округа.

4.8. Начальник отдела в составе комитета, департамента, управления администрации Корсаковского городского округа.

4.9. Руководитель муниципального унитарного предприятия или муниципального (бюджетного, казенного, автономного) учреждения муниципального образования "Корсаковский городской округ".

5. В состав Резерва на каждую должность подбираются 1 - 2 кандидатуры.

6. Отбор кандидатов в Кадровый резерв проводится по решению конкурсной комиссии администрации Корсаковского городского округа (далее - Комиссия).

7. Администрация Корсаковского городского округа не менее чем за 30 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Восход" и размещает на официальном сайте администрации Корсаковского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.

8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:

- гражданство Российской Федерации, гражданство иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации;

- возраст до 65 лет;

- высшее профессиональное образование;

- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;

- отсутствие судимости;

- отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями структурных подразделений администрации Корсаковского городского округа, общественными организациями, учебными заведениями, иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения.

10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы администрации Корсаковского городского округа (далее - отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы) следующие документы:

- личное заявление (приложение N 1);

- заполненную и подписанную анкету (приложение N 2);

- копию документов об образовании, о квалификации, а также по желанию - копии документов, подтверждающих наличие ученой степени, ученого звания;

- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при предоставлении документов);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- справку об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- рекомендацию органов или организаций, указанных в пункте 9 Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения).

11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляются кандидатом в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв.

14. Отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы формирует список резерва управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ" (приложение N 3).

15. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается главой администрации Корсаковского городского округа.

16. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается Комиссией о результатах отбора в письменной форме в течение 10 календарных дней после проведения заседания.

Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации муниципального образования "Корсаковский городской округ".

17. Ежегодно до 1 февраля текущего года проводится обновление Резерва в порядке, установленном пунктом 2.16 Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Корсаковский городской округ" (по состоянию на 1 января текущего года).

18. Организационно-методическое руководство по формированию Кадрового резерва осуществляет отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы администрации Корсаковского городского округа (далее - отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы).

19. Основаниями для исключения из Резерва являются:

- назначение лиц, включенных в Резерв, на должности, по которым кандидаты состояли в Резерве;

- подача личного заявления об исключении из Резерва;

- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве;

- сокращение должности, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в резерве управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ", ликвидация муниципального органа (учреждения);

- предоставление недостоверных сведений при решении вопроса о включении в кадровый резерв.

20. Как правило, на вакантную должность назначаются лица, состоящие в Резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.

21. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается главой администрации Корсаковского городского округа.

22. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложенной должности рассмотрению подлежат другие кандидатуры, не состоящие в Резерве.