Приказ Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 12 мая 2016 г. N 21 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области
от 12 мая 2016 г. N 21
"Об утверждении Административного регламента предоставления
государственной услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих
среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"

В соответствии со ст. 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 13 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Федеральным государственным стандартом государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утверждённым приказом Минтруда России от 12.02.2013 N 58н, постановлением Правительства Сахалинской области от 21.06.2011 N 233 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг", пунктами 3.1.9 и 3.3.27 Положения об агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области, утверждённого постановлением Правительства Сахалинской области от 28.12.2015 N 553, - приказываю:

1. Утвердить Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- приказ агентства государственной службы занятости населения Сахалинской области от 16.10.2013 N 513 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые";

- пункт 5, пункт 8 приказа агентства государственной службы занятости населения Сахалинской области от 24.04.2014 N 07 "О внесении изменений в отдельные Административные регламенты предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения".

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Губернские ведомости" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности руководителя агентства по труду и занятости населения Сахалинской области

Т.Г. Бабич

Административный регламент
предоставления государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
(утв. приказом Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области
от 12 мая 2016 г. N 21)

ГАРАНТ:

См. справку об административных регламентах исполнения государственных функций и административных регламентах предоставления государственных услуг органами власти Сахалинской области

Раздел 1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования регламента

1.1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - Государственная услуга), создания комфортных условий для заявителей государственной услуги (далее - Заявители) и определяет порядок предоставления государственной услуги, в том числе сроки и последовательность административных процедур и административных действий при оказании государственной услуги.

1.2. Описание Заявителей

1.2.1. Заявителями при предоставлении Государственной услуги являются:

1.2.1.1. несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в установленном порядке в целях поиска подходящей работы (далее - Несовершеннолетние граждане);

1.2.1.2. граждане, испытывающие трудности в поиске работы, признанные в установленном порядке безработными:

инвалиды; освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; уволенные с военной службы и члены их семей;одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (далее - Безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы);

граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые (далее - Безработные граждане, ищущие работу впервые).

1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления Государственной услуги

1.3.1. Место нахождения агентства по труду и занятости населения Сахалинской области (далее - Агентство): 693000, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. имени Ф.Э. Дзержинского, 23.

Места нахождения областных казенных учреждений центров занятости населения (далее - Центры занятости) приведены в Приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.2. График работы Агентства: понедельник-четверг с 9.00 до 17.15, пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

График работы Центров занятости по предоставлению государственной услуги: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 20.00, четверг с 11.00 до 19.00. Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников Центра занятости устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Центра занятости с учётом непрерывности оказания государственной услуги.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

1.3.3. Способы получения информации о месте нахождения Агентства и графике его работы:

- на официальном сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт Агентства);

- непосредственно в Агентстве и Центрах занятости;

- с использованием средств телефонной связи;

- при письменном обращении;

- в региональной государственной информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области";

- в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

Способы получения информации о местах нахождения Центров занятости и графике их работы:

- на официальном сайте Агентства;

- на официальном сайте Центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии) (далее - официальный сайт Центра занятости);

- непосредственно в Агентстве и Центрах занятости;

- с использованием средств телефонной связи;

- при письменном обращении;

- в региональной государственной информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области";

- в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

1.3.4. Справочные телефоны Агентства:

- приемная Агентства: 8(4242) 43-27-46, факс 8(4242) 50-53-38.

Справочные телефоны, номера факсов Центров занятости указаны в Приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.5. Адрес официального сайта Агентства: http://tzn@sakhalin.gov.ru.

Адрес электронной почты Агентства в сети "Интернет": atzn@sakhalin.gov.ru.

Адреса официальных сайтов и адреса электронной почты Центров занятости указаны в Приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

Адрес федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)": www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал).

Адрес региональной государственной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области": https://uslugi.admsakhalin.ru (далее - Региональный портал).

1.3.6. Информация по вопросам предоставления Государственной услуги сообщается Заявителям непосредственно в помещениях Центра занятости при личном приёме, посредством размещения на информационном стенде, а также:

- по телефону;

- по почте, в том числе электронной почте;

- посредством размещения на официальном сайте Центра занятости (при наличии);

- посредством размещения сведений в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования, в том числе в сети "Интернет";

- посредством раздаточных информационных материалов (брошюры, буклеты и т.п.);

- посредством размещения сведений на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- посредством размещения сведений на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций);

- посредством размещения сведений в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.

Сведения о ходе предоставления Государственной услуги сообщаются Заявителям непосредственно в помещениях Центра занятости при личном приёме, а также:

- по телефону;

- по почте, в том числе электронной почте;

- через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

1.3.7. Информирование Заявителей проводится в форме:

- устного информирования;

- письменного информирования.

1.3.8. Устное информирование осуществляется работниками Центра занятости при обращении Заявителя за информацией о порядке предоставления Государственной услуги лично или по телефону.

Работники Центра занятости, осуществляющие устное информирование, принимают все необходимые меры для дачи полного и оперативного ответа на поставленные вопросы.

Устное информирование каждого Заявителя осуществляется в течение времени, необходимого для информирования Заявителя.

При ответах на телефонные звонки работники Центра занятости подробно и в вежливой форме информируют обратившихся Заявителей по интересующим их вопросам. Ответ должен начинаться с информации о наименовании Центра занятости, в который позвонил Заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок.

При устном обращении Заявителя (лично или по телефону) работники Центра занятости дают ответы самостоятельно. Если работник Центра занятости, к которому обратился Заявитель, не может ответить на вопрос самостоятельно, он направляет Заявителя к другому работнику Центра занятости по компетенции или сообщает Заявителю телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию, либо предлагает Заявителю обратиться письменно или назначает другое удобное Заявителю время для получения ответа.

1.3.9. Письменное информирование осуществляется путём направления ответов почтовым отправлением или посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в адрес, указанный в обращении.

Ответ на обращение Заявителя предоставляется в простой, чёткой и понятной форме с указанием фамилии, номера телефона работника Центра занятости, подготовившего ответ.

Ответ направляется в письменном виде в зависимости от способа обращения Заявителя за информацией или способа доставки ответа, указанного в письменном обращении Заявителя.

Ответ на обращение Заявителя, поступившее с использованием средств электронной связи, направляется в электронной форме через эти же средства связи, если иное не указано в обращении Заявителя, в случае отсутствия технической возможности - в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Срок письменного информирования не должен превышать 15 дней со дня регистрации обращения о таком информировании.

1.3.10. Порядок размещения информации по вопросам предоставления Государственной услуги.

1.3.10.1. Информационный стенд Центра занятости содержит следующую информацию:

- место нахождения и график работы Центра занятости, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты Центра занятости, а также способы получения указанной информации;

- место нахождения, график работы, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты Агентства, а также способы получения указанной информации;

- место нахождения, график работы, номера телефонов, адрес официального сайта многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг;

- перечень Заявителей, имеющих право на получение Государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для получения Государственной услуги;

- образцы заполнения заявлений о предоставлении Государственной услуги;

- схема размещения работников Центра занятости, участвующих в предоставлении Государственной услуги;

- основания отказа в приёме документов, необходимых для предоставления Государственной услуги;

- основания отказа в предоставлении Государственной услуги;

- процедура предоставления Государственной услуги (в текстовом виде или в виде блок-схемы);

- порядок обжалования решений и действий (бездействия) Центра занятости, Агентства, их должностных лиц и работников;

- адреса Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- порядок получения информации по предоставлению Государственной услуги, сведений о ходе предоставления Государственной услуги, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

Тексты информационных материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений.

Информационные стенды, содержащие информацию о графике работы Центра занятости, размещаются при входе в помещения Центров занятости населения.

1.3.10.2. Официальные сайты Агентства, Центров занятости (при наличии) содержат следующую информацию:

- место нахождения, график работы, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты Центра занятости;

- место нахождения, график работы, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты Агентства;

- перечень Заявителей, имеющих право на получение Государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для получения Государственной услуги;

- бланк заявления о предоставлении Государственной услуги, бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" и образцы их заполнения;

- основания отказа в приёме документов, необходимых для предоставления Государственной услуги;

- основания отказа в предоставлении Государственной услуги;

- процедура предоставления Государственной услуги (в текстовом виде или в виде блок-схемы);

- порядок обжалования решений и действий (бездействия) Центра занятости, Агентства, их должностных лиц и работников;

- текст настоящего Административного регламента;

- адреса Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- порядок получения информации по предоставлению Государственной услуги, сведений о ходе предоставления Государственной услуги, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

1.3.10.3. При размещении информации в средствах массовой информации Центры занятости осуществляют отбор средств радио и телевещания, периодических изданий путем осуществления закупок.

При отборе средств массовой информации учитываются тираж, территория распространения, периодичность издания или выхода в эфир, стоимость размещения информации на основе изучения рейтингов средств массовой информации, результатов маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей Государственной услуги.

1.3.10.4. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) раскладываются в помещениях Центра занятости, предназначенных для приёма Заявителей, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления Государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях, массово посещаемых потенциальными Заявителями (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения, учебных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т.д.).

1.3.10.5. Региональная государственная информационная система "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области" содержит следующую информацию:

- о месте нахождения, графике работы, номерах телефонов, адресе официального сайта (при наличии) и электронной почты центра занятости, а также о способах получения указанной информации;

- о месте нахождения, графике работы, номерах телефонов, адресе официального сайта и электронной почты Агентства, а также о способах получения указанной информации;

- о перечне Заявителей, имеющих право на получение Государственной услуги;

- о перечне документов, необходимых для получения Государственной услуги;

- бланки заявлений о предоставлении Государственной услуги;

- об адресах Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- порядок получения информации по предоставлению Государственной услуги, сведений о ходе предоставления Государственной услуги, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области;

- порядок обжалования решений и действий (бездействия) Центра занятости, их должностных лиц и работников.

1.3.11. Место нахождения государственного бюджетного учреждения Сахалинской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ): г. Южно-Сахалинск, ул. Сахалинская, 48.

Телефон МФЦ: 8(4242) 67-22-00, факс МФЦ: 8(4242) 67-22-05.

Адрес электронной почты МФЦ: mfc@admsakhalin.ru.

Адрес официального сайта МФЦ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": mfc.admsakhalin.ru.

График работы МФЦ: понедельник, вторник, четверг, пятница с 09.00 до 19.00, среда с 09.00 до 20.00, суббота с 10.00 до 14.00, воскресенье - выходной.

Способы получения информации о месте нахождения и графике работы МФЦ:

- на официальном сайте МФЦ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- непосредственно в МФЦ;

- непосредственно в Агентстве и Центрах занятости;

- с использованием средств телефонной связи;

- при письменном обращении.

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование Государственной услуги

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

2.2. Наименование органа, непосредственно предоставляющего Государственную услугу

2.2.1. Государственная услуга предоставляется Агентством через Центры занятости на территории муниципальных образований Сахалинской области.

2.2.2. Агентство, Центры занятости не вправе требовать от Заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения Государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включённых в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утверждённый нормативным правовым актом Сахалинской области.

2.3. Результат предоставления Государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления Государственной услуги является выдача Заявителю направления для временного трудоустройства, оформленного в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Административному регламенту.

2.3.2. Предоставление Государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учёта в Центрах занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.4. Сроки предоставления Государственной услуги

2.4.1. Сроки предоставления Государственной услуги:

2.4.1.1. Максимально допустимое время предоставления Государственной услуги Заявителям, впервые обратившимся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут.

2.4.1.2. Максимально допустимое время предоставления Государственной услуги при последующих обращениях Заявителей не должно превышать 15 минут.

2.4.1.3. Срок выдачи результата предоставления государственной услуги составляет не более 2 минут.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги

Предоставление Государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.(Российская газета, 1993, 25 декабря);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700);

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18) (далее - Закон о занятости);

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства 1995, N 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179) (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг");

Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036) (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");

Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3448);

постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25.01.2013 N 33 "Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 5, ст. 377);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2012 N 852 "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 36, ст. 4903);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, 2 февраля);

приказом Минтруда России от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" (Российская газета, 2013, 22 мая).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления Государственной услуги

2.6.1. Для получения Государственной услуги Заявитель предоставляет заявление о предоставлении Государственной услуги (далее - Заявление) по форме согласно Приложению N 3 к Административному регламенту или выражает письменное согласие с предложением о предоставлении Государственной услуги, выданным работником Центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению Государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (Приложение N 4 к настоящему Административному регламенту), с предъявлением следующих документов:

2.6.1.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность - иностранные граждане, лица без гражданства.

2.6.1.2. Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - Индивидуальная программа реабилитации)- для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2.6.2. Центр занятости населения не вправе требовать от Заявителя:

- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

- представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления Государственной услуги

Основания для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления Государственной услуги, отсутствуют.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении Государственной услуги

2.8.1. Основанием для отказа Заявителям в предоставлении Государственной услуги по организации временного трудоустройства является:

2.8.1.1. непредставление гражданином Российской Федерации паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

2.8.1.2. непредставление иностранным гражданином или лицом без гражданства документа, удостоверяющего личность;

2.8.1.3. непредставление гражданином, которому установлена инвалидность, индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда;

2.8.1.4. отсутствие в регистре получателей государственных услуг Центра занятости сведений о регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы - для Несовершеннолетних граждан; сведений о признании гражданина безработным в установленном порядке - для Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы и Безработных граждан, ищущих работу впервые.

2.9. Размер платы, взимаемой с Заявителя при предоставлении Государственной услуги, и способы её взимания

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении Государственной услуги и при получении результата предоставления таких услуг

Срок ожидания Заявителями в очереди при подаче Заявления при личном обращении Заявителя в Центр занятости не должен превышать 15 минут.

Срок ожидания Заявителями в очереди предоставления Государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения Заявителя не должен превышать 5 минут.

2.11. Срок регистрации запроса Заявителя о предоставлении Государственной услуги

2.11.1. Регистрация Заявления, поступившего в Центр занятости почтовой связью, факсимильной связью или в электронной форме, посредством личного обращения Заявителя в МФЦ, осуществляется не позднее следующего рабочего дня со дня его поступления в Центр занятости.

2.11.2. Срок регистрации Заявления, поступившего при личном обращении Заявителя в Центр занятости, составляет не более 5 минут.

2.11.3. Государственная услуга может предоставляться по предложению работника Центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов

2.12.1. Предоставление государственной услуги заявителю осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей, в том числе обеспечивающих доступность для инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

2.12.2. Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны быть снабжены соответствующими указателями. Указатели должны быть чёткими, заметными и понятными для заявителей.

Работники Центров занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности. Рабочее место работника Центра занятости оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

2.12.3. Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

В случае невозможности оборудования помещения пандусами, расширенными проходами, обеспечивается установка с наружной стороны здания на видном и в доступном для инвалидов месте кнопки вызова работника Центра занятости с последующим оказанием государственной услуги в помещении Центра занятости или в ином доступном для инвалида месте.

2.12.4. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания. Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

2.12.5. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников Центров занятости.

Места предоставления государственной услуги оборудуются системами звукового информирования и электронного оповещения. Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3 минут. Периодичность повторения одного звукового сообщения не должна превышать 15 минут.

Периодичность повторения одного электронного оповещения не должна превышать 10 минут. Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации.

2.12.6. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и сведения о месте нахождения работника Центра занятости, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.

2.12.7. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

Места ожидания могут оборудоваться системами электронного оповещения о прохождении очереди.

Места получения информации оборудуются информационными стендами, на которых размещается информация, указанная в пункте 1.3.10.1 подраздела 1.3 раздела 1 настоящего Административного регламента, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений о предоставлении государственной услуги, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

2.12.8. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и по возможности хранения верхней одежды посетителей.

Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.12.9. При предоставлении государственной услуги директора Центров занятости обеспечивают создание инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) следующих условий доступности помещений, в которых предоставляется государственная услуга, в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами:

- возможность беспрепятственного входа и выхода из них;

- возможность самостоятельного передвижения по территории Центра занятости в целях доступа к месту предоставления услуги, в том числе с помощью работников Центра занятости, предоставляющих государственную услугу, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;

- возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в Центр занятости, в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью Центра занятости;

- сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения по территории Центра занятости;

- содействие инвалиду при входе в Центр занятости и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;

- надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещению, в котором предоставляется государственная услуга, и к государственной услуге, с учётом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

- обеспечение допуска в помещение, в котором предоставляется государственная услуга, собаки-проводника при наличии документа установленного образца, подтверждающего её специальное обучение;

- при наличии возможности выделение парковочных мест для автотранспортных средств инвалидов на территории, примыкающей к Центру занятости.

2.13. Показатели доступности и качества Государственной услуги

2.13.1. Показателем доступности предоставления Государственной услуги является возможность:

- получать полную, актуальную и достоверную информацию о порядке предоставления Государственной услуги, в том числе в электронной форме;

- обращаться за получением Государственной услуги в электронном виде по электронной связи, включая Единый портал, региональный портал;

- обращаться за получением Государственной услуги через МФЦ;

- обращаться в досудебном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации с жалобой (претензией) на принятые решения и действия (бездействие) должностных лиц, предоставляющих Государственную услугу.

2.13.2. Показателями качества предоставления Государственной услуги являются:

- соблюдение стандарта предоставления Государственной услуги;

- отсутствие обоснованных жалоб Заявителей на принятое решение или на действия (бездействие) должностных лиц, ответственных за предоставление Государственной услуги;

- доля Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, приступивших к временным работам, от общей численности граждан данной категории, обратившихся в Центры занятости;

- доля Безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, приступивших к временным работам, от общей численности граждан данной категории, обратившихся в Центры занятости;

- доля Несовершеннолетних граждан, приступивших к временным работам, от общей численности граждан данной категории, обратившихся в Центры занятости.

2.14. Иные требования

2.14.1. Заявитель может подать в Центр занятости заявление о предоставлении Государственной услуги следующими способами: при личном обращении в Центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

Заявление, поданное в электронной форме, заверяется простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

При личном обращении Заявителя, впервые обратившегося в Центр занятости, Государственная услуга предоставляется в день обращения без предварительной записи в порядке очереди.

При личном обращении Заявителя в МФЦ обеспечивается передача Заявления в Центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Центром занятости.

При направлении Заявления в Центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, через МФЦ осуществляется предварительная запись для предоставления Государственной услуги.

Согласование с Заявителями даты и времени обращения в Центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной и электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации Заявления.

2.14.2. Заявителям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определённой профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости.

2.14.3. Заявителям в ходе предоставления Государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

2.14.4. При предоставлении государственной услуги директора Центров занятости обеспечивают создание инвалидам следующих условий доступности государственной услуги в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами:

- оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения государственной услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения государственной услуги действий;

- предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, государственной услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

- оказание работниками Центра занятости иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;

- наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления государственной услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура в регистратуре.

2.14.5. Кроме условий доступности для инвалидов помещений, в которых оказывается Государственная услуга и Государственной услуги директорами Центров занятости обеспечивается:

- привлечение представителей общественных организаций инвалидов к разработке мероприятий по профессиональной ориентации, профессиональному обучению инвалида в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы о рекомендуемом характере и условиях труда;

- издание правовых актов о возложении на работников Центра занятости обязанностей по оказанию помощи инвалидам при предоставлении им Государственной услуги;

- инструктирование или обучение в пределах установленных полномочий специалистов Центра занятости, работающих с инвалидами, по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учётом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности;

- в случае невозможности полностью приспособить с учётом потребностей инвалидов помещения, в которых предоставляется государственная услуга, без их реконструкции или капитального ремонта принятие согласованных с одним из общественных объединений инвалидов, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования, мер для обеспечения доступа инвалидов к месту предоставления услуги.

Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения,
в том числе в электронной форме, а также особенности выполнения
административных процедур в МФЦ

3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур

3.1.1. Предоставление Государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

3.1.1.1. Административная процедура - организация временного трудоустройства граждан - состоит из следующих действий:

- сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

- отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

- подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателем (далее - Договор о совместной деятельности);

- заключение Договора о совместной деятельности;

- внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного Договора о совместной деятельности.

3.1.1.2. Административная процедура - организация временного трудоустройства Несовершеннолетних граждан - состоит из следующих действий:

- сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

- отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

- подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателем;

- заключение Договора о совместной деятельности;

- внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного Договора о совместной деятельности.

3.1.1.3. Административная процедура - организация временного трудоустройства Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и Безработных граждан, ищущих работу впервые - состоит из следующих действий:

- сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

- отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

- подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателем;

- заключение Договора о совместной деятельности;

- внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного Договора о совместной деятельности.

3.1.1.4. Административная процедура - направление граждан к работодателю для временного трудоустройства - состоит из следующих действий:

- анализ сведений о Заявителе, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в Центр занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в Индивидуальной программе реабилитации;

- информирование Заявителя о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;

- подбор Заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных Договоров о совместной деятельности;

- согласование с Заявителем вариантов временного трудоустройства;

- согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

- оформление и выдача Заявителю не более 2 направлений на временное трудоустройство;

- информирование Заявителя о необходимости предоставления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

- оформление в случае несогласия Заявителя отказа от варианта временного трудоустройства;

- внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.1.5. Административная процедура - предоставление Государственной услуги при последующих обращениях граждан - состоит из следующих действий:

- проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента;

- внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении Центра занятости;

- осуществление административных действий, предусмотренных Административной процедурой - направление граждан к работодателю для временного трудоустройства, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;

- принятие решения об оказании Заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении Центра занятости;

- назначение Заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об оказании;

- начисление Заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие Заявителя во временном трудоустройстве;

- внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

- информирование Заявителя о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в Центр занятости.

3.1.2. Блок-схемы предоставления Государственной услуги приведены в Приложениях N 6, N 7 к настоящему Административному регламенту.

3.2. Содержание административной процедуры - организация временного трудоустройства граждан

3.2.1. Основанием для начала организации временного трудоустройства граждан является выявление потребности работодателей во временных работниках и спроса граждан на работу временного характера.

3.2.2. Должностное лицо, ответственное за выполнение административных действий, входящих в состав административной процедуры - работник Центра занятости, осуществляющий предоставление Государственной услуги по организации временного трудоустройства (далее - работник Центра занятости).

3.2.3. Административная процедура включает следующие административные действия:

3.2.3.1. Административное действие - сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.

Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан осуществляется на основании обращений работодателей за предоставлением государственной услуги по подбору необходимых работников и сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан учитывается:

распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования и Сахалинской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определённой категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;

условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.

3.2.3.2. Административное действие - отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан учитываются:

количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учётом Индивидуальной программы реабилитации;

транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

условия временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

3.2.3.3. Административное действие - подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателем (далее - Договор о совместной деятельности).

При подготовке проекта Договора о совместной деятельности согласовываются:

- порядок и условия временного трудоустройства граждан;

- положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

- порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

- права, обязанности и ответственность Центра занятости и работодателя;

- сроки действия договора;

- порядок и условия прекращения договора.

В приложении к Договору о совместной деятельности определяется перечень видов временных работ для трудоустройства граждан с указанием сроков их проведения, числа создаваемых рабочих мест.

3.2.3.4. Административное действие - заключение Договора о совместной деятельности.

Работник Центра занятости передаёт в установленном порядке на согласование и утверждение директору Центра занятости подготовленные проекты Договоров о совместной деятельности.

Директор Центра занятости в день предоставления Договоров о совместной деятельности осуществляет подписание договоров, проставляет оттиск печати Центра занятости и передаёт их работнику Центра занятости, осуществляющему предоставление Государственной услуги.

Работник Центра занятости направляет Договора о совместной деятельности в двух экземплярах работодателям для подписания.

Работник Центра занятости при необходимости проводит работу по внесению изменений и дополнений в Договоры о совместной деятельности.

3.2.3.5. Административное действие - внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного Договора о совместной деятельности.

При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного Договора о совместной деятельности указывается:

- наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя,

- адрес временного трудоустройства,

- способ проезда,

- наименование профессии (специальности), должность, квалификация,

- необходимое количество работников,

- характер работы (временная, надомная),

- сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве,

- размер заработной платы (дохода),

- режим работы,

- профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки, опыт работы,

- перечень социальных гарантий,

- вид рабочего места.

3.2.4. Критерием принятия решения об организации временного трудоустройства граждан является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.2.3.3 настоящего Административного регламента.

3.2.5. Результатом административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан является заключение Договора о совместной деятельности.

3.2.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости путем внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведений о свободных рабочих местах для временного трудоустройства на основании заключённого Договора о совместной деятельности.

3.3. Содержание административной процедуры - организация временного трудоустройства Несовершеннолетних граждан

3.3.1. Основанием для начала организации временного трудоустройства Несовершеннолетних граждан является выявление потребности работодателей во временных работниках и спроса Несовершеннолетних граждан на работу временного характера.

3.3.2. Должностное лицо, ответственное за выполнение административных действий, входящих в состав административной процедуры - работник Центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства.

3.3.3. Административная процедура включает административные действия, предусмотренные пунктами 3.2.3.1 - 3.2.3.5 настоящего Административного регламента, с учётом следующих условий:

3.3.3.1. При отборе работодателей для организации временного трудоустройства Несовершеннолетних граждан работником Центра занятости оценивается возможность участия работодателя в профессиональной ориентации Несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

3.3.3.2. При подготовке Договора о совместной деятельности в проект вносятся обязательства работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации Несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве;

3.3.3.3. При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключённого договора указываются сведения о возможности профессиональной ориентации Несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.

3.3.4. Критерием принятия решения об организации временного трудоустройства Несовершеннолетних граждан является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.2.3.3 и пунктом 3.3.3.2 настоящего Административного регламента.

3.3.5. Результатом административной процедуры по организации временного трудоустройства Несовершеннолетних граждан является заключение Договора о совместной деятельности.

3.3.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости путем внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах для временного трудоустройства на основании заключенного Договора о совместной деятельности.

3.4. Содержание административной процедуры - организация временного трудоустройства Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и Безработных граждан, ищущих работу впервые

3.4.1. Основанием для начала организации временного трудоустройства Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и Безработных граждан, ищущих работу впервые, является выявление потребности работодателей во временных работниках и спроса граждан данных категорий на работу временного характера.

3.4.2. Должностное лицо, ответственное за выполнение административных действий, входящих в состав административной процедуры - работник Центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства.

3.4.3. Административная процедура включает административные действия, предусмотренные пунктами 3.2.3.1 - 3.2.3.5 настоящего Административного регламента, с учётом следующих условий:

3.4.3.1. При отборе работодателей для организации временного трудоустройства Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и Безработных граждан, ищущих работу впервые, работником Центра занятости оценивается возможность трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

3.4.3.2. При подготовке Договора о совместной деятельности в проект вносятся обязательства работодателя при его согласии на подбор из числа временно трудоустроенных граждан работников для замещения постоянных рабочих мест;

3.4.3.3. При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора указываются сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства.

3.4.4. Критерием принятия решения об организации временного трудоустройства Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и Безработных граждан, ищущих работу впервые, является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 3.2.3.3 и пунктом 3.4.3.2 настоящего Административного регламента.

3.4.5. Результатом административной процедуры по организации временного трудоустройства Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и Безработных граждан, ищущих работу впервые, является заключение Договора о совместной деятельности.

3.4.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости путём внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах для временного трудоустройства на основании заключенного Договора о совместной деятельности.

3.5. Содержание административной процедуры - направление граждан к работодателю для временного трудоустройства

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение Заявителя в Центр занятости, заполнившего форму бланка Заявления или выразившего письменное согласие на предложение работника Центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.5.2. Должностное лицо, ответственное за выполнение административных действий, входящих в состав административной процедуры - работник Центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства.

3.5.3. Административная процедура включает следующие административные действия:

3.5.3.1. Административное действие - анализ сведений о Заявителе, внесённых в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в Центр занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учётом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в Индивидуальной программе реабилитации.

Работник Центра занятости задаёт параметры поиска сведений о Заявителе, в отношении которого принято решение о предоставлении Государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде, и извлекает из текущего архива центра занятости населения личное дело Заявителя.

Работник Центра занятости проверяет наличие документов, установленных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минуты.

3.5.3.2. Административное действие - информирование Заявителя о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минуты.

3.5.3.3. Административное действие - подбор Заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных Договоров о совместной деятельности.

Подбор Заявителям вариантов временного трудоустройства осуществляется с учётом профессии (специальности), вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта работы и навыков работы, транспортной доступности рабочего места, возрастных и других индивидуальных особенностей Заявителей, а также требований работодателя к кандидатуре работника.

При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:

предложение одной и той же работы временного характера дважды;

направление Заявителей на рабочие места без учёта развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение Заявителю работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение Заявителю работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение работы Безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке;

предложение Несовершеннолетнему гражданину работы, время выполнения которой совпадает со временем учёбы.

Работник центра занятости задаёт критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минуты.

3.5.3.4. Административное действие - согласование с Заявителем вариантов временного трудоустройства.

Работник Центра занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его Заявителю.

Заявитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) своей подписью в соответствующем бланке учётной документации.

Работник Центра занятости при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

Заявитель фиксирует факт получения из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства своей подписью в соответствующем бланке учётной документации.

Работник Центра занятости приобщает выписку об отсутствии вариантов временного трудоустройства к личному делу Заявителя и приглашает Заявителя повторно посетить Центр занятости для получения направлений для участия во временном трудоустройстве, путём назначения следующей даты посещения.

Заявитель осуществляет выбор вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает своё согласие на направление для участия во временном трудоустройстве.

Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня работником Центра занятости, осуществляющим предоставление Государственной услуги.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минуты.

3.5.3.5. Административное действие - согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Работник Центра занятости по средствам телефонной связи согласовывает с работодателем направление Заявителя на собеседование.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 4 минуты.

3.5.3.6. Административное действие - оформление и выдача Заявителю не более 2 направлений на временное трудоустройство.

Работник Центра занятости на основании выбранных Заявителем вариантов работ временного характера оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно.

Работник Центра занятости выводит на печатающее устройство и выдаёт Заявителю направления для участия во временном трудоустройстве, оформленные в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Административному регламенту.

Заявитель подтверждает факт получения направлений для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учётной документации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минуты.

3.5.3.7. Административное действие - информирование Заявителя о необходимости предоставления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.5.3.8. Административное действие - оформление в случае несогласия Заявителя отказа от варианта временного трудоустройства.

В случае отказа Заявителя от вариантов временного трудоустройства, отказ фиксируется работником Центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и выводится на печать.

Заявитель подтверждает факт отказа от вариантов временного трудоустройства своей подписью в соответствующем бланке учётной документации.

Работник Центра занятости приглашает Заявителя повторно посетить Центр занятости населения для получения направлений для участия во временном трудоустройстве, путём назначения следующей даты посещения.

Работник Центра занятости вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о дате посещения Центра занятости, выводит на печать и знакомит Заявителя (под роспись) с установленной датой следующего посещения Центра занятости.

Работник Центра занятости передаёт личное дело Заявителя в текущий архив Центра занятости.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минуты.

3.5.3.9. Административное действие - внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателя государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.5.4. Критерием принятия решения о направлении гражданина к работодателю является согласие работодателя с кандидатурой гражданина и согласие гражданина на выдачу направления для временного трудоустройства к работодателю.

3.5.5. Результатом административной процедуры по направлению Несовершеннолетних граждан, Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и Безработных граждан, ищущих работу впервые, к работодателю для временного трудоустройства является получение гражданином не более двух направлений для временного трудоустройства.

3.5.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путём подписания гражданином бланка учётной документации, содержащего информацию о получении направления для участия во временном трудоустройстве или отказа от вариантов временного трудоустройства.

3.6. Содержание административной процедуры - предоставление Государственной услуги при последующих обращениях граждан

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение Заявителя в Центр занятости с предъявлением документов, установленных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.

3.6.2. Должностное лицо, ответственное за выполнение административных действий, предусмотренных пунктами 3.6.3.2 - 3.6.3.6.1, 3.6.3.7, 3.6.3.8, входящими в состав административной процедуры - работник Центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства.

Должностное лицо, ответственное за выполнение административных действий, предусмотренных пунктом 3.6.3.6.2, входящим в состав административной процедуры - работник Центра занятости, осуществляющий функцию по назначению и начислению социальных выплат.

3.6.3. Административная процедура включает следующие административные действия:

3.6.3.1. Административное действие - проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.6.3.2. Административное действие - внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении Центра занятости.

Работник Центра занятости задает параметры поиска сведений о Заявителе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учётной документации в электронном виде.

Работник Центра занятости извлекает из текущего архива Центра занятости личное дело Заявителя.

Работник Центра занятости выясняет у Заявителя результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключённый с работодателем, или выясняет причины, по которым Заявитель отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.

При заключении с Заявителем срочного трудового договора о временном трудоустройстве работник Центра занятости делает копию договора, заверяет её подписью с указанием даты и приобщает к личному делу.

Работник Центра занятости заносит результаты направления на работу в регистр получателей государственных услуг.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минуты.

3.6.3.3. Административное действие - осуществление административных действий, предусмотренных Административной процедурой - направление граждан к работодателю для временного трудоустройства, при отказе работодателя во временном трудоустройстве.

Работник Центра занятости на основании найденных в электронном виде бланков учётной документации, личного дела Заявителя и результатов собеседования с работодателями осуществляет:

подбор Заявителю вариантов временного трудоустройства (работы временного характера) работ в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.5.3.3 - 3.5.3.9 настоящего Административного регламента, или снятие Заявителя с регистрационного учёта в связи с трудоустройством на работу временного характера.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.6.3.4. Административное действие - принятие решения об оказании Заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении Центра занятости.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.6.3.5. Административное действие - назначение Заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об её оказании.

Работник Центра занятости оформляет принятое решение приказом о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства по форме согласно Приложению N 5 настоящего Административного регламента и информирует Заявителя о принятом решении.

Работник Центра занятости знакомит Заявителя с проектом приказа о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства, Заявитель выражает своё согласие (несогласие) с принятым решением, ставит свою подпись на проекте приказа о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Работник Центра занятости информирует Заявителя о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчёта размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства Заявителя.

Работник Центра занятости представляет проект приказа о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства на согласование и утверждение директору Центра занятости.

Директор Центра занятости в день предоставления проекта приказа о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства подписывает приказ и передаёт его работнику.

Работник Центра занятости присваивает номер приказу о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).

Работник Центра занятости приобщает подлинник приказа к личному делу Заявителя.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минуты.

3.6.3.6. Административное действие - начисление Заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие Заявителя во временном трудоустройстве.

3.6.3.6.1. При поступлении от работодателя в установленные сроки сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве (копии табелей учёта рабочего времени или справки о фактическом периоде участия во временных работах) (далее - Сведения), работник Центра занятости извлекает из текущего архива личное дело получателя Государственных услуг, приобщает к нему полученные от работодателя сведения и передаёт личное дело работнику Центра занятости, осуществляющему функцию по назначению и начислению социальных выплат.

3.6.3.6.2. Работник Центра занятости, осуществляющий функцию по назначению и начислению социальных выплат в период участия гражданина во временном трудоустройстве, исходя из фактического количества календарных дней его участия в указанных работах (включая периоды временной нетрудоспособности, временной приостановки работ по причинам, не зависящим от работодателя и работника, которые делают невозможным выполнение трудовой функции) на основании предоставленных Сведений начисляет и осуществляет выплату материальной поддержки гражданину.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 4 минуты.

3.6.3.7. Административное действие - внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минуты.

3.6.3.8. Административное действие - информирование Заявителя о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в Центр занятости.

Работник Центра занятости информирует Заявителя о том, что:

в период временного трудоустройства он считается занятым;

в период временного трудоустройства он может обращаться в Центр занятости населения для получения Государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;

срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут Заявителем досрочно.

Работник Центра занятости проверяет правильность формирования личного дела получателя Государственных услуг и передаёт дело в архив Центра занятости.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

3.6.4. Критерием принятия решения о предоставлении Государственной услуги при последующих обращениях является информация, представленная гражданином о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении Центра занятости.

3.6.5. Результатом административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений для временного трудоустройства или снятие Заявителя с регистрационного учёта в связи с трудоустройством на работу временного характера.

3.6.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости путём внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о дате и причине снятия с учёта гражданина или подписания гражданином бланка учётной документации, содержащего информацию о получении направления для участия во временном трудоустройстве (отказе от вариантов временного трудоустройства).

3.7. Порядок осуществления в электронной форме отдельных административных процедур

3.7.1. При предоставлении Государственной услуги в электронной форме Центром занятости обеспечивается:

- предоставление в установленном порядке информации Заявителям и обеспечение доступа Заявителей к сведениям о Государственной услуге;

- возможность получения и копирования Заявителями электронной формы заявления о предоставлении Государственной услуги;

- возможность для Заявителей подать заявление об оказании Государственной услуги в электронной форме (при наличии у Заявителя технической возможности и простой электронной подписи);

- возможность согласования с Заявителем даты и времени обращения в Центр занятости;

- возможность получения гражданами, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости;

- возможность проведения собеседований между гражданами и работодателями посредством видеосвязи с использованием сети Интернет;

- проверка электронной подписи заявителя, использованной при обращении за получением государственной услуги.

3.7.2. Информация о порядке предоставления Государственной услуги, сведения о Государственной услуге, формы документов и образцы их заполнения размещаются на официальном сайте Агентства, официальных сайтах Центров занятости (при наличии) и на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

3.7.3. Подача заявлений о предоставлении Государственной услуги в электронной форме возможна посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

Заявления о предоставлении Государственной услуги, поданные в электронной форме, заверяются простой электронной подписью Заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Доступ к заполнению и подаче Заявления в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области осуществляется после регистрации Заявителя на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

Центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации Заявления, при отсутствии оснований для отказа в приёме Заявления согласовывает с Заявителем дату и время обращения в Центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связи.

3.7.4. Согласование с Заявителем даты и времени обращения в Центр занятости с использованием средств электронной связи осуществляется путем направления информации на адрес электронной почты Заявителя, указанный в Заявлении, либо через "Личный кабинет" - в случае подачи Заявления в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области.

3.7.5. Получение с использованием средств электронной связи гражданами, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости осуществляется путём направления указанной информации на адрес электронной почты Заявителя, указанный в Заявлении.

3.7.6. Проведение собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет организуется Центром занятости при наличии технической возможности по желанию работодателя или гражданина в согласованное работодателем, гражданином и Центром занятости время.

3.7.7. Получение гражданами результатов предоставления Государственной услуги в электронной форме не предусмотрено.

3.7.8. При направлении заявителями документов, подписанных простой электронной подписью, простая электронная подпись проверяется с помощью программного обеспечения федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме".

При направлении заявителями документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, усиленная квалифицированная подпись создаётся и проверяется с использованием средств электронной подписи и квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации в области использования электронной подписи. Проверка усиленной квалифицированной электронной подписи может осуществляться с использованием имеющихся средств электронной подписи или средств информационной системы головного удостоверяющего центра, которая входит в состав инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственной услуги. Проверка усиленной квалифицированной электронной подписи также может осуществляться с использованием средств информационной системы аккредитованного удостоверяющего центра.

3.8. Особенности предоставления государственной услуги в МФЦ

3.8.1. Заявитель может получить информацию о предоставлении государственной услуги непосредственно в помещении МФЦ.

Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется заявителям в помещении МФЦ посредством устного информирования, размещения на информационных стендах, обеспечения доступа заявителей к сведениям, размещенным в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", посредством раздаточных информационных материалов.

3.8.2. Заявитель может подать в Центр занятости заявление о предоставлении государственной услуги через МФЦ.

Заявление подаётся в МФЦ в часы работы МФЦ.

МФЦ обеспечивает передачу заявления в Центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством (Центром занятости), но не позднее следующего рабочего дня со дня подачи заявления.

Прием, обработка и направление заявлений в Центры занятости осуществляется МФЦ в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, настоящим Административным регламентом, соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством (Центром занятости), регламентом деятельности МФЦ.

3.8.3. Приём документов, поступивших из МФЦ, осуществляется Центрами занятости в порядке и сроки, предусмотренные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством (Центром занятости).

3.8.4. Регистрация документов, поступивших из МФЦ, осуществляется Центрами занятости на общих основаниях в соответствии с положениями настоящего Административного регламента.

3.8.5. Выдача результата предоставления государственной услуги через МФЦ не предусмотрена.

Раздел 4. Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1. Порядок осуществления контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятия ими решений

4.1.1. Контроль за исполнением Административного регламента осуществляется в следующих формах:

- текущий контроль за предоставлением Государственной услуги;

- контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения (далее - Контроль за обеспечением государственных гарантий).

4.1.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением Государственной услуги:

4.1.2.1. Текущий контроль за предоставлением Государственной услуги осуществляется директором Центра занятости или уполномоченным им работником.

4.1.2.2. Текущий контроль за предоставлением Государственной услуги осуществляется путём проведения проверок соблюдения и исполнения работниками Центра занятости настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму предоставления в них сведений, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 08.11.2010 N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учётной документации получателей Государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению Государственной услуги.

4.1.2.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором Центра занятости, но не реже одного раза в квартал.

Периодичность осуществления текущего контроля может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер (проверка предоставления Государственной услуги отдельным категориям получателей Государственной услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению Заявителя).

4.1.2.4. По результатам осуществления текущего контроля составляется акт с указанием выявленных нарушений и мер, принимаемых для устранения этих нарушений.

4.1.3. Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения:

4.1.3.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Агентство в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

4.1.3.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путём проведения Агентством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок в соответствии с Административным регламентом исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

4.1.3.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок устанавливается Агентством.

4.1.3.4. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.2. Ответственность должностных лиц при предоставлении Государственной услуги

4.2.1. В случае выявления нарушений по результатам проведенных проверок в отношении виновных лиц принимаются меры в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

4.2.2. Работники Центра занятости несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления Государственной услуги.

4.2.3. Обязанности работников Центра занятости, предоставляющих Государственную услугу, закрепляются в их должностных инструкциях, утверждаемых директором Центра занятости.

4.3. Контроль за предоставлением Государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций

4.3.1. Контроль за предоставлением Государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется путём получения от них информации о наличии в действиях (бездействии) работников Центра занятости, а также принимаемых ими решениях нарушений положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению Государственной услуги.

Раздел 5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную
услугу, а также его должностных лиц

5.1. Заявитель вправе обжаловать в досудебном (внесудебном) порядке решения, действия (бездействие), принятые (осуществляемые) в ходе предоставления Государственной услуги.

5.2. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.3. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования является нарушение порядка осуществления административных процедур, изложенных в разделе 3 настоящего Административного регламента, а также других требований и положений настоящего Административного регламента.

5.4. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

5.4.1. нарушение срока регистрации заявления заявителя о предоставлении Государственной услуги;

5.4.2. нарушение срока предоставления Государственной услуги;

5.4.3. требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Административным регламентом для предоставления Государственной услуги;

5.4.4. отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Административным регламентом для предоставления Государственной услуги, у заявителя;

5.4.5. отказ в предоставлении Государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Административным регламентом;

5.4.6. затребование с заявителя при предоставлении Государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области и настоящим Административным регламентом;

5.4.7. отказ Центра занятости, работника Центра занятости, директора Центра занятости в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления Государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.5. Жалоба должна содержать:

5.5.1. наименование Центра занятости, фамилию, имя, отчество (при наличии), должность работника Центра занятости, фамилию, имя, отчество (при наличии) директора Центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

5.5.2. фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица/индивидуального предпринимателя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

5.5.3. сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, работника Центра занятости, директора Центра занятости или лица, его замещающего;

5.5.4. доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, работника Центра занятости, директора Центра занятости или лица, его замещающего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6. Если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

5.6.1. оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

5.6.2. оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

5.6.3. копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.7. Жалоба на решения, действия (бездействие) работников Центров занятости подается директору Центра занятости.

Жалобы на решения, действия (бездействие), принятые директором Центра занятости, лицом, его замещающим, или Центром занятости, подаются в Агентство.

5.8. Если жалоба подана заявителем в орган службы занятости, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе в соответствии с требованиями пункта 5.7 настоящего Административного регламента, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

5.9. Жалоба может быть подана по почте, через МФЦ, в электронном виде (с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", через официальный сайт Агентства, официальный сайт Центра занятости (при наличии), Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Сахалинской области), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

5.10. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.11. Прием жалоб в письменной форме осуществляется Агентством в течение времени работы Агентства.

5.12. Прием жалоб в письменной форме осуществляется Центрами занятости в месте предоставления Государственной услуги. Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления Государственной услуги.

5.13. При подаче жалобы в электронном виде документы, подтверждающие полномочия представителя заявителя, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

5.14. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в уполномоченный на ее рассмотрение орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством (Центром занятости), но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на нарушение порядка предоставления Государственной услуги МФЦ рассматривается Агентством.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

5.15. Жалоба, поступившая в Центр занятости или Агентство, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

5.16. Жалоба, поступившая в Центр занятости, подлежит рассмотрению директором Центра занятости или лицом, его замещающим, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.17. Жалоба, поступившая в Агентство, подлежит рассмотрению руководителем Агентства, или лицом, его замещающим, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.18. В Центрах занятости и в Агентстве определяются уполномоченные должностные лица, которые обеспечивают прием жалоб в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента, перенаправление жалоб по компетенции в уполномоченный на их рассмотрение орган, направление ответа по результатам рассмотрения жалобы.

5.19. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

5.19.1. об удовлетворении жалобы, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления Государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Сахалинской области, настоящим Административным регламентом, а также в иных формах;

5.19.2. об отказе в удовлетворении жалобы.

5.20. При удовлетворении жалобы директор Центра занятости, руководитель Агентства принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата Государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения.

5.21. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

5.22. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

5.22.1. наименование органа, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

5.22.2. номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

5.22.3. фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

5.22.4. основания для принятия решения по жалобе;

5.22.5. принятое по жалобе решение;

5.22.6. в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

5.22.7. сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

5.23. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается должностным лицом, рассмотревшим жалобу.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью должностного лица, рассмотревшего жалобу, вид которой установлен законодательством Российской Федерации (при наличии технической возможности).

5.24. Директор Центра занятости, Агентство отказывают в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

5.24.1. наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

5.24.2. подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

5.25. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.26. Директор Центра занятости, руководитель Агентства за нарушение порядка или сроков рассмотрения жалобы либо незаконный отказ или уклонение от принятия жалобы к рассмотрению несут ответственность в соответствии с частями 3 и 5 статьи 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

5.27. Положение об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Сахалинской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Сахалинской области утверждено постановлением Правительства Сахалинской области от 02.10.2013 N 560.

Приложение N 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учёбы

время,безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы,

безработных граждан в возрасте

от 18 до 20 лет, имеющих среднее

профессиональное образование и

ищущих работу впервые

Сведения о местах нахождения, номерах справочных телефонов,
номерах факсов, адресах электронной почты и официальных сайтов
областных казённых учреждений центров занятости населения

Наименование центра занятости	Адрес места нахождения	Номера справочных телефонов, факсов	Адрес официального сайта	Адрес электронной почты
Областное казенное учреждение "Южно-Сахалинский центр занятости населения"	694008, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, 283а	(4242) 43-44-43; 43-33-28	czn-ys.admsakhalin.ru	czn.ys@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Александровск-Сахалинский центр занятости населения"	694420, г. Александровск-Сахалинский, ул. Советская, д. 7	(424 34) 4-52-58; 4-52-58		czn.as@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Анивский центр занятости населения"	694030, г. Анива, ул. Ленина, 42а	(424 41) 4-13-53; 4-13-53		czn.aniva@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Долинский центр занятости населения"	694050, г. Долинск, ул. Владивостокская, 21	(424 42) 2-84-93; 2-84-90		czn.dolinsk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Корсаковский центр занятости населения"	694020, г. Корсаков, ул. Советская, 53	(424 35) 4-00-86; 4-00-86	czn-kors.admsakhalin.ru	czn.korsakov@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Курильский центр занятости населения"	694530, г. Курильск, ул. Евдокимова, 36	(424 54) 4-29-34; 42-839		czn.kurilsk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Макаровский центр занятости населения"	694140, г. Макаров, ул. 50 лет ВЛКСМ, 6	(424 43) 5-27-95; 5-27-95		czn.makarov@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Невельский центр занятости населения"	694740, г. Невельск, ул. Ленина, 15	(424 36) 6-24-38; 6-18-54		czn.nevelsk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Ногликский центр занятости населения"	694450, п. Ноглики, ул. Советская, 29а, кв. 33	(424 44) 9-77-73; 9-77-73		czn.nogliki@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Охинский центр занятости населения"	694490, г. Оха, ул. Комсомольская, 2	(424 37) 2-22-08; 2-22-08	czn-okha.admsakhalin.ru	czn.okha@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Поронайский центр занятости населения"	694240, г. Поронайск, ул. Октябрьская, 44	(424 31) 4-32-35; 4-32-35	czn-poron.admsakhalin.ru	czn.poronaysk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Северо-Курильский центр занятости населения"	694550, г. Северо-Курильск, ул. Шутова, 19	(424 53) 2-11-47; 2-11-47		czn.sk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Смирныховский центр занятости населения"	694350, пгт. Смирных, ул. Ленина, 39	(424 52) 2-24-95; 4-24-95		czn.smirnykh@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Томаринский центр занятости населения"	694820, г. Томари, ул. Ломоносова, 11а	(424 46) 2-64-48; 2-64-48		czn.tomari@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Тымовский центр занятости населения"	694400, пгт. Тымовское, ул. Кировская, 95а	(424 47) 4-21-06; 4-21-06		czn.tymovskoe@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Углегорский центр занятости населения"	694920, г. Углегорск, ул. Войтинского, 1	(424 32) 4-47-58; 4-47-58		czn.uglegorsk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Холмский центр занятости населения"	694620, г. Холмск, ул. Школьная, 37	(424 33) 5-21-81; 5-00-34	czn-holm.admsakhalin.ru	czn.kholmsk@sakhalin.gov.ru
Областное казенное учреждение "Южно-Курильский центр занятости населения"	694500, пгт. Южно-Курильск, ул. 60 лет ВЛСКСМ, 12а	(424 55) 2-22-00; 2-13-94		czn.yk@sakhalin.gov.ru

Приложение N 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учёбы

время,безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы, безработных

граждан в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее профессиональное

образование и ищущих работу впервые

На бланке Центра занятости             _______________________________

                              (наименование юридического лица/фамилия,

                           имя, отчество (при наличии) индивидуального

                                предпринимателя или физического лица)

                                      ________________________________

                                      ________________________________

                               (адрес места нахождения, проезд, номер

                                        контактного телефона)

Направление для участия во временном трудоустройстве

______________________________________________________________________

                    (наименование Центра занятости)

представляет кандидатуру _____________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с

 договором на организацию временного трудоустройства от "__"__________

20__г. N___

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)______________

______________________________

      (нужное указать)

Просим письменно сообщить о принятом решении

Номер телефона для справок ___________________________________________

"__" __________ 20__г.

______________________________________________________________________

       (должность, ф.и.о., подпись работника Центра занятости)

______________________________________________________________________

                             (линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин ____________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество (при наличии))

Принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с

договором на организацию временного трудоустройства с

"__" __________ 20__г. по "__" __________ 20__г.

приказ от "__" __________ 20__г. N___,

 с ним заключен срочный трудовой договор от "__" __________ 20__г.

N___

на должность, по профессии (специальности)_____________________________

                                                (нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с ______________________________________

                                         (указать причину)

Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с

______________________________________________________________________

                            (указать причину)

______________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

        индивидуального предпринимателя или физического лица)

"__" __________ 20__г. _______________________________________________

                          (должность, ф.и.о., подпись работодателя

                                     (его представителя))

М.П.

Приложение N 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учёбы

время,безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы, безработных

граждан в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее профессиональное

образование и ищущих работу впервые

Заявление
о предоставлении государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет,имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

Я, _____________________________________________________________ ,

        (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить государственную услугу по организации временного трудоустройства:

(нужное подчеркнуть):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

"__" __________ 20__г.           _________________________________

                                           (подпись)

Приложение N 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время,

безработных граждан, испытывающих трудности

в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование

и ищущих работу впервые

На бланке Центра занятости

Предложение о предоставлении государственной услуги
по организации временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время,
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,имеющих среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые

______________________________________________________________________

                      (наименование Центра занятости)

предлагает гражданину ________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество (при наличии))

получить государственную услугу по организации временного

 трудоустройства:

                          (нужное подчеркнуть)

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Работник Центра занятости ____________________ _____________________

 ______________________        (должность)           (подпись)

        (Ф.И.О.)

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение государственной услуги (нужное подчеркнуть).

"__" __________ 20__г.      ________________________________________

                                        (подпись гражданина)

Приложение N 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время,

безработных граждан, испытывающих трудности

в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование

и ищущих работу впервые

                                ОКУ ЦЗН

______________________________________________________________________

                      наименование Центра занятости

Приказ

"___" ____________ 200__ г.                                N _________

                    О назначении материальной поддержки

                     в период временного трудоустройства

Руководствуясь Законом Российской Федерации "О занятости населения в

Российской Федерации", приказываю:

назначить материальную поддержку в период временного трудоустройства

несовершеннолетнему гражданину/безработному гражданину

                             нужное подчеркнуть

______________________________________________________________________

           фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина

личное дело получателя государственных услуг от "___" _______ 200__ г.

N ______ в размере _________ рублей __________ коп.

Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки в

период участия во временном трудоустройстве

 с "___" ___________ 200__ г. по "___" ____________ 200__ г.

Директор

Центра занятости _____________ _______ _______________________

                 наименование  подпись фамилия, имя, отчество

Работник

Центра занятости _____________ _______ _______________________

                 наименование  подпись фамилия, имя, отчество

С приказом ознакомлен:

Согласен/не согласен  _______ ________________________

"___" ______ 200__ г. подпись фамилия, имя, отчество (при наличии)

нужное подчеркнуть     гражданина

Приложение N 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время,

безработных граждан, испытывающих трудности

в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование

и ищущих работу впервые

Блок-схема
предоставления государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время,безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих
среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Основанием для начала предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - государственная услуга), является

                 /--------------------------------------\

/-----------------------------------\ /-----------------------------------\

|    Личное обращение Заявителя     | |Личное обращение Заявителя в центр |

|   в центр занятости населения,    | | занятости населения, выразившего  |

|     заполнившего форму бланка     | |письменное согласие на предложение |

|    заявления о предоставлении     | |    работника центра занятости     |

|      государственной услуги       | |населения, осуществляющего функцию |

\-----------------------------------/ | по предоставлению государственной |

                 |                    |услуги по поиску подходящей работы |

                 |                    \-----------------------------------/

Работник центра занятости

Проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом

Задает параметры поиска сведений о Заявителе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учётной документации в электронном виде и извлекает из текущего архива центра занятости населения личное дело Заявителя

Анализирует сведения о Заявителях, внесённых в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет для Заявителя варианты временного трудоустройства

Анализирует сведения о Заявителях, внесённых в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет для Заявителя варианты временного трудоустройства

Проводит подбор Заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании Договоров о совместной деятельности

/-----------------------------------\ /-----------------------------------\

|При наличии в регистре получателей | |     При отсутствии в регистре     |

|   государственных услуг в сфере   | | получателей государственных услуг |

|занятости населения (банке вакансий| |в сфере занятости населения (банке |

|   и работодателей), содержащем    | |вакансий и работодателей) вариантов|

|сведения о свободных рабочих местах| |временного трудоустройства работник|

| (вакантных должностях), вариантов | |центра занятости осуществляет вывод|

|    временного трудоустройства     | | на печатающее устройство выписки  |

| осуществляет вывод на печатающее  | |об отсутствии вариантов временного |

|устройство перечня и предлагает его| |          трудоустройства          |

|             Заявителю             | \-----------------------------------/

\-----------------------------------/                   |

/-----------------------------------\ /-----------------------------------\

|    Заявитель подтверждает факт    | |Заявитель фиксирует факт получения |

|   получения выписки из регистра   | |      из регистра получателей      |

| получателей государственных услуг | |   государственных услуг в сфере   |

|   в сфере занятости населения,    | |    занятости населения выписки    |

|  содержащей сведения о свободных  | |об отсутствии вариантов временного |

|     рабочих местах (вакантных     | |  трудоустройства своей подписью   |

|    должностях) своей подписью     | | в соответствующем бланке учётной  |

|     в соответствующем бланке      | |  документации, и работник центра  |

|        учётной документации       | |  занятости приглашает Заявителя   |

\-----------------------------------/ | повторно посетить центр занятости |

                 |                    |населения для получения направлений|

                 |                    |     для участия во временном      |

                 |                    | трудоустройстве, путём назначения |

                 |                    |     следующей даты посещения      |

                 |                    \-----------------------------------/

Заявитель осуществляет выбор вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает своё согласие на направление для участия во временном трудоустройстве

Работник центра занятости на основании выбранных Заявителем вариантов работ временного характера оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно

Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдаёт Заявителю направления для участия во временном трудоустройстве, оформленные в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Административному регламенту

Заявитель подтверждает факт получения направлений для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учётной документации

Работник центра занятости фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Работник центра занятости населения уведомляет Заявителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, предоставления в центр занятости населения выданных направлений для участия во временных работах с отметкой работодателя и заверенной работодателем копии срочного трудового договора об участии во временных работах (в случае заключения срочного трудового договора)

Работник центра занятости передаёт личное дело Заявителя в текущий архив центра занятости населения

Приложение N 7

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время,

безработных граждан, испытывающих трудности

в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование

и ищущих работу впервые

Блок-схема
предоставления государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые,
при последующих обращениях гражданина

Основанием для начала предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, Безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - государственная услуга), является личное обращение Заявителя в центр занятости населения с предоставлением документов, установленных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента

Работник центра занятости

Проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом

Задает параметры поиска сведений о Заявителе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учётной документации в электронном виде и извлекает из текущего архива центра занятости населения личное дело Заявителя

Выясняет у Заявителя результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключённый с работодателем, или выясняет причины, по которым Заявитель отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем, заносит результаты направления на работу в регистр получателей государственных услуг

На основании найденных в электронном виде бланков учётной документации, личного дела Заявителя и результатов собеседования с работодателями осуществляет

                     /---------------------------------------\

/---------------------------------------------\ /-------------------------\

|    Подбор Заявителю вариантов временного    | |    Снятие Заявителя     |

|трудоустройства (работы временного характера)| |с регистрационного учёта |

| работ в соответствии с последовательностью  | |         в связи         |

|           действий, предусмотренных         | |   с трудоустройством    |

| подпунктами 3.5.3.3 - 3.5.3.9 пункта 3.5.3  | |  на работу временного   |

|   настоящего Административного регламента,  | |характера трудоустройства|

|           предлагает их Заявителю           | \-------------------------/

\---------------------------------------------/              |

Принимает решение об оказании Заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства

Оформляет принятое решение приказом о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства по форме согласно приложению N 5 настоящего Административного регламента и информирует Заявителя о принятом решении

Знакомит Заявителя с проектом приказа о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства, Заявитель выражает своё согласие (несогласие) с принятым решением, ставит свою подпись на проекте приказа о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства

Информирует Заявителя о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчёта размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства Заявителя

Представляет проект приказа о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства на согласование и утверждение директору центра занятости населения. Директор центра занятости населения в день предоставления проекта приказа о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства подписывает приказ и передаёт его работнику

Присваивает номер приказу о назначении материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе) и приобщает подлинник приказа к личному делу Заявителя

Информирует Заявителя о том, что: в период временного трудоустройства он считается занятым; в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости населения для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы; срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут Заявителем досрочно

Передаёт личное дело получателя государственных услуг в текущий архив Центра занятости

Извлекает из текущего архива личное дело получателя государственных услуг при поступлении от работодателя в установленные сроки сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве (копии табелей учёта рабочего времени или справки о фактическом периоде участия во временных работах), приобщает к нему полученные от работодателя сведения и передаёт личное дело работнику центра занятости, осуществляющему функцию по назначению и начислению социальных выплат

Работник центра занятости, осуществляющий функцию по назначению и начислению социальных выплат