Приложение N 1. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве торговли и продовольствия Сахалинской области

Приложение N 1

к приказу министерства торговли и

продовольствия Сахалинской области

от 8 июля 2016 г. N 3.37-42п

Порядок
работы комиссии по проведению конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
(включение в кадровый резерв) в министерстве торговли и
продовольствия Сахалинской области

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве торговли и продовольствия (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) министерства и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Сахалинской области.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве торговли и продовольствия Сахалинской области (далее - министерство) объявляется по решению министра торговли и продовольствия Сахалинской области (далее - министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв в министерстве объявляется по решению министра с целью формирования кадрового резерва министерства.

3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) министерства проводится конкурсной комиссией, действующей на постоянной основе.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4. В состав конкурсной комиссии включаются: представитель нанимателя, уполномоченные государственные гражданские служащие (в том числе сотрудник министерства, ответственный за ведение кадровой работы, сотрудник, осуществляющий юридическое сопровождение министерства, заместитель министра), а также представители научных, образовательных и других организаций (по согласованию) в качестве независимых экспертов, представители общественного совета при министерстве.

Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Работой конкурсной комиссии руководит председатель, который открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии:

- отвечает за организацию подготовки заседания конкурсной комиссии;

- организует размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности или о включении в кадровый резерв;

- осуществляет прием и обработку документов кандидатов для участия в конкурсе;

- осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседаний, ведет протокол заседания конкурсной комиссии, информирует кандидатов о результатах конкурса, а также организует размещение информации о результатах конкурса в установленный срок;

- участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включение в кадровый резерв и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. При отсутствии кандидатов либо при наличии одного кандидата заседание конкурсной комиссии не проводится, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отношении каждого кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнения членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".

11. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (заместителя председателя).

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.