Приложение. Изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области, утвержденное приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области от 23.12.2015 N 47

Приложение

к приказу министерства спорта и молодежной политики

Сахалинской области от 15 июля 2016 г. N 3.18-28

Изменения,
вносимые в Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области, утвержденное приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области от 23.12.2015 N 47

1. Внести в раздел V. "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя автономного Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера" следующие изменения:

1.1. Из наименования раздела V исключить слово "автономного".

1.2. Пункт 5.4. раздела изложить в следующей редакции:

"5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент специфики работы.

5.4.1. Повышающий коэффициент масштаба управления может быть установлен руководителю Учреждения, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру в зависимости от штатной численности Учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность Учреждения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Руководитель учреждения	свыше 100	0,60
Заместитель учреждения	свыше 100	0,50
Главный инженер	свыше 100	0,50
Главный бухгалтер	свыше 100	0,50

5.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается руководителю Учреждения, реализующего мероприятия в рамках создания и обеспечения функционирования территории опережающего социально-экономического развития (ТОР) в размере 1,1.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.".

1.3. Пункт 5.6. раздела изложить в новой редакции:

"5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.".

2. Раздел VI. изложить в новой редакции:

"VI. Фонд оплаты труда и другие вопросы

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой профессии, должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.4. настоящего Примерного положения предусматриваются средства (в расчете на год):

- для руководителей Учреждений, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров - в размере 7 должностных окладов;

- для работников Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров - в размере 6,6 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, кроме предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.4 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.".