Приказ Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 29 апреля 2016 г. N 16 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области
от 29 апреля 2016 г. N 16
"Об утверждении Административного регламента предоставления
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе необходимых работников"

В соответствии со ст. 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 13 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Федеральным государственным стандартом государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минтруда России от 13.11.2012 N 524н, постановлением Правительства Сахалинской области от 21.06.2011 N 233 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг", -приказываю:

1. Утвердить Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- приказ агентства государственной службы занятости населения Сахалинской области от 01.10.2013 N 492 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

- пункт 1 приказа агентства государственной службы занятости населения Сахалинской области от 24.04.2014 N 07 "О внесении изменений в отдельные Административные регламенты предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения".

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности руководителя агентства по труду и занятости населения Сахалинской области

Т.Г. Бабич

Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(утв. приказом Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области
от 29 апреля 2016 г. N 16)

ГАРАНТ:

См. справку об административных регламентах исполнения государственных функций и административных регламентах предоставления государственных услуг органами власти Сахалинской области

Раздел 1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования административного регламента

1.1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга) и устанавливает порядок предоставления государственной услуги, в том числе сроки и последовательность административных процедур и административных действий при оказании государственной услуги.

1.2. Описание заявителей, а также физических и юридических лиц, имеющих право в соответствии с законодательством Российской Федерации либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с соответствующими органами исполнительной власти и иными организациями при предоставлении государственной услуги

1.2.1. Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:

1.2.1.1. гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане):

- гражданам РФ,

- иностранным гражданам,

- лицам без гражданства;

1.2.1.2. работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели):

- юридическим лицам,

- индивидуальным предпринимателям,

- физическим лицам, имеющим право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключать трудовые договоры в качестве работодателей (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, физические лица, намеревающиеся вступить в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства) (далее - физические лица).

1.2.2. Полномочия представителя работодателя должны быть подтверждены документально. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени работодателя, может быть представлена:

- оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для представителя работодателя - индивидуального предпринимателя и представителя работодателя - физического лица);

- оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью юридического лица и подписанная руководителем юридического лица или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц).

Подтверждение полномочий представителей юридических лиц, обладающих правом действовать от имени юридических лиц без доверенности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, не требуется.

1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги

1.3.1. Место нахождения агентства по труду и занятости населения Сахалинской области (далее - агентство): 693000, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. имени Ф.Э. Дзержинского, 23.

Места нахождения областных казенных учреждений центров занятости населения (далее - центры занятости) приведены в Приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.2. График работы агентства: понедельник - четверг с 9.00 до 17.15, пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

График работы центров занятости по предоставлению государственной услуги: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 20.00, четверг с 11.00 до 19.00. Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников центра занятости устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центра занятости с учетом непрерывности предоставления государственной услуги.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

1.3.3. Способы получения информации о месте нахождения агентства и графике его работы:

- на официальном сайте агентства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт агентства);

- непосредственно в агентстве и центрах занятости;

- с использованием средств телефонной связи;

- при письменном обращении;

- в региональной государственной информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области";

- в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

Способы получения информации о местах нахождения центров занятости и графике их работы:

- на официальном сайте агентства;

- на официальном сайте центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии) (далее - официальный сайт центра занятости);

- непосредственно в агентстве и центрах занятости;

- с использованием средств телефонной связи;

- при письменном обращении;

- в региональной государственной информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области";

- в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

1.3.4. Справочные телефоны агентства:

- приемная агентства: 8(4242) 43-27-46, факс 8(4242) 50-53-38.

Справочные телефоны, номера факсов центров занятости указаны в Приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.5. Адрес официального сайта агентства: http://tzn.sakhalin.gov.ru.

Адрес электронной почты агентства в сети "Интернет": atzn@sakhalin.gov.ru.

Адреса официальных сайтов и адреса электронной почты центров занятости указаны в Приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

Адрес федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)": www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Адрес региональной государственной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области": https:/uslugi.admsakhalin.ru (далее - Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области).

1.3.6. Информация по вопросам предоставления государственной услуги сообщается заявителям непосредственно в помещениях центра занятости при личном приеме, посредством размещения на информационном стенде, а также:

- по телефону;

- по почте, в том числе электронной почте;

- посредством размещения на официальном сайте центра занятости (при наличии);

- посредством размещения сведений в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования, в том числе в сети "Интернет";

- посредством раздаточных информационных материалов (брошюры, буклеты и т.п.);

- посредством размещения сведений на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- посредством размещения сведений на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций);

- посредством размещения сведений в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.

Сведения о ходе предоставления государственной услуги сообщаются заявителям непосредственно в помещениях центра занятости при личном приеме, а также:

- по телефону;

- по почте, в том числе электронной почте;

- через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

1.3.7. Информирование заявителей проводится в форме:

- устного информирования;

- письменного информирования.

1.3.8. Устное информирование осуществляется работниками центра занятости при обращении заявителя за информацией о порядке предоставления государственной услуги лично или по телефону.

Работники центра занятости, осуществляющие устное информирование, принимают все необходимые меры для дачи полного и оперативного ответа на поставленные вопросы.

Устное информирование каждого заявителя осуществляется в течение времени, необходимого для информирования заявителя.

При ответах на телефонные звонки работники центра занятости подробно и в вежливой форме информируют обратившихся заявителей по интересующим их вопросам. Ответ должен начинаться с информации о наименовании центра занятости, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок.

При устном обращении заявителя (лично или по телефону) работники центра занятости дают ответы самостоятельно. Если работник центра занятости, к которому обратился заявитель, не может ответить на вопрос самостоятельно, он направляет заявителя к другому работнику центра занятости по компетенции или сообщает заявителю телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию, либо предлагает заявителю обратиться письменно или назначает другое удобное заявителю время для получения ответа.

1.3.9. Письменное информирование осуществляется путем направления ответов почтовым отправлением или посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в адрес, указанный в обращении.

Ответ на обращение заявителя предоставляется в простой, четкой и понятной форме с указанием фамилии, номера телефона работника центра занятости, подготовившего ответ.

Ответ направляется в письменном виде в зависимости от способа обращения заявителя за информацией или способа доставки ответа, указанного в письменном обращении заявителя.

Ответ на обращение заявителя, поступившее с использованием средств электронной связи, направляется в электронной форме через эти же средства связи, если иное не указано в обращении заявителя, в случае отсутствия технической возможности - в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Срок письменного информирования не должен превышать 15 дней со дня регистрации обращения о таком информировании.

1.3.10. Порядок размещения информации по вопросам предоставления государственной услуги.

1.3.10.1. Информационный стенд центра занятости содержит следующую информацию:

- место нахождения и график работы центра занятости, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты центра занятости, а также способы получения указанной информации;

- место нахождения, график работы, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты агентства, а также способы получения указанной информации;

- место нахождения, график работы, номера телефонов, адрес официального сайта многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг;

- перечень заявителей, имеющих право на получение государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

- образцы заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

- схема размещения работников центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- основания отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

- основания отказа в предоставлении государственной услуги;

- процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде или в виде блок-схемы);

- порядок обжалования решений и действий (бездействия) центра занятости, должностных лиц и работников центра занятости;

- адреса Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- порядок получения информации по предоставлению государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

Тексты информационных материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений.

Информационные стенды, содержащие информацию о графике работы центра занятости, размещаются при входе в помещения центров занятости населения.

1.3.10.2. Официальные сайты агентства, центров занятости (при наличии) содержат следующую информацию:

- место нахождения, график работы, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты центра занятости;

- место нахождения, график работы, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты агентства;

- перечень заявителей, имеющих право на получение государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

- бланк заявления о предоставлении государственной услуги, бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" и образцы их заполнения;

- основания отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

- основания отказа в предоставлении государственной услуги;

- процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде или в виде блок-схемы);

- порядок обжалования решений и действий (бездействия) центра занятости, должностных лиц и работников центра занятости;

- текст настоящего Административного регламента;

- адреса Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- порядок получения информации по предоставлению государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

1.3.10.3. При размещении информации в средствах массовой информации центры занятости осуществляют отбор средств радио и телевещания, периодических изданий путем осуществления закупок.

При отборе средств массовой информации учитываются тираж, территория распространения, периодичность издания или выхода в эфир, стоимость размещения информации на основе изучения рейтингов средств массовой информации, результатов маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей государственной услуги.

1.3.10.4. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) раскладываются в помещениях центра занятости, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях, массово посещаемых потенциальными заявителями (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения, учебных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т.д.).

1.3.10.5. Региональная государственная информационная система "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области" содержит следующую информацию:

- о месте нахождения, графике работы, номерах телефонов, адресе официального сайта (при наличии) и электронной почты центра занятости, а также о способах получения указанной информации;

- о месте нахождения, графике работы, номерах телефонов, адресе официального сайта и электронной почты агентства, а также о способах получения указанной информации;

- о перечне заявителей, имеющих право на получение государственной услуги;

- о перечне документов, необходимых для получения государственной услуги;

- бланки заявлений о предоставлении государственной услуги, бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" и образцы их заполнения;

- об адресах Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- порядок получения информации по предоставлению государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- порядок обжалования решений и действий (бездействия) центра занятости, должностных лиц и работников центра занятости.

1.3.11. Место нахождения государственного бюджетного учреждения Сахалинской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ): г. Южно-Сахалинск, ул. Сахалинская, 48.

Телефон МФЦ: 8-800-100-00-57,(4242) 67-22-00; факс МФЦ: 67-22-05.

Адрес электронной почты МФЦ: mfc@admsakhalin.ru.

Адрес официального сайта МФЦ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://mfc.admsakhalin.ru/.

График работы МФЦ: понедельник, вторник, четверг, пятница с 09.00 до 19.00, среда с 09.00 до 20.00, суббота с 10.00 до 14.00, воскресенье - выходной.

Способы получения информации о месте нахождения и графике работы МФЦ:

- на официальном сайте МФЦ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- непосредственно в МФЦ;

- непосредственно в агентстве и центрах занятости;

- с использованием средств телефонной связи;

- при письменном обращении.

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование органа, непосредственно предоставляющего государственную услугу

Государственная услуга предоставляется агентством через центры занятости.

При предоставлении государственной услуги центры занятости осуществляют взаимодействие с Федеральной налоговой службой.

Агентство, центры занятости не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный нормативным правовым актом Сахалинской области.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Результат предоставления государственной услуги

в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

2.3.1.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

- направления на работу;

- перечня вариантов работы;

- предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

- предложения пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3.1.2. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центре занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.3.2. Результат предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

2.3.2.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, содержащего сведения о персональных данных граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, либо сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

2.3.2.2. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги

2.4.1. Срок предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:

2.4.1.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут.

2.4.1.2. Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

2.4.2. Срок предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:

2.4.2.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут.

2.4.2.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

2.4.3. Срок выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги:

2.4.3.1. Срок выдачи гражданину результата предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы составляет не более 2 минут.

2.4.3.2. Срок выдачи работодателю перечня кандидатур граждан при личном обращении работодателя с учетом фиксации факта выдачи составляет не более 5 минут.

2.4.3.3. Срок направления работодателю перечня кандидатур граждан через "Личный кабинет" составляет не более 15 минут.

2.4.3.4. Срок направления работодателю перечня кандидатур граждан, содержащего сведения об отсутствии подходящих кандидатур, по факсу, по электронной почте составляет не более 15 минут.

2.4.3.5. Направление работодателю перечня кандидатур граждан, содержащего сведения об отсутствии подходящих кандидатур, посредством почтовой связи, осуществляется не позднее рабочего дня, следующего за днем оказания услуги.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.(Российская газета, 1993, 25 декабря);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18) (далее - Закон о занятости);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства 1995, N 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880) (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");

Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179) (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг");

Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3448);

Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);

Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 7, ст. 776);

постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 N 634 "О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 27, ст. 3744);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25.01.2013 N 33 "Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 5, ст. 377, N 45, ст. 5807, N 50, ст. 6601);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2012 N 852 "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 36, ст. 4903);

постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4399);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, 2 февраля);

Приказом Минтруда России от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, 2013, 30 января);

Приказом Минтруда России от 30.07.2015 N 527н "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 18.09.2015).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги

2.6.1. Для получения государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятости, должны представить самостоятельно следующие документы:

2.6.1.1. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, содержащее: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) по форме в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Административному регламенту.

Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2.6.1.2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность, - иностранные граждане, лица без гражданства.

2.6.1.3. Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) - граждане, относящиеся к категории инвалидов.

2.6.1.4. Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии, квалификации граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.

2.6.1.5. Документы, удостоверяющие квалификацию гражданина.

Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации, представляют документ об образовании.

2.6.1.6. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

2.6.2. Для получения государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях в центр занятости граждане должны представить самостоятельно следующие документы:

2.6.2.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность, - иностранные граждане, лица без гражданства.

2.6.2.2. Индивидуальную программу реабилитации - граждане, относящиеся к категории инвалидов.

2.6.3. Для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости, должны представить самостоятельно следующие документы:

2.6.3.1. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, содержащее: наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество (при наличии), идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица) по форме в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Административному регламенту.

Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий, в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2.6.3.2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц, являющихся гражданами Российской Федерации); документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц, являющихся иностранными гражданами или не имеющих гражданства).

2.6.3.3. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Административному регламенту.

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (далее - сведения о потребности в работниках) подписывается собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя и заверяется печатью либо подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя или представителя работодателя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2.6.3.4. Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя действовать от имени работодателя, - в случае, если заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и (или) сведения о потребности в работниках подписаны представителем работодателя.

2.6.4. Для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели должны представить самостоятельно следующие документы:

2.6.4.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц, являющихся гражданами Российской Федерации); документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц, являющихся иностранными гражданами или не имеющих гражданства).

2.6.4.2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), подписанные собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя и заверенные печатью либо подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

2.6.4.3. Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя действовать от имени работодателя, если указанный документ ранее не предоставлялся в центр занятости либо срок его действия истек, - в случае, если сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) подписаны представителем работодателя.

2.6.5. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (далее - свидетельство о государственной регистрации) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости не позднее рабочего дня, следующего после дня предоставления работодателем заявления о предоставлении государственной услуги, осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в территориальных органах Федеральной налоговой службы в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Сахалинской области в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Результаты запроса приобщаются к документам работодателя.

2.6.6. Документы, составленные на иностранном языке, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами, участниками которых являются Российская Федерация и государство, на территории которого выдан документ, и подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

2.6.7. Центр занятости не вправе требовать от заявителя:

- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

- представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основанием для отказа в приеме заявлений о предоставлении государственной услуги является несоблюдение требований, указанных в пунктах 2.6.1.1, 2.6.3.1 настоящего Административного регламента.

Представление заявителями заявлений, составленных не по формам, установленным Приложением N 2 и Приложением N 3 к настоящему Административному регламенту, но содержащих все предусмотренные пунктами 2.6.1.1, 2.6.3.1 настоящего Административного регламента сведения и просьбу заявителя об оказании государственной услуги, не может являться основанием для отказа в приеме заявления.

Основания для отказа в приеме иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

2.8.1. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости, в предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы является:

- гражданин не зарегистрирован в центре занятости в целях поиска подходящей работы;

- непредставление гражданином заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы;

- непредставление гражданином Российской Федерации паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

- непредставление иностранным гражданином или лицом без гражданства документа, удостоверяющего личность;

- непредставление гражданином, которому установлена инвалидность, индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

2.8.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина является:

- непредставление гражданином Российской Федерации паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

- непредставление иностранным гражданином или лицом без гражданства документа, удостоверяющего личность;

- непредставление гражданином, которому установлена инвалидность, индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

2.8.3. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости, в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников является:

- непредставление работодателем заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников;

- непредставление работодателем - физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

- непредставление работодателем - физическим лицом, являющимся иностранным гражданином или не имеющим гражданства, документа, удостоверяющего личность;

- непредставление работодателем заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" либо представление работодателем заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", не подписанного собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя или не заверенного печатью или не подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- непредставление представителем работодателя документа, подтверждающего его полномочия действовать от имени работодателя, в случаях, предусмотренных настоящим Административным регламентом;

- отсутствие в государственных реестрах сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) либо наличие сведений о ликвидации юридического лица или прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

2.8.4. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является:

- непредставление работодателем - физическим лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

- непредставление работодателем - физическим лицом, являющимся иностранным гражданином или не имеющим гражданства, документа, удостоверяющего личность;

- непредставление работодателем заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" либо представление работодателем заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", не подписанного собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя, или не заверенного печатью, или не подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- непредставление представителем работодателя документа, подтверждающего его полномочия действовать от имени работодателя, в случаях, предусмотренных настоящим Административным регламентом;

- наличие сведений о ликвидации юридического лица или прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

2.8.5. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является также несоответствие представленных заявителем документов требованиям, установленным пунктом 2.6.6 настоящего Административного регламента, представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

2.8.6. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется письменно с указанием оснований отказа в предоставлении государственной услуги и вручается заявителю под роспись либо направляется с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование факта отправки.

2.9. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги, и способы ее взимания

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления таких услуг

Время ожидания заявителями в очереди при подаче заявления при личном обращении заявителя в центр занятости или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) не должно превышать 15 минут.

Время ожидания заявителями в очереди предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

Время ожидания в очереди при получении результата предоставления услуги не должно превышать 10 минут.

2.11. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги

Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги, поступившего в центр занятости почтовой связью, факсимильной связью или в электронной форме, через МФЦ осуществляется не позднее следующего рабочего дня со дня его поступления в центр занятости.

При личном обращении заявителей срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, составляет не более 5 минут.

2.12. Требования к помещениям,в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов

2.12.1. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях и залах обслуживания (информационных залах), обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.

2.12.2. Прием граждан и работодателей, обратившихся для получения государственной услуги, проводится с разделением потоков заявителей.

2.12.3. Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны быть снабжены соответствующими указателями. Указатели должны быть четкими, заметными и понятными для заявителей.

2.12.4. Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника центра занятости оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.12.5. Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

2.12.6. В случае невозможности оборудования помещения пандусами, расширенными проходами, инвалидам обеспечивается возможность вызова работника центра занятости и оказания государственной услуги в ином доступном для инвалида месте.

2.12.7. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

2.12.8. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости.

2.12.9. В целях комфортности оказания государственной услуги места предоставления государственной услуги могут оборудоваться системами звукового информирования и электронного оповещения. Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3 минут. Периодичность повторения одного звукового сообщения не должна превышать 15 минут.

Периодичность повторения одного электронного оповещения не должна превышать 10 минут.

Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации.

2.12.10. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и сведения о месте нахождения работника центра занятости, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.

2.12.11. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями или скамьями.

Места ожидания могут оборудоваться системами электронного оповещения о прохождении очереди.

2.12.12. Места получения информации оборудуются информационными стендами, на которых размещается информация, указанная в пункте 1.3.10.1 настоящего Административного регламента, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.

2.12.13. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами, обеспечиваются бланками заявлений о предоставлении государственной услуги, бланками "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", образцами их заполнения, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

2.12.14. В местах предоставления государственной услуги по возможности предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Места ожидания и места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.12.15. Рабочие места работников центров занятости оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).

2.12.16. При предоставлении государственной услуги директора центров занятости обеспечивают создание инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) следующих условий доступности помещений, в которых предоставляется государственная услуга, в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами:

а) возможность беспрепятственного входа и выхода из них;

б) возможность самостоятельного передвижения по территории центра занятости в целях доступа к месту предоставления услуги, в том числе с помощью работников центра занятости, предоставляющих государственную услугу, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;

в) возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в центр занятости, в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью центра занятости;

г) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения по территории центра занятости;

д) содействие инвалиду при входе в центр занятости и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;

е) надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещению, в котором предоставляется государственная услуга, и к государственной услуге, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

ж) обеспечение допуска в помещение, в котором предоставляется государственная услуга, собаки-проводника при наличии документа установленного образца, подтверждающего ее специальное обучение;

з) при наличии возможности выделение парковочных мест для автотранспортных средств инвалидов на территории, примыкающей к центру занятости.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.13.1. Результат оказания государственной услуги измеряется показателями доступности и качества.

2.13.2. Показатели доступности государственной услуги:

- открытый доступ для заявителей и других лиц к информации о порядке и сроках предоставления государственной услуги, порядке обжалования действий (бездействия) работников центра занятости (доступность информации, возможность выбора способа получения информации, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий);

- возможность получения бланков документов через сеть "Интернет";

- возможность выбора способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

- отсутствие жалоб со стороны инвалидов на невозможность получения государственной услуги по причине отсутствия возможности беспрепятственного доступа в помещения центра занятости;

- степень оснащенности мест ожидания.

2.13.3. Показатели качества предоставления государственной услуги:

- количество обоснованных жалоб на качество предоставления услуги от общего числа заявителей (соблюдение работниками центра занятости последовательности административных процедур и действий, сроков предоставления государственной услуги);

- отсутствие необоснованных отказов со стороны работников центров занятости в приеме заявлений о предоставлении услуги;

- отсутствие необоснованных отказов в предоставлении государственной услуги;

- удовлетворенность заявителей качеством процесса предоставления услуги, определяемая путем их опроса.

2.14. Иные требования

2.14.1. Заявитель может подать в центр занятости заявление о предоставлении государственной услуги следующими способами: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

2.14.2. При личном обращении заявителя в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и агентством (центром занятости), но не позднее следующего рабочего дня со дня подачи заявления.

2.14.3. При личном обращении заявителя, впервые обратившегося в центр занятости для предоставления государственной услуги, либо при повторном обращении заявителя по собственной инициативе, государственная услуга предоставляется в день обращения без предварительной записи в порядке очереди.

2.14.4. При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области, через МФЦ осуществляется предварительная запись для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной и электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

2.14.5. При поступлении от работодателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в случае непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию решение об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, принимается не позднее рабочего дня, следующего после получения ответа на межведомственный запрос.

2.14.6. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной (в том числе путем смс-уведомления) или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости.

Факт предоставления гражданину информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости фиксируется путем внесения записи об этом в бланк учетной документации гражданина, заверяется подписью специалиста, осуществившего предоставление гражданину такой информации, с вложением в личное дело получателя государственной услуги подтверждающих документов (телефонограмма, отчет об отправке факса, отчет об отправке электронного письма и т.п.).

2.14.7. При наличии технической возможности предоставление гражданам информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности), приглашение работодателей в центр занятости для получения перечня кандидатур граждан может осуществляться способом автоматического обзвона.

Центр заключает договор на оказание услуги автообзвона заявителей с компанией, оказывающей услуги телефонной связи. Необходимым условием договора является положение о конфиденциальности информации.

Договором должна быть предусмотрена возможность предоставления оператором связи отчета о данных статистики автообзвона по каждому абоненту, надлежаще заверенной справки об успешном соединении с абонентом.

2.14.8. Гражданин, получивший государственную услугу в части содействия в поиске подходящей работы, может представить работнику центра занятости в случае трудоустройства наряду с направлением на работу с отметкой работодателя выписку из приказа о приеме на работу, трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

2.14.9. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

2.14.10. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет".

2.14.11. Получатели государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников вправе отказаться от предоставления работниками центра занятости государственной услуги. Отказ от государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью заявителя с указанием даты, фамилии, имени и отчества получателя государственной услуги.

2.14.12. Государственная услуга может предоставляться с использованием мобильных офисов центров занятости (на базе специально оборудованных и оснащенных транспортных средств).

2.14.13. Обязанность обеспечения доступности связи по номерам телефонов, факсов, адресам и иным средствам связи, указанным в заявлении о предоставлении государственной услуги, лежит на заявителе.

2.14.14. При предоставлении государственной услуги директора центров занятости обеспечивают создание инвалидам следующих условий доступности государственной услуги в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами:

а) оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения государственной услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения государственной услуги действий;

б) предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, государственной услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

в) оказание работниками центра занятости иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;

г) наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления государственной услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура в регистратуре.

2.14.15. Кроме условий доступности для инвалидов помещений, в которых оказывается государственная услуга и государственной услуги директорами центров занятости обеспечивается:

- привлечение представителей общественных организаций инвалидов к разработке мероприятий по профессиональной ориентации, профессиональному обучению инвалида в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы о рекомендуемом характере и условиях труда;

- издание правовых актов о возложении на работников центра занятости обязанностей по оказанию помощи инвалидам при предоставлении им государственной услуги;

- инструктирование или обучение в пределах установленных полномочий специалистов центра занятости, работающих с инвалидами, по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности;

- в случае невозможности полностью приспособить с учетом потребностей инвалидов помещения, в которых предоставляется государственная услуга, без их реконструкции или капитального ремонта принятие согласованных с одним из общественных объединений инвалидов, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования, мер для обеспечения доступа инвалидов к месту предоставления услуги.

Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур, требования к порядку их выполнения,
в том числе в электронной форме, а также особенности выполнения
административных процедур в МФЦ

3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур

3.1.1. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

- предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые;

- предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан;

- предоставление государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые;

- предоставление государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей.

3.1.2. Предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, включает следующие административные действия:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение гражданину в случае отсутствия вариантов подходящей работы:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости;

10) предложение пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.

3.1.3. Предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан включает следующие административные действия:

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы;

4) осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.2 настоящего Административного регламента.

3.1.4. Предоставление государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, включает следующие административные действия:

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей;

5) подбор работодателю необходимых работников при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

3.1.5. Предоставление государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей включает следующие административные действия:

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.1.4 настоящего административного регламента.

3.1.6. Блок-схема предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы приведена в Приложении N 6 к настоящему Административному регламенту.

3.1.7. Блок-схема предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников приведена в Приложении N 7 к настоящему Административному регламенту.

3.2. Административная процедура - предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, решения о предоставлении гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости, государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы.

3.2.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, является работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.2.3. Административная процедура включает в себя следующие административные действия:

3.2.3.1. Административное действие - анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения.

Работник центра занятости анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

3.2.3.2. Административное действие - информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Также гражданин информируется о возможности дополнительного предъявления документов, указанных в п. 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы", учитываемых при подборе вариантов подходящей работы;

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

3.2.3.3. Административное действие - подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одной и той же работы дважды;

направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет действия, предусмотренные подпунктами 3.2.3.9 - 3.2.3.12 подраздела 3.2 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.2.3.4. Административное действие - согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов подходящей работы работник центра занятости согласовывает с гражданином варианты подходящей работы.

Гражданин выбирает варианты подходящей работы из предлагаемых работником центра занятости вариантов и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование либо не соглашается с предложенными вариантами подходящей работы и (или) с направлением на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы.

В случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет действия, предусмотренные подпунктами 3.2.3.8 - 3.2.3.12 подраздела 3.2 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минуты.

3.2.3.5. Административное действие - согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

При согласии гражданина на направление к работодателю на собеседование работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

В ходе согласования уточняется наличие вакансии и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя, сообщается о направлении гражданина на собеседование.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

3.2.3.6. Административное действие - оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.

Работник центра занятости оформляет и выдает гражданину не более двух направлений на подходящую для него работу, согласованную с гражданином.

Направление на работу оформляется по форме в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Административному регламенту.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.2.3.7. Административное действие - информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя, содержащей информацию о результатах собеседования с работодателем.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.2.3.8. Административное действие - оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы.

В случае несогласия гражданина с предложенными вариантами подходящей работы и (или) с направлением на собеседование к работодателю работник центра занятости оформляет отказ от варианта подходящей работы.

Работник центра занятости фиксирует отказ в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, осуществляет вывод на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отказе гражданина от варианта подходящей работы, с указанием работы, от которой отказался гражданин.

Гражданин подтверждает факт отказа от варианта подходящей работы своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.2.3.9. Административное действие - предложение гражданину в случае отсутствия вариантов подходящей работы, отказа гражданина от вариантов подходящей работы:

- направления на работу по смежной профессии (специальности);

- вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

- предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости (далее - иные государственные услуги в области содействия занятости).

При согласии гражданина на направление на работу по смежной профессии (специальности) при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов такой работы работник центра занятости согласовывает с гражданином варианты работы по смежной профессии (специальности), согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов работы по смежной профессии (специальности) либо в случае отказа гражданина от вариантов работы по смежной профессии (специальности) работник центра занятости предлагает гражданину перечень вариантов работы или предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

3.2.3.10. Административное действие - предложение пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.2.3.11. Административное действие - оформление и выдача гражданину при его согласии:

- направления на работу по смежной профессии (специальности);

- перечня вариантов работы;

- предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, выбранной гражданином, и направление гражданина к работнику центра занятости, осуществляющему функцию по оказанию предложенной государственной услуги в области содействия занятости населения;

- предложения пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и направление к работнику центра занятости, осуществляющего функцию по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех.

В предложении указывается: наименование центра занятости; фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина; фамилия, имя, отчество (при наличии) работника центра занятости, выдавшего предложение; согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги; дата выдачи предложения. Предложение заполняется работником центра занятости и подписывается безработным гражданином, который фиксирует свое согласие (несогласие) на получение иной государственной услуги. В случае несогласия гражданина на получение иной государственной услуги предложение вкладывается в личное дело гражданина.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.2.3.12. Административное действие - внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.

Работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию о следующих результатах выполнения административных действий:

- о предоставлении гражданину информации о положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891, о правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства;

- о выдаче гражданину не более двух направлений на подходящую работу или об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов подходящей работы или об отказе гражданина от вариантов подходящей работы;

- о выдаче гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности) или о несогласии гражданина с направлением на работу по смежной профессии (специальности), или об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов работы по смежной профессии (специальности);

- о выдаче гражданину перечня вариантов работы или о несогласии гражданина с предложением перечня вариантов работы, или об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей перечня вариантов работы;

- о выдаче гражданину предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения и направлении его к работнику центра занятости, осуществляющему функцию по оказанию предложенной государственной услуги в области содействия занятости населения, или о несогласии гражданина с предложением предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения;

- о выдаче гражданину предложения пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и направлении к работнику центра занятости, осуществляющего функцию по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех, или о несогласии гражданина с предложением пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Гражданин подтверждает факт выполнения административных действий своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Выведенный на печать бланк учетной документации приобщается к личному делу гражданина.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.2.4. Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, является личное обращение гражданина в центр занятости и отсутствие оснований для отказа гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости, в предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы, предусмотренных в пунктах 2.8.1, 2.8.5 настоящего Административного регламента.

3.2.5. Результатом административной процедуры по предоставлению государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, является выдача гражданину лично:

направления на подходящую работу;

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения и направление его к работнику центра занятости, осуществляющему функцию по оказанию предложенной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и направление к работнику центра занятости, осуществляющего функцию по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех.

3.2.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания гражданином и работником центра занятости выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результате предоставления государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, и дату предоставления услуги.

3.3. Административная процедура - предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, решения о предоставлении гражданину государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан.

3.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, является работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.3.3. Административная процедура включает в себя следующие административные действия:

3.3.3.1. Административное действие - проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента.

На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

Работник центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.3.3.2. Административное действие - ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости.

Работник центра занятости заносит результаты направления на работу в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.3.3.3. Административное действие - уточнение критериев поиска подходящей работы.

Работник центра занятости уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги, и заносит дополнительную информацию, влияющую на подбор гражданину подходящей работы, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.3.3.4. Осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами 3.2.3.3 - 3.2.3.12 пункта 3.2.3 настоящего Административного регламента на основании найденных в электронном виде заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве центра занятости, и результатов собеседования с работодателями.

Сведения о предоставлении гражданину информации о положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891, о правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства при последующих обращениях граждан в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц не вносятся.

3.3.4. Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан является повторное личное обращение гражданина в центр занятости и отсутствие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина, предусмотренных в пунктах 2.8.2, 2.8.5 настоящего Административного регламента.

3.3.5. Результатом административной процедуры по предоставлению государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан является выдача гражданину лично:

направления на подходящую работу;

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения и направление его к работнику центра занятости, осуществляющему функцию по оказанию предложенной государственной услуги в области содействия занятости населения;

выдача гражданину предложения пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и направление к работнику центра занятости, осуществляющего функции по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех.

3.3.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания гражданином и работником центра занятости выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результатах предоставления государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан, и дату предоставления услуги.

3.4. Административная процедура - предоставление государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, решения о предоставлении работодателю, обратившемуся впервые, государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников.

3.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, является работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

3.4.3. Административная процедура включает в себя следующие административные действия:

3.4.3.1. Административное действие - анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.4.3.2. Административное действие - информирование работодателя о:

положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

3.4.3.3. Административное действие - согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

3.4.3.4. Административное действие - внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

3.4.3.5. Административное действие - подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

3.4.3.6. Административное действие - согласование с работодателем кандидатур граждан.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.4.3.7. Административное действие - предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.4.3.8. Административное действие - предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

Работник центра занятости выводит на печатающее устройство и предлагает работодателю получить перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников (далее - перечень кандидатур граждан), содержащий персональные данные граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, либо при отсутствии подходящих кандидатур граждан - сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

3.4.3.9. Административное действие - предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

При согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник центра занятости направляет работодателя к работнику центра занятости, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан.

При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник центра занятости информирует работодателя о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.4.3.10. Административное действие - внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

Работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий сведения о работодателе, о предоставлении работодателю информации о положениях Закона о занятости, трудового законодательства, о согласованном способе представления работодателями сведений и информации, о предложении и выдаче работодателю перечня кандидатур граждан, включая информацию о наличии либо отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц подходящих кандидатур граждан, об отклонении работодателем предложенных кандидатур граждан, о согласии либо отказе работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Заполненному бланку учетной документации присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Работодатель подтверждает факт выполнения административных действий своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Выведенный на печать бланк учетной документации приобщается к личному делу работодателя.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.4.4. Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, является личное обращение работодателя в центр занятости и отсутствие оснований для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости, в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников, предусмотренных в пунктах 2.8.3, 2.8.5 настоящего Административного регламента.

При приеме от работодателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников и предоставления работодателем иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в случае непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, решение об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, принимается не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем получения ответа на межведомственный запрос.

3.4.5. Результатом административной процедуры оказания государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, является выдача лично работодателю или его уполномоченному представителю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

3.4.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания работодателем и работником центра занятости выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результате предоставления государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, и дату оказания услуги.

3.5. Административная процедура - предоставление государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, решения о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя.

3.5.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, является работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

3.5.3. Административная процедура включает в себя следующие административные действия:

3.5.3.1. Административное действие - проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.5.3.2. Административное действие - ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центром занятости;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

В случае получения от работодателя подтверждения о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) работник центра занятости вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.5.3.3. Административное действие - уточнение критериев подбора необходимых работников при получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены или отказались от работы.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.5.3.4. Осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами 3.4.3.4 - 3.4.3.9 пункта 3.4.3 настоящего Административного регламента, на основании найденных в электронном виде заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих данным работодателя.

При обращении работодателя посредством почтовой связи, обращения по телефону, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме (дистанционно) выполнение административных действий, предусмотренных подпунктами 3.4.3.6 - 3.4.3.9 пункта 3.4.3, производится по телефону, указанному работодателем в заявлении о предоставлении государственной услуги.

При невозможности связаться с работодателем работник центра занятости выполняет административные действия, предусмотренные подпунктом 3.4.3.8 пункта 3.4.3 настоящего Административного регламента.

3.5.3.5. Административное действие - внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

Работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий уточненные сведения о работодателе, о предложении и выдаче работодателю перечня кандидатур граждан, включая информацию о наличии либо отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц подходящих кандидатур граждан, об отклонении работодателем предложенных кандидатур граждан, о согласии либо отказе работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

При личном обращении работодатель подтверждает факт выполнения административных действий своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

При обращении работодателя посредством почтовой связи, обращения по телефону, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник центра занятости вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведения о способе выполнения административных действий (с указанием номера телефона работодателя, фамилии, имени, отчества представителя работодателя), выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий указанные сведения, и заверяет своей подписью.

Выведенный на печать бланк учетной документации приобщается к личному делу работодателя.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.5.4. Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя, предусмотренных в пунктах 2.8.4, 2.8.5 настоящего Административного регламента.

3.5.5. Результатом административной процедуры оказания государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

При личном обращении работодателя перечень кандидатур граждан для подбора необходимых работников передается лично работодателю или его уполномоченному представителю.

При обращении работодателя посредством почтовой связи, обращения по телефону, с использованием средств факсимильной связи или по электронной почте работодатель приглашается в центр занятости для личного получения перечня кандидатур граждан, содержащего персональные данные граждан. До получения работодателем перечень кандидатур граждан вкладывается в личное дело работодателя. Если перечень кандидатур граждан содержит информацию об отсутствии подходящих кандидатур, допускается передача работодателю перечня кандидатур граждан через средства связи, указанные работодателем в заявлении об оказании услуги.

При обращении работодателя посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области перечень кандидатур граждан направляется работодателю в порядке, установленном пунктом 3.8.8 настоящего Административного регламента.

3.5.6. При личном обращении работодателя фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания работодателем и работником центра занятости выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результате предоставления государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя, и дату предоставления государственной услуги.

При обращении работодателя посредством иных средств связи фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений о способе приглашения работодателя для получения перечня кандидатур граждан и приобщения к личному делу работодателя подтверждающих документов.

В случае направления перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников в электронной форме в порядке, предусмотренном пунктом 3.8.8 настоящего Административного регламента, фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений о способе направления работодателю перечня кандидатур граждан с приобщением к личному делу подтверждающих документов.

Сведения о способе и дате направления работодателю перечня кандидатур граждан или приглашения работодателя для получения перечня кандидатур граждан вносятся в соответствующий бланк учетной документации и заверяются подписью работника центра занятости.

3.6. Особенности выполнения административных действий по предоставлению государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, в случае непредоставления ими по собственной инициативе свидетельства о государственной регистрации

3.6.1. При приеме от работодателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и предоставления работодателем иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в случае непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации или удостоверенную в нотариальном порядке его копию работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, уведомляет работодателя, что решение о предоставлении государственной услуги будет принято после получения ответа на межведомственный запрос, и согласовывает с работодателем дату посещения центра занятости для предоставления государственной услуги с учетом времени, необходимого на осуществление межведомственного запроса.

3.6.2. В целях предоставления работодателю возможности получения результата предоставления государственной услуги, не посещая повторно центр занятости, до принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников допускается, выполнение в присутствии работодателя административных действий, предусмотренных подпунктами 3.4.3.1 - 3.4.3.3 пункта 3.4.3 настоящего Административного регламента.

В данном случае после получения ответа на межведомственный запрос и принятия решения о предоставлении работодателю, обратившемуся впервые, государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников выполняет административные действия, предусмотренные подпунктами 3.5.3.4, 3.5.3.5 пункта 3.5.3 настоящего Административного регламента. Передача и фиксация результата предоставления государственной услуги осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 3.5.5, 3.5.6 настоящего Административного регламента.

3.7. Административное действие - формирование и направление межведомственных запросов в целях получения документов и информации, находящихся в распоряжении органов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, иных государственных и муниципальных органов и подведомственных им учреждениях

3.7.1. При поступлении от работодателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в случае непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, принимает решение о формировании и направлении межведомственного запроса в территориальный орган Федеральной налоговой службы по месту нахождения центра занятости и уведомляет об этом работника центра занятости, осуществляющего функцию по направлению межведомственных запросов.

3.7.2. Должностным лицом, ответственным за формирование и направление межведомственных запросов, является работник центра занятости, в функции которого входит осуществление межведомственного информационного взаимодействия.

3.7.3. Работник центра занятости направляет межведомственный запрос о предоставлении информации о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия (ЕСМЭВ) и подключаемой к ней системы межведомственного электронного взаимодействия Сахалинской области (РСМЭВ).

3.7.4. Срок направления межведомственного запроса - не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи работодателем заявления о предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

3.7.5. Направление межведомственного запроса и направление ответа на межведомственный запрос допускаются только в целях, связанных с предоставлением государственной услуги.

3.7.6. Ответ на межведомственный запрос приобщается к личному делу работодателя.

3.8. Особенности предоставления государственной услуги в МФЦ

3.8.1. Заявитель может получить информацию о предоставлении государственной услуги непосредственно в помещении МФЦ.

Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется заявителям в помещении МФЦ посредством устного информирования, размещения на информационных стендах, обеспечения доступа заявителей к сведениям, размещенным в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", посредством раздаточных информационных материалов.

3.8.2. Заявитель может подать в центр занятости заявление о предоставлении государственной услуги через МФЦ.

Заявление подается в МФЦ в часы работы МФЦ.

МФЦ обеспечивает передачу заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и агентством (центром занятости), но не позднее следующего рабочего дня со дня подачи заявления.

Прием, обработка и направление заявлений в центры занятости осуществляется МФЦ в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, настоящим Административным регламентом, соглашением о взаимодействии между МФЦ и агентством (центром занятости), регламентом деятельности МФЦ.

3.8.3. Прием документов, поступивших из МФЦ, осуществляется центрами занятости в порядке и сроки, предусмотренные соглашением о взаимодействии между МФЦ и агентством (центром занятости).

3.8.4. Регистрация документов, поступивших из МФЦ, осуществляется центрами занятости на общих основаниях в соответствии с положениями настоящего Административного регламента.

3.8.5. Выдача результата предоставления государственной услуги через МФЦ не предусмотрена.

3.9. Порядок осуществления в электронной форме отдельных административных процедур

3.9.1. При предоставлении государственной услуги в электронной форме центром занятости обеспечивается:

- предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге;

- возможность получения и копирования заявителями электронных форм заявлений об оказании содействия гражданам в поиске подходящей работы и об оказании содействия работодателям в подборе необходимых работников, сведений о потребности в работниках (при наличии у заявителя технической возможности);

- возможность для заявителей подать заявление о предоставлении государственной услуги в электронной форме (при наличии у заявителя технической возможности и простой электронной подписи);

- возможность согласования с заявителем даты и времени обращения в центр занятости;

- возможность получения заявителем сведений о ходе рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги;

- возможность подачи работодателями, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, сведений о потребности в работниках (при наличии у работодателя технической возможности и усиленной квалифицированной электронной подписи);

- возможность получения гражданами, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости;

- возможность получения работодателем, сведения о котором содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, результата предоставления государственной услуги в виде перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников;

- возможность проведения собеседований между гражданами и работодателями посредством видеосвязи с использованием сети "Интернет";

- взаимодействие центра занятости с территориальными органами Федеральной налоговой службы в рамках ЕСМЭВ и РСМЭВ;

- проверка электронной подписи заявителя, использованной при обращении за получением государственной услуги.

3.9.2. Информация о порядке предоставления государственной услуги, сведения о государственной услуге, формы документов и образцы их заполнения размещаются на официальном сайте агентства, официальных сайтах центров занятости (при наличии) и на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

3.9.3. Подача заявлений о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в электронной форме возможна посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

Заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, поданные в электронной форме, заверяются простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Доступ к заполнению и подаче заявления в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области осуществляется после регистрации заявителя на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

Документы, подтверждающие полномочия представителя работодателя, представляются вместе с заявлением в форме электронных документов, заверенных простой электронной подписью - для представителей работодателей - физических лиц, индивидуальных предпринимателей, усиленной квалифицированной подписью - для представителей работодателей - юридических лиц.

Центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления, при отсутствии оснований для отказа в приеме заявления, согласовывает с заявителем дату и время обращения в центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связи.

3.9.4. Согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятости с использованием средств электронной связи осуществляется путем направления информации на адрес электронной почты заявителя, указанный в заявлении, либо через "Личный кабинет" - в случае подачи заявления в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

3.9.5. Получение заявителем сведений о ходе рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги с использованием средств электронной связи осуществляется путем направления центром занятости информации об отказе в приеме заявления либо о согласовании даты и времени обращения в центр занятости на адрес электронной почты заявителя, указанный в заявлении, либо через "Личный кабинет" - в случае подачи заявления в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

3.9.6. Подача работодателями, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, сведений о потребности в работниках в электронной форме возможна посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

Сведения о потребности в работниках, поданные в электронной форме, подтверждаются усиленной квалифицированной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Доступ к заполнению и подаче сведений о потребности в работниках в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области осуществляется после регистрации работодателя на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

3.9.7. Получение с использованием средств электронной связи гражданами, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости осуществляется путем направления указанной информации на адрес электронной почты заявителя, указанный в заявлении.

3.9.8. Получение с использованием средств электронной связи работодателями, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, результата предоставления государственной услуги осуществляется путем направления работодателю перечня кандидатур граждан через "Личный кабинет" - в случае подачи сведений о потребности в работниках в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

3.9.9. Проведение собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет" организуется центром занятости при наличии технической возможности по желанию работодателя или гражданина в согласованное работодателем, гражданином и центром занятости время.

3.9.10. Взаимодействие центра занятости с территориальными органами Федеральной налоговой службы осуществляется с использованием ЕСМЭВ и РСМЭВ в порядке, определенном подразделом 3.6 настоящего Административного регламента.

3.9.11. Получение гражданами результатов предоставления государственной услуги в электронной форме не предусмотрено.

3.9.12. При направлении заявителями документов, подписанных простой электронной подписью, простая электронная подпись проверяется с помощью программного обеспечения федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме".

При направлении заявителями документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, усиленная квалифицированная подпись создается и проверяется с использованием средств электронной подписи и квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации в области использования электронной подписи. Проверка усиленной квалифицированной электронной подписи может осуществляться с использованием имеющихся средств электронной подписи или средств информационной системы головного удостоверяющего центра, которая входит в состав инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственной услуги. Проверка усиленной квалифицированной электронной подписи также может осуществляться с использованием средств информационной системы аккредитованного удостоверяющего центра.

Раздел 4. Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1. Порядок осуществления контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятия ими решений

4.1.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

- текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

- контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

4.1.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги:

4.1.2.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.

4.1.2.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму предоставления в них сведений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 08.11.2010 N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

4.1.2.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости, но не реже одного раза в квартал.

Периодичность осуществления текущего контроля может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению заявителя).

4.1.2.4. По результатам осуществления текущего контроля составляется акт с указанием выявленных нарушений и мер, принимаемых для устранения этих нарушений.

4.1.3. Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения:

4.1.3.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет агентство в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий по социальной поддержке безработных граждан.

4.1.3.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения агентством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок в соответствии с административным регламентом исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

4.1.3.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок устанавливается агентством.

4.1.3.4. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.2. Ответственность государственных гражданских служащих и иных должностных лиц при предоставлении государственной услуги

4.2.1. В случае выявления нарушений по результатам проведенных проверок в отношении виновных лиц принимаются меры в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

4.2.2. Работники центра занятости несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

4.2.3. Обязанности работников центра занятости, предоставляющих государственную услугу, закрепляются в их должностных инструкциях, утверждаемых директором центра занятости.

4.3. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций

Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется путем получения от них информации о наличии в действиях (бездействии) работников центра занятости, а также принимаемых ими решениях нарушений положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Раздел 5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования
решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную
услугу, а также его должностных лиц

5.1. Заявитель вправе обжаловать в досудебном (внесудебном) порядке решения, действия (бездействие), принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

5.2. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.3. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования является нарушение порядка осуществления административных процедур, изложенных в разделе 3 настоящего Административного регламента, а также других требований и положений настоящего Административного регламента.

5.4. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

5.4.1. нарушение срока регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги;

5.4.2. нарушение срока предоставления государственной услуги;

5.4.3. требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Административным регламентом для предоставления государственной услуги;

5.4.4. отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Административным регламентом для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5.4.5. отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Административным регламентом;

5.4.6. затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Административным регламентом;

5.4.7. отказ центра занятости, работника центра занятости, директора центра занятости в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.5. Жалоба должна содержать:

5.5.1. наименование центра занятости, фамилию, имя, отчество (при наличии), должность работника центра занятости, фамилию, имя, отчество (при наличии) директора центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

5.5.2. фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица/индивидуального предпринимателя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

5.5.3. сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, работника центра занятости, директора центра занятости или лица, его замещающего;

5.5.4. доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости, работника центра занятости, директора центра занятости или лица, его замещающего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6. Если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

5.6.1. оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

5.6.2. оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

5.6.3. копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.7. Жалоба на решения, действия (бездействие) работников центров занятости подается директору центра занятости.

Жалобы на решения, действия (бездействие), принятые директором центра занятости, лицом, его замещающим, или центром занятости, подаются в агентство.

5.8. Если жалоба подана заявителем в орган службы занятости, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе в соответствии с требованиями пункта 5.7 настоящего Административного регламента, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

5.9. Жалоба может быть подана по почте, через МФЦ, в электронном виде (с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", через официальный сайт агентства, официальный сайт центра занятости (при наличии), Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

5.10. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.11. Прием жалоб в письменной форме осуществляется агентством в течение времени работы агентства.

5.12. Прием жалоб в письменной форме осуществляется центрами занятости в месте предоставления государственной услуги. Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственной услуги.

5.13. При подаче жалобы в электронном виде документы, подтверждающие полномочия представителя заявителя, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

5.14. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в уполномоченный на ее рассмотрение орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается агентством.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

5.15. Жалоба, поступившая в центр занятости или агентство, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

5.16. Жалоба, поступившая в центр занятости, подлежит рассмотрению директором центра занятости или лицом, его замещающим, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.17. Жалоба, поступившая в агентство, подлежит рассмотрению руководителем агентства, или лицом, его замещающим, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.18. В центрах занятости и в агентстве определяются уполномоченные должностные лица, которые обеспечивают прием жалоб в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента, перенаправление жалоб по компетенции в уполномоченный на их рассмотрение орган, направление ответа по результатам рассмотрения жалобы.

5.19. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений в форме акта:

5.19.1. об удовлетворении жалобы, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области, настоящим Административным регламентом, а также в иных формах;

5.19.2. об отказе в удовлетворении жалобы.

5.20. При удовлетворении жалобы директор центра занятости, руководитель агентства принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения.

5.21. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

5.22. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

5.22.1. наименование органа, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

5.22.2. номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

5.22.3. фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

5.22.4. основания для принятия решения по жалобе;

5.22.5. принятое по жалобе решение;

5.22.6. в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

5.22.7. сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

5.23. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается должностным лицом, рассмотревшим жалобу.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью должностного лица, рассмотревшего жалобу, вид которой установлен законодательством Российской Федерации (при наличии технической возможности).

5.24. Директор центра занятости, агентство отказывают в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

5.24.1. наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

5.24.2. подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

5.25. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.26. Директор центра занятости, руководитель агентства за нарушение порядка или сроков рассмотрения жалобы либо незаконный отказ или уклонение от принятия жалобы к рассмотрению несут ответственность в соответствии с частями 3 и 5 статьи 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

5.27. Положение об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Сахалинской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Сахалинской области утверждено постановлением Правительства Сахалинской области от 02.10.2013 N 560.

Приложение N 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Сведения о местах нахождения, номерах справочных телефонов,
номерах факсов, адресах электронной почты и официальных сайтов
областных казенных учреждений центров занятости населения

Наименование центра занятости	Адрес места нахождения	Номера справочных телефонов	Номера факсов	Адрес официального сайта	Адрес электронной почты
Областное казённое учреждение "Южно-Сахалинский центр занятости населения"	694008 г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, 283а	(4242) 43-44-43	(4242) 43-33-28	czn-ys.admsakhalin.ru	czn.ys@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Александровск-Сахалинский центр занятости населения"	694420 г. Александровск-Сахалинский, ул. Дзержинского, 25-41	(424 34) 4-52-58	(424 34) 4-52-58		czn.as@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Анивский центр занятости населения"	694030 г. Анива, ул. Ленина, 42а	(424 41) 4-13-53	(424 41) 4-13-53		czn.aniva@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Долинский центр занятости населения"	694050 г. Долинск, ул. Владивостокская, 21	(424 42) 2-84-93	(424 42) 2-84-90		czn.dolinsk@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Корсаковский центр занятости населения"	694020 г. Корсаков, ул. Советская, 53	(424 35) 4-00-86	(424 35) 4-00-86	czn-kors.admsakhalin.ru	czn.korsakov@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Курильский центр занятости населения"	694530 г. Курильск, ул. Евдокимова, 36	(424 54) 4-29-34	(424 54) 42-839		czn.kurilsk@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Макаровский центр занятости населения"	694140 г. Макаров, ул. 50 лет ВЛКСМ, 6	(424 43) 5-27-95	(424 43) 5-27-95		czn.makarov@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Невельский центр занятости населения"	694740 г. Невельск, ул. Ленина, 15	(424 36) 6-24-38	(424 36) 6-18-54		czn.nevelsk@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Ногликский центр занятости населения"	694450 п. Ноглики, ул. Советская, 29-а, кв.33	(424 44) 9-77-73	(424 44) 9-77-73		czn.nogliki@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Охинский центр занятости населения"	694490 г. Оха, ул. Комсомольская, 2	(424 37) 2-22-08	(424 37) 2-22-08	czn-okha.admsakhalin.ru	czn.okha@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Поронайский центр занятости населения"	694240 г. Поронайск, ул. Октябрьская, 44	(424 31) 4-32-35	(424 31) 4-32-35	czn-poron.admsakhalin.ru	czn.poronaysk@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Северо-Курильский центр занятости населения"	694550 г. Северо-Курильск, ул. Шутова, 19	(424 53) 2-11-47	(424 53) 2-11-47		czn.sk@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Смирныховский центр занятости населения"	694350 пгт. Смирных, ул. Ленина, 39	(424 52) 2-24-95	(424 52) 4-24-95		czn.smirnykh@sakhalin.gov.ru
Областное казённое учреждение "Томаринский центр занятости населения"	694820 г. Томари, ул. Ломоносова, 11а	(424 46) 2-64-48	(424 46) 2-64-48		czn.tomari@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Тымовский центр занятости населения"	694400, пгт. Тымовское, ул. Кировская, 95а	(42447) 4-21-06	(42447) 4-21-06		czn.tymovskoe@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Углегорский центр занятости населения"	694920, г. Углегорск, ул. Войтинского, 1	(42432) 4-47-58	(42432) 4-47-58		czn.uglegorsk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Холмский центр занятости населения"	694620, г. Холмск, ул. Школьная, 37	(42433) 5-21-81	(42433) 5-00-34	czn-holm.admsakhalin.ru	czn.kholmsk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Южно-Курильский центр занятости населения"	694500, пгт. Южно-Курильск, ул. 60 лет ВЛСКСМ, 12а	(42455) 2-22-00	(42455) 2-13-94		czn.yk@sakhalin.gov.ru

Приложение N 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Заявление
о предоставлении государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы

Я,____________________________________________________________________,

             (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в

поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения:_____________________________________

адрес места жительства (пребывания):___________________________________

_______________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность:_____________________________________

                                        (наименование документа)

серия _________ номер _____________ когда и кем выдан _________________

_______________________________________________________________________

номер контактного телефона:____________________________________________

адрес электронной почты (при наличии):_________________________________

_______________________________________________________________________

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих

 персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля

2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

Удобное время для обращения в центр занятости (указывается в случае

направления заявления по почте, факсом или в электронной форме):

_______________________________________________________________________

"___"__________________20_____г.       ________________________________

                                                   (подпись)

Согласованное время обращения в центр занятости

(заполняется работником центра занятости):

"___" ____________ 200__ г.

_______________________________________________

ФИО, подпись работника центра занятости

Приложение N 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги содействия
в подборе необходимых работников

Я, являющийся ________________________________________________________,

       (должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество

                                    (при наличии)

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе

необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения:____________________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

 предпринимателя или физического лица _________________________________

_______________________________________________________________________

организационно-правовая форма _________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _____________________________

основной государственный регистрационный номер ________________________

адрес (место нахождения) ______________________________________________

_______________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _____________

_______________________________________________________________________

Удобное время для обращения в центр занятости (указывается в случае

 направления заявления по почте, факсом или в электронной форме):

_______________________________________________________________________

Дата "___"_____________20___г.   ______________________________________

                              (должность, ф.и.о., подпись работодателя)

Согласованное время обращения в центр занятости

(заполняется работником центра занятости):

"___" ____________ 200__ г.

_______________________________________________

ФИО, подпись работника центра занятости

Приложение N 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/ф.и.о. индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Адрес места нахождения ________________________________________________

Адрес фактического места нахождения ___________________________________

Номер контактного телефона ____________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________

_______________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _______________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная

(нужное подчеркнуть)

Численность работников ________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

 санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва

 (нужное подчеркнуть)

Иные условия __________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"___"__________________20____г.

Работодатель (его представитель)__________ _________________________

                                (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                     М.П.

Приложение N 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

На бланке центра занятости          ___________________________________

                                   (наименование юридического лица/

                                   фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                   индивидуального предпринимателя или

                                             физического лица)

                                    ___________________________________

                                    ___________________________________

                                   (адрес места нахождения, проезд,

                                     номер контактного телефона)

Направление на работу

_______________________________________________________________________

                    (наименование центра занятости)

представляет кандидатуру ______________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по

                        профессии (специальности)

                           (нужное указать)                  /-\

_______________________________________ на конкурсной основе \-/

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках,

 наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим

письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

_______________________________________________________________________

Номер телефона для справок ___________________"___"_____________20___г.

_______________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника

                          центра занятости)

_______________________________________________________________________

                              линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _____________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчеств (при наличии)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _____________

_______________________________________________________________________

принимается на работу с "___"__________ 20____г.

приказ от "___"__________ 20____г.  N ______________

_______________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

                индивидуального предпринимателя)

"___"__________ 20____г    ____________________________________________

                           (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                      (его представителя))

                                    М.П.

_______________________________________________________________________

                            линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _____________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество (при наличии)

принимается на работу с "___"__________ 20____г.

приказ от "___"__________ 20____г.  N ______________

на должность, по профессии (специальности) ____________________________

_______________________________________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с _______________________________________

                                        (указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной

должности:_____________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с _______________________________

                                             (указать причину)

_______________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

        индивидуального предпринимателя или физического лица)

"___"__________ 20____г    ____________________________________________

                           (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                      (его представителя))

                                    М.П.

Приложение N 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Блок-схема
предоставления государственной услуги в части содействия гражданам
в поиске подходящей работы

   /------------------------------\        /--------------------------------\

   |       Первое обращение       |        |      Повторное обращение       |

   \------------------------------/        \--------------------------------/

                  |                                        

   /------------------------------\        /--------------------------------\

   | Анализ сведений о гражданине |        |  Проверка наличия документов,  |

   |   и определение подходящей   |        |      указанных в п. 2.6.2      |

   |для него работы в соответствии|        |  Административного регламента  |

   |     с законодательством      |        \--------------------------------/

   |    о занятости населения     |                        

   \------------------------------/        /--------------------------------\

                                          |    Ознакомление с отметкой     |

   /------------------------------\        |  работодателя в направлениях   |

   |  Информирование гражданина   |        |  на работу либо с информацией  |

   |     о положениях Закона      |        |    гражданина о результатах    |

   |   о занятости, требованиях   |        |посещения работодателей согласно|

   | к подбору подходящей работы, |        |   перечню вариантов работы,    |

   |    правовых последствиях     |        |      выданных гражданину       |

   |  в случае отказа гражданина  |        |    при предыдущем посещении    |

   |    от подходящей работы;     |        |        центра занятости        |

   |     положениях трудового     |        \--------------------------------/

   |       законодательства       |                        

   \------------------------------/        /--------------------------------\

                  |                        |   Уточнение критериев поиска   |

                  |                        |   подходящей работы с учетом   |

               /---------------------------|     сведений, содержащихся     |

               |                           | в дополнительно представленных |

                                          |    гражданином документах,     |

   /---------------\                       |и/или результатов предоставления|

   |    Подбор     |Отсутствие вариантов   |  иной государственной услуги   |

   |  гражданину   |подходящей работы      \--------------------------------/

/-|  подходящей   |---------------------------------------------------------------\

|  |    работы     |                                                             

|  \---------------/                            |  /----------------\ /----------------\

|              | Наличие вариантов              |  |  Предложение   | |  Предложение   |

|               подходящей работы              |  |  гражданину:   | |     пройти     |

|  /---------------\              /-----------\ |  |  направления   | |профессиональное|

|  | Согласование  |              |Оформление | |  |   на работу    | |  обучение или  |

|  | с гражданином |Не согласовано|  отказа   | |  |   по смежной   | | дополнительное |

|  |   вариантов   |-------------|гражданина |-/  |   профессии;   | |профессиональное|

|  |  подходящей   |              |от варианта|    |   вариантов    | |  образование   |

|  |    работы     |              |подходящей |    |  оплачиваемой  | | по направлению |

|  \---------------/              |  работы   |    |   работы для   | |центра занятости|

| Не           | Согласовано      \-----------/    |самостоятельного| |   женщинам,    |

| согласовано  |                                   |   посещения    | |  находящимся   |

|  /---------------\                               | работодателей  | |   в отпуске    |

|  | Согласование  |                               | представления  | |    по уходу    |

\--|с работодателем|                               |      иных      | |  за ребенком   |

   |  кандидатуры  |                             /-|государственных | | до достижения  |--------\

   |  гражданина   |                             | |услуг в области | |  им возраста   |        |

   \---------------/                             | |   содействия   | |    трех лет    |        |

               | Согласовано                     | |   занятости    | \----------------/        |

   /---------------\                             | |   населения    |  Согласовано |            |

   |  Оформление   |                             | \----------------/              |            |

   |   и выдача    |                             |     | Согласовано               |            |

   |  гражданину   |              Не согласовано |     \---------------------------/ Не         |

   |   не более    |                             |                                 согласовано |

   | 2 направлений |                             | /-----------------------------------\        |

   |   на работу   |                             | |  Оформление и выдача гражданину:  |        |

   \---------------/                             | |      направления на работу        |        |

                                                | |       по смежной профессии;       |        |

   /---------------\                             | |     перечня вариантов работы;     |        |

   |Информирование |                             | | предложения о предоставлении иной |        |

   |  гражданина   |                             | | государственной услуги в области  |        |

   |о необходимости|                             | |  содействия занятости населения;  |        |

   | представления |                             | |предложения пройти профессиональное|        |

   |   выданного   |                             | |  обучение или дополнительное      |        |

   | направления   |                             | |  профессиональное образование     |        |

   | на работу     |                             | |       по направлению центра       |        |

   |  с отметкой   |                             | |        занятости женщинам,        |        |

   |  работодателя |                             | |  находящимся в отпуске по уходу   |        |

   \---------------/                             | |     за ребенком до достижения     |        |

               |                                 | |       им возраста трех лет        |        |

               |                                 | \-----------------------------------/        |

               |                                 |                   |                          |

               \--------------------------------------------------------------------------------/

                                    /-----------------------------------\

                                   |  Внесение результатов выполнения  |

                                   |административных действий в регистр|

                                   | получателей государственных услуг |

                                   |    в сфере занятости населения    |

                                   \-----------------------------------/

Приложение N 7

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Блок-схема
предоставления государственной услуги в части содействия работодателям
в подборе необходимых работников

   /----------------------------\    /------------------------------------\

   |      Первое обращение      |    |        Повторное обращение         |

   \----------------------------/    \------------------------------------/

   /----------------------------\    /------------------------------------\

   |      Анализ сведений       |    |    Проверка наличия документов,    |

   |о работодателе и потребности|    |        указанных в п. 2.6.4        |

   | в работниках, содержащихся |    |    Административного регламента    |

   |      в представленных      |    \------------------------------------/

   |  работодателем документах  |                      

   \----------------------------/    /------------------------------------\

                                    |     Ознакомление с информацией     |

   /----------------------------\    |          работодателя о:           |

   |       Информирование       |    |      результатах рассмотрения      |

   | работодателя о положениях  |    |        кандидатур граждан;         |

   |      законодательства      |    |    собеседовании с гражданами,     |

   |  о занятости и трудового   |    |  направленными центром занятости;  |

   |    законодательства РФ     |    | решении организовать оплачиваемые  |

   \----------------------------/    |   общественные работы, временное   |

                                    |трудоустройство безработных граждан,|

   /----------------------------\    |принять участие в ярмарках вакансий |

   |Согласование с работодателем|    |       и учебных рабочих мест       |

   |   способа представления    |    \------------------------------------/

   |  и размещения в регистре   |                      

   |получателей государственных |    /------------------------------------\

   |услуг сведений о потребности|    |    Уточнение критериев подбора     |

   |        в работниках        |    |       необходимых работников       |

   \----------------------------/    \------------------------------------/

                  | ----------------------------------/

   /----------------------------\

   |      Внесение сведений     |

   | о работодателе и свободных |

   |  рабочих местах (вакантных |

   |    должностях) в регистр   |

   | получателей государственных|--\

   |   услуг в сфере занятости  |  |

   |          населения         |  |

   \----------------------------/  |

                     /--------------------------\

                     |   Подбор работодателю    |

         Есть        |  необходимых работников  |

         кандидатуры |   с учетом требований    |

            /--------|  к исполнению трудовой   |

                    |     функции, уровню      |

/----------------\   |     профессиональной     |

|  Согласование  |   |подготовки и квалификации,|

|с работодателем |   |  опыту и навыкам работы  |

|   кандидатур   |   \--------------------------/

|    граждан     |                  Нет кандидатур

\----------------/   /--------------------------\

            |-------| Предложение работодателю |

                    |   кандидатур граждан,    |

/----------------\   |имеющих смежные профессии |

|  Предложение   |   |     (специальности)      |

|  работодателю  |   |     либо проживающих     |

|    перечня     |   |    в другой местности    |

|   кандидатур   |   \--------------------------/

|    граждан     | Нет кандидатур

| для проведения |-----------------\

|самостоятельного|                 

|     отбора     |   /--------------------------\        /----------------\

|  необходимых   |   | Предложение работодателю |согласен| Направление к  |

|   работников   |   |организовать оплачиваемые |-------|соответствующему|

\----------------/   |   общественные работы,   |        |  специалисту   |

Есть        |        |временное трудоустройство |        \----------------/

кандидатуры |        |   безработных граждан,   |             |

            |        |принять участие в ярмарках|             |

            |        |вакансий и учебных рабочих|             |

            |        |           мест           |             |

            |        \--------------------------/             |

                                   Не согласен              

        /---------------------------------------------------------\

        |Внесение результатов выполнения административных действий|

        |       в регистр получателей государственных услуг       |

        \---------------------------------------------------------/