Приложение N 1 Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления МО "Томаринский городской округ"

Приложение N 1

к решению Собрания

МО "Томаринский городской округ"

от 14 февраля 2017 г. N 34/250

Порядок
увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой
доверия лиц, замещающих муниципальные должности в органах
местного самоуправления МО "Томаринский городской округ"

1. Настоящий Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления в МО "Томаринский городской округ" (далее - Порядок) на основании статьи 13.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействия коррупции" устанавливает Порядок увольнения в случаях:

- непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

- непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- участия муниципального служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

- осуществления муниципальным служащим предпринимательской деятельности;

- вхождения муниципального служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Увольнение в связи с утратой доверия осуществляется руководителем органа местного самоуправления МО "Томаринский городской округ" либо исполняющим обязанности руководителя органа местного самоуправления МО "Томаринский городской округ", на основании:

- доклада о результатах проверки, проведенной должностным лицом, осуществляющим ведение кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления МО "Томаринский городской округ";

- рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Томаринский городской округ" и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

- объяснений муниципального служащего;

- иных материалов.

3. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

4. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

5. До увольнения у муниципального служащего работодателем (руководителем) истребуется письменное объяснение (объяснительная записка).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

6. В муниципальном акте (приказе) (далее - приказ) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7. Копия приказа о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.

8. С муниципальным актом (приказом) об увольнении (освобождении от должности) лицо, замещающее муниципальную должность, должно быть ознакомлено под роспись. По требованию уволенного (освобожденного от должности) лица ему выдается надлежащим образом заверенная копия муниципального акта (приказа) об увольнении (освобождении от должности)

9. В случае, если муниципальный акт (приказ) об увольнении. (освобождении от должности) невозможно довести до сведения уволенного (освобожденного от должности) лица или указанное лицо отказывается ознакомиться с правовым актом об увольнении (освобождении от должности) под роспись, на указанном акте производится соответствующая запись.

10. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в суд.